Núria Oliver, directora científica a Telefònica I+D, afirma que encara són pocs -i molt menys dones- els que treballen en el món de la tecnologia, tot i que tots els entorns de les nostres vides: educació, entreteniment, salut, transport, comunicació, …en depenen i estan enriquits pel món tecnològic.
Totes les entrades etiquetades Talent Femení
«Erudit@s Digitales» per Nuria Oliver
Núria Oliver, directora científica a Telefònica I+D, afirma que encara són pocs -i molt menys dones- els que treballen en el món de la tecnologia, tot i que tots els entorns de les nostres vides: educació, entreteniment, salut, transport, comunicació, …en depenen i estan enriquits pel món tecnològic.
Per què les dones són unes líders més efectives que els homes
GM CEO Mary Barra
En una sèrie de tres parts per la publicació Business Insider, Sherwin, el director d’Operacions de la consultora de lideratge Zenger Folkman, examina l’eficàcia del lideratge femení i les solucions per augmentar files, basant-se en la investigació a empreses publicada per primera vegada el 2012 en un article a la Harvard Business Review.
En les grans organitzacions d’avui en dia, les dones al pujar en l’escala corporativa s’esvaeixen, si bé les estadístiques varien lleugerament en tot el món, aquest és un patró molt repetitiu. En els nivells més baixos més de la meitat de les organitzacions són dones i a mesura que es puja en els nivells de les organitzacions hi ha menys dones, fins arribar a la direcció on només un 3%-4% són dones.
«Igualtat de gènere» entrevista d’Anna Mercadé a RAC 1
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per Elisenda Camps en el programa Tot és Possible de RAC 1, en relació a un estudi presentat per l’ONU on s’afirma que es trigaran dos segles per arribar a la igualtat efectiva d’homes i dones. Anna Mercadé exposa com està la situació a Catalunya i els reptes que té la societat a nivell econòmic i social per aconseguir la igualtat.
«Per un horari laboral europeu»
En l’article «Per un horari laboral europeu» publicat per Viaempresa el 26 d’octubre de 2015, Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, afirma que «l’horari actual dificulta el desenvolupament professional de les dones».
Més informació:
Emprenedoria femenina: experiències i oportunitats en l’àmbit tecnològic
Google Campus, Madrid 2 de desembre de 2015
La Fundación INCYDE, amb la col.laboració del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad i l’Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades, organitzà la Jornada d‘Emprendimiento Femenino: experiencias y oportunidades en el ámbito tecnológico, dins el programa d’ Igualtat de gènere i conciliació de la vida laboral i familiar, finançat amb fons del Mecanisme Financer de l’Espai Econòmic Europeu 2009-2014.
La jornada, que va tenir lloc al Google Campus de Madrid, comptà amb la presència d’emprenedores que parlaren de la seves experiències i motivacions, així com d’expertes que explicaren les claus d’èxit de les startups i del món de l’emprenedoria de la dona.
A l’acte fou convidada la directora de l’Observatori Dona Empresa i Economia, Anna Mercadé, qui explicà els beneficis econòmics i socials d’invertir en dones. Anna Mercadé també moderà la taula rodona sobre el Canvi de paradigma invertint en dones emprenedores amb Carina Szilka de K Ventures i Macarena Polleti, Business Booster.
Més informació:
«Avui, el 60% de les titulades universitàries es perden»
Theknos, octubre 2015, n.197
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, entrevistada per la revista Theknos del Col.legi d’Enginyers Graduats i Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona, en l’edició dedicada a la manca de dones enginyeres, confirma que «Avui, el 60% de les titulades universitàries es perden. Ens cal un nou contracte social» .
Més informació:
Presentació de l’Estudi When Women Thrive
Barcelona Auditori de la Cambra de Barcelona, 5 de maig de 2015
El paper, la carrera i el protagonisme de la dona en les organitzacions representa un repte i una oportunitat tant per les pròpies professionals com per a les organitzacions. Per això, l’Observatori Dona, Empresa i Economia i Mercer van presentar l’estudi When Women Thrive, una reflexió compartida sobre el desenvolupament professional de la dona en els entorns corporatius a través del reconeixement del talent i l’impuls de la diversitat en les organitzacions, realitzat en 26 països. Les principals conclusions extretes de l’estudi mostren que el fenomen de la diversitat només representa en les empreses europees un 13% dins de la seva estratègia empresarial, mentre que d’altres estratègies com per exemple la mediambiental representa un 41%. La responsabilitat d’impulsar les polítiques d’igualtat de gènere és conjunta entre l’administració, l’empresa i la dona, i cadascú n’és corresponsable. Tot i així, encara existeix el sostre de vidre que impedeix aprofitar el talent de les dones en llocs d’alta gestió en les empreses.
Font: Cambra de Barcelona
Sí que hi han dones preparades
Barcelona, 27 de gener 2015
Anna Mercadé publica un article d’opinió al seu blog en resposta a les demandes d’alguns consells d’empresa que asseguren no saber on trobar dones preparades a Espanya i Catalunya. «Ara, els inversors del nostre país, una mica tard però, s’estan adonant (com arreu de la Unió Europea) que la diversitat aporta valors i que les empreses amb més dones en els llocs de decisió són més rendibles, tenen més beneficis a curt termini i més solvència. La transparència i la meritocràcia ajudaria molt que les empreses seguessin més competitives, perquè sempre se cercaria la persona més competent i que aportés més diversitat de valors i competències complementàries.
Per primera vegada, els caça-talents estan preocupats cercant dones competents. El perfil és que ocupin llocs de responsabilitat en les altres empreses i amb experiència internacional. L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) ofereix una plataforma online on trobaran un ventall de currículums, a manera d’historial de vida, d’ altes directives i executives. Per què no es pugui dir que no hi han dones preparades.»
L’Observatori participa en la Jornada dels Economistes 2014
15/11/2014.- El Punt Avui. El divendres 14 de novembre es va celebrar la Jornada Anual del Col·legi d’Economistes de Catalunya. Enguany la Jornada s’ha centrat en el tema «Transformacions estratègiques per a l’economia catalana» on s’ha arribat a la conclusió que cal reforçar la indústria i els serveis amb valor afegit , impulsar un nou model energètic, i potenciar els economistes d’innovació i educació i l’excel-lència empresarial per ser un país competitiu. Anna Mercadé va particpar en la Sessió «Com incorporar el potencial a la nostra societat?» on va explicar les competències ocultes que conformen el talent femení , i que cal posar en valor en les empreses per garantir una economia pròspera i responsable.
Més informació:
Emma Watson, una artista jove i compromesa
ONU Mujeres, 20 de setembre 2014L’actriu britànica Emma Watson ha sigut nomenada ambaixadora de bona voluntat de l’ONU Dones, l’organització de les Nacions Unides que treballa per la igualtat de gènere. En concret, la seva tasca consistirà a “promoure l’empoderament de les dones joves i representar la campanya HeForShe de promoció de la igualtat de gènere”, segons explica l’organització. “Que et proposin ser ambaixadora de l’ONU Dones és un honor. No tothom té l’oportunitat de canviar les coses i no tinc intenció de prendre-m’ho a la lleugera”, ha assegurat Watson, que admet que encara té “moltes coses per aprendre” en aquest camp. “Els drets de les dones estan lligats a la meva manera de ser, estan tan profundament arrelats a la meva vida que no puc imaginar cap oportunitat més apassionant”, ha afegit l’actriu, de 24 anys.
La directora executiva de l’ONU Dones, Phumzile Mlambo-Ngcuka, considera que “la implicació de gent jove és clau per avançar en la igualtat de gènere” i que “la intel·ligència i la passió” de Watson permetran que els missatges de l’entitat “arribin als cors i les ments de joves de tot el món”.
