Totes les entrades etiquetades Talent Femení

El nou Consell de Conselleres de l’ODEE ja és una realitat!

El nou Consell de Conselleres de l’ODEE ja és una realitat. Format per 23 dones de gran rellevància dins els seus àmbits professionals, aquest fòrum està compromès amb la missió d’avançar cap a la igualtat de gènere dins i fora de l’empresa. Avancem cap a un model empresarial més inclusiu i feminista.

#ConselleresODEE #Igualtat #LideratgeFemení #TalentFemení #CambraBCN

Font: ODEE 08-05-2024

L’Observatori Dona, Empresa i Economia constitueix el nou Consell de Conselleres amb una vintena de veus professionals referents compromeses amb la igualtat

• Les funcions d’aquest òrgan seran aportar propostes per reforçar el paper de l’Observatori, contribuir als seus estudis i anàlisis, i crear les xarxes i sinergies adequades que permetin avançar en la missió de l’organització.

• El Consell estarà encapçalat per Marta Angerri, presidenta de l’ODEE, i Anna Mercadé com a presidenta d’honor. Martina Font i Emma Gumbert, membres del Comitè Executiu de la Cambra, en seran les vicepresidentes.

• Entre les seves línies d’actuació, l’ODEE es proposa introduir la visió feminista a les empreses mitjançant l’Escola d’Igualtat, convergir cap a les pautes socials dels països europeus més desenvolupats en horaris i conciliació, i impulsar el talent femení en totes les organitzacions.

L’ODEE ha aprovat la constitució del nou Consell de Conselleres, el fòrum de debat, participació i proposta de dones empresàries i directives de la corporació. Amb aquest acte, l’ODEE enceta una nova etapa amb la missió de transformar la cultura empresarial patriarcal cap a un model més col·laboratiu, inclusiu i feminista i promoure nous estils de lideratge.


El Consell estarà format per 23 dones amb gran rellevància dins els seus àmbits professionals i compromeses amb els objectius de l’ODEE. Les funcions d’aquest òrgan seran aportar propostes per reforçar el paper de l’Observatori, contribuir als seus estudis i anàlisis, i crear les xarxes i sinergies adequades que permetin avançar en la missió de l’organització.


Marta Angerri, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, encapçalarà el Consell de Conselleres i Anna Mercadé en serà la presidenta d’honor. Les vicepresidentes del Consell seran ocupades per Martina Font, directora corporativa de Font Packaging Group i vicepresidenta segona de la Cambra de Barcelona, i Emma Gumbert, membre del Comitè Executiu de la corporació. També en forma part la directora de l’ODEE, Carme Poveda.


L’ODEE encara la nova etapa amb l’objectiu de continuar sent un referent en l’anàlisi de l’avenç de la igualtat de gènere, creant i actualitzant indicadors adequats a la realitat de la societat. Així mateix, continuarà interpel·lant administracions i empreses per corregir les desigualtats, la bretxa salarial i el sostre de vidre que impedeix que les dones prosperin al món professional.


En concret, les línies d’actuació prioritàries de l’ODEE passaran per la introducció de la visió feminista en empreses i organitzacions que serveixi com a inspiració per al conjunt de l’economia; ampliar i donar visibilitat a models femenins per facilitar la inclusió de la dona als espais de decisió; facilitar la corresponsabilitat d’homes i dones tant en l’àmbit personal com professional; convergir cap a les pautes socials dels països europeus més desenvolupats pel que fa als horaris laborals i mesures per conciliar la vida familiar i personal; i impulsar el talent femení en totes les organitzacions.


Pel que fa al pla d’actuació per a l’any 2024, l’ODEE ja ha presentat els Indicadors d’Igualtat a Catalunya 2023 i recentment ha adreçat als partits polítics catalans un decàleg de propostes per avançar cap a la plena igualtat de gènere. En els pròxims mesos, l’Observatori té previst elaborar nous estudis sobre la presència femenina en diferents àmbits de l’economia. Així mateix, l’Escola d’Igualtat de l’ODEE continuarà liderant accions per formar i acompanyar les empreses en l’elaboració i aplicació dels plans d’igualtat.

Membres del Consell de Conselleres de l’ODEE

Presidenta: Marta Angerri
Presidenta d’honor: Anna Mercadé
Vicepresidentes: Martina Font i Emma Gumbert


Vocals:
Silvia Alsina, propietària i CEO de Roman
Meritxell Bautista, presidenta executiva de Manix Capital
Sara Berbel, presidenta de la Fundació BCN Formació Professional
Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis Catalunya i Balears
Judit Carrera, directora del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona (CCCB)
Mercè Conesa, CEO a Barcelona Global
Sara de las Heras, responsable de Compliance, Gestió de Riscos i Control Intern de SEAT i CUPRA a SEAT
Elena Foguet, directora de Negoci de Value Retail Spain
Cristina Gallach, alta funcionària de la UE en excedència
Mar Gaya, fundadora i directora d’Igualando
Marta Macias, sòcia fundadora i directora executiva de Coop4equality Projectes d’innovació social
Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grup Tema Litoclean
Esther Nin, directora d’Assessoria Jurídica Internacional del Banc Sabadell
Marta Rodríguez, directora d’Organització, Persones i Cultura a Mercabarna
Emma Rué, directora general de Daleph
Montse Serra, directora general de Serveis i Solucions d’HP per Europa del sud, Orient Mitjà i Àfrica a HP Inc.
Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona
Esther Vera, directora del diari ARA
Juliana Vilert, directora de Persones i Organització a Barcelona de Serveis Municipals (BSM)

Mes informació:

Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 16/04/2024

Una dotzena de recerques contra el coronavirus estan liderades per dones

El talent femení destaca en la recerca duta a terme als centres, les universitats i els hospitals de Catalunya per superar la pandèmia de SARS-CoV-2.

Una dotzena de recerques del sistema català de coneixement contra la COVID-19 estan liderades per investigadores que encapçalen projectes en diferents àmbits com el biomèdic, el nanotecnològic o el matemàtic, entre d’altres, segons el Butlletí de la Generalitat de Catalunya.

Investigadores com Laura M. Lechuga, que dirigeix un projecte europeu per a la diagnosi ràpida i el monitoratge del virus; Núria Montserrat, que investiga un fàrmac per bloquejar efectes del coronavirus; o Juana Díez que treballa en una plataforma per al desenvolupament ràpid d’antivirals; posen nom al talent científic femení que està molt present en l’esforç de recerca en teràpies, tractaments, epidemiologia i prevenció de la COVID-19.

En total són una dotzena de grups encapçalats per investigadores del sistema de coneixement del nostre país.

-Per llegir l’article sencer, clique aquí

Font: 19-05-2020, Butlletí de Notícies de la Generalitat de Catalunya

El talent femení, marca la nova edició de Converses d’Innovació

El  dijous 25 d’octubre es va celebrar a l’Hotel Sant Cugat una nova edició de ‘Converses d’Innovació’, la tertúlia – col·loqui i sopar anual que organitza el lobby Sant Cugat Empresarial, aquesta vegada amb l’assistència de 140 representants del teixit empresarial i productiu de la ciutat i comarca. La trobada empresarial va versar sobre Dona i Talent, sota el títol ‘Equips Directius diversos.Imperatiu econòmic’.

 

L’acte va comptar amb les ponències de la Directora de Comunicació i RRPP d’HP Barcelona, Eva Blanco; de la Regidora d’Innovació i Govern Obert de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès i Directora General de Societat Digital de la Generalitat de Catalunya, Joana Barbany; i de la Directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé. El col·loqui va ser moderat pel Vicepresident de Sant Cugat Empresarial, Manel Farré.

 

Anna Mercadé, va posar èmfasi en el talent femení sorgit de les universitats, on el 60% de llicenciades són dones. “Les dones tenen unes habilitats, i unes aptituds per dirigir espectaculars’, tot i que ha lamentat que encara queda molt camí per recórrer, ja que ‘el 70% de les empreses catalanes no tenen cap dona en els càrrecs de direcció. Aquesta dada suposa una pèrdua de talent femení enorme”. Mercadé, aposta per un procés de renovació a les grans corporacions, que inclogui el concepte de 50 a 50 i un relleu generacional.

 

Font: Sant Cugat Empresarial 25-10-2018

Com i per què incorporar la perspectiva de gènere en la docència

Aquest 7 de juny s’ha celebrat a la Universitat Autònoma de Barcelona la jornada Com i per què incorporar la perspectiva de gènere en la docència, amb l’objectiu que el professorat i el personal docent coneguin l’efecte del biaix de gènere en l’àmbit laboral.

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha participat amb la ponència L’equitat de gènere com a font de talent per a les organitzacions, on ha explicat com augmenta la rendibilitat de les empreses quan incorporen més talent femení en els llocs de decisió.

L’acte també ha comptat amb la participació de Sara Moreno, vicerectora d’alumnat i ocupabilitat de la UAB; Teresa Torns, professora jubilada del departament de sociologia de la UAB; Ana Maria González, Internet Interdisciplinary Institute de la UOC; Remei Arias, directora executiva de l’àrea de SAP-HR i Glòria González del departament d’enginyeria química de la UAB i coordinadora de la comissió AQU.

Paral.lelament a les ponències dels experts, per la tarda, s’ha portat a terme un taller d’idees en assignatures proposades pel PDI de com introduir la perspectiva de gènere a la docència en ciència i tecnologia.

 

Font: ODEE, 7-06-2018

 

Més informació:

«Si les dones comptéssim» per Tània Verge

Tània Verge denúncia com des de la publicació del llibre If women counted al 1988 per l’australiana Marilyn Waring, fins a l’aparició de l’estudi Quantificació econòmica del treball domèstic i de la cura de persones no remunerat, per l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona al febrer de 2017, han passat gairebé trenta anys i la visibilitat pública i el valor social que se li atorga a les dones segueix sent molt baix.

Actualment les dones continuen dedicant el doble d’hores que els homes al treball no remunerat que sosté la societat, però tal com afirma l’estudi de l’ODEE, si s’hi inclogués el treball domèstic i de cura, el producte interior brut de Catalunya augmentaria un 23,4%.

 

Font: Ara.cat, 28-8-2017

 

Més informació

Anna Mercadé entrevistada al programa Terrícoles de BTV

Anna Mercadé, durant l’entrevista al programa Terrícoles de BTV el passat 23 de novembre de 2016

 

La directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, va ser entrevistada al programa de Barcelona Televisió BTV, Terrícoles. Luís Reales conversa amb Anna Mercadé, consultora i experta en lideratge femení”.

Aquest programa de la televisió local de la ciutat de Barcelona i dirigit per Luís Reales té per objectiu, realitzar entrevistes les quals presenten habitants de la Terra que desenvolupen activitats creatives i d’interès públic, que acumulen coneixement i experiències per compartir, que tenen idees i visions del món i de la societat orientades al canvi i a la transformació. En definitiva, Terrícoles que susciten la reflexió i el pensament.

 Anna Mercadé en l’entrevista afirma que «actualment les dones estan cobrant un 33% menys que els homes i que això després es veu reflectit en la pensió que rebran en el moment de la seva jubilació«

També es va tractar la manca de presència femenina en els consells d’administració de les empreses. Amb tot, Anna Mercadé, va assegurar que arrel d’un estudi realitzar, en el qual es van fer el mateix nombre d’enquestes a homes i dones, el resultat era que les dones afirmaven que hi havia discriminació, mentre que els homes constataven que abans d’ascendir algú que sigui competent i bon treballador passarà primer el fill de l’amo o un amic. Amb tot, el que això demostra la poca meritocràcia que hi ha a les empreses.

 

Font: ODEE

«La Direcció per Compromís», Anna Gener al dinar de Dones en Valor

Dones en Valor

 

Anna Gener, directora general d’Aguirre Newman Barcelona i membre del Consell de Conselleres de l’Odee (Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona), ha estat la ponent convidada en el dinar col·loqui del cicle  «Dones en valor», organitzat per la Comissió de Recursos Humans i Talent de l’Associació 22@Network, el passat 18 de febrer de 2016.
En aquesta edició el tema monogràfic ha estat la gestió de les persones en les organitzacions,  amb la ponència: «La Direcció per compromís» d’Anna Gener, qui ha explicat la importància de «generar esperit d’equip, potenciar els valors professionals i crear un espai pel seu desenvolupament personal dins l’empresa». La directora general d’Aguirre Newman també ha destacat la necessitat d’una voluntat política per impulsar la reforma horària amb l’objectiu de poder conciliar la vida familiar i laboral.
La conferencia ha estat presentada per Cristina Oliva, Presidenta de la Comissió de Recursos Humans i Talent de 22@Network, directora del Campus de la Ciutadella en la UPF i  membre del Consell de Conselleres de l’Odee. També s’ha comptat amb la intervenció d’Anna Mercadé, directora de l’Odee qui ha manifestat que «cal aconseguir l’equilibri als equips directius i promoure el talent femení als càrrecs de decisió empresarial».

Més informació:

Núria Lao rep el premi World Women Leadership a l’Índia

premi

 

Núria Lao, presidenta de l’Observatori Dona Empresa i Economia, i CEO de CONEI Corp. rep el premi World Women Leadership en el Congrés Mundial de Lideratge Femení celebrat a Mumbai (Índia), del 17 al 18 de febrer de 2016. El premi atorgat vol mostrar a tot el món el reconeixement a les millors dones líders i amb talent en els seus camps d’activitat, així com també les innovacions i iniciatives que aquestes dones introdueixen en els seus sectors. Un reconeixement mundial al lideratge i talent femení en majúscules.

«Erudit@s Digitales» per Nuria Oliver

Núria Oliver
 
 Núria Oliver, directora científica a Telefònica I+D, afirma que encara són pocs -i molt menys dones- els que treballen en el món de la tecnologia, tot i que tots els entorns de les nostres vides: educació, entreteniment, salut, transport, comunicació, …en depenen i estan enriquits pel món tecnològic.

Subscriu-te al nostre newsletter

Pin It on Pinterest