La Jornada de Dones Directives i Conselleres, organitzada per l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha donat resposta aquest i d’altres interrogants del perquè les dones no aconsegueixen arribar als càrrecs de decisió de les empreses.
Martina Font, vicepresidenta de l’ODEE ha inaugurat i presentat la jornada i Carme Poveda Martinez, directora de l’ODEE, ha explicat la llei de paritat aprovada aquest mes d’agost al Congrés dels Diputats, aclarint quines organitzacions i institucions estan obligades al seu compliment i quins son els terminis d’aplicació. Com ha manifestat Poveda: «Necessitem moltes dones per aconseguir complir amb la llei de la paritat» i les grans empreses catalanes només tenen el 18,8% de conselleres i el 25,3% de directives, 1,6 punts més que fa tres anys.
S’ha comptat amb una taula rodona de dones de primer nivell que han exposat les dificultats que es troben en aquest llarg camí per arribar als alts càrrecs, i les bones pràctiques que es poden aplicar per aconseguir feminitzar la cúpula de les empreses, des de diversos tipus de companyies com: Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grupo Tema- Litoclean; Silvia Alsina Urpina, propietària i CEO de Roman; Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis de Catalunya i Balears; i la visió d’un headhunter, Iñaki Saltor, soci fundador de Saltor Talent; qui ha exposat els paranys que tenen les dones per no postular-se a càrrecs de decisió i els sostres de vidres que ho dificulten; moderat tot per Elena Busquets Segura, directora de VIA Empresa.
Han conclòs l’acte: Anna Mercadé Ferrando, presidenta d’honor de l’ODEE qui ha destacat que: «cal que el core business de l’empresa es cregui de veritat la igualtat de gènere» perquè es produeixin canvis reals, i Sonia Guerra López, secretaria general del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya i presidenta de l’Institut Català de les Dones, qui ha remarcat la necessitat de combatre els rols de gènere i els estereotips del patriarcat des de la infància.
Aquesta jornada té un doble objectiu: d’una banda, presentar les dades sobre la presència femenina en càrrecs directius i consells d’administració, així com el repte que suposa per a les empreses complir amb la nova Llei de paritat; i de l’altra, generar un debat sobre els obstacles que dificulten l’ascens professional de les dones i com incentivar la seva promoció.
Acompanya’ns el 17 d’octubre, de 18.30 a 19.30 h, al Hub de la 2a planta de l’edifici de la Cambra de Comerç de Barcelona (Av. 452, 08006 Barcelona), per conèixer com aconseguir que hi hagi més dones directives i conselleres.
Programa
18.30 h Benvinguda i presentació Sra. Martina Font, vicepresidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona
18.35 h Presentació de l’estudi: La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024 Sra. Carme Poveda, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona
18.50 h Taula rodona: Com aconseguir que hi hagi més dones directives i conselleres? Sra. Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grup Tema Litoclean i consellera ODEE Sra. Silvia Alsina, propietària i CEO de ROMAN i consellera ODEE Sra. Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis de Catalunya i Balears i consellera ODEE Sr. Iñaki Saltor, soci fundador de SALTOR Talent. Modera: Sra. Elena Busquets, directora de Via Empresa
19.30 h Cloenda i Networking Sra. Anna Mercadé, presidenta d’honor de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona
El 28 de maig l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona junt el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, han celebrat la Jornada Igualtat i Competitivitat a l’empresa, a les pròpies instal·lacions del Consorci.
Un acte emmarcat dins les accions de l’Escola d’igualtat de l’ODEE, que permet formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.
A la jornada hem pogut conèixer els beneficis d’incorporar la igualtat en la presa de decisions a l’empresa, a través de l’Eli Abad i Francesc Civit, cofundadors de Between Technology. Between Technology és una consultora tecnològica líder que ofereix solucions en enginyeria i IT, amb un fort compromís intern amb la igualtat. Aquest compromís es reflecteix en les seves formacions continuades, que permeten als reclutadors ser conscients dels biaixos de gènere i ajuden els homes a reconèixer els seus privilegis. Malgrat en el sector tecnològic la presència masculina encara és majoritària, aquestes iniciatives han facilitat que aquesta empresa gaudeixi d’un clima laboral que acull i promociona el talent femení.
També ha participat la responsable de sector públic a Basetis, Marta Clua, qui ens ha explicat la bona pràctica que porten a terme aplicant el model TEAL. Model d’organització que facilita que qualsevol persona prengui decisions informades i treballi segons les seves motivacions personals i professionals. Això ha generat un entorn d’igualtat on les veus femenines són escoltades i valorades, destacant especialment en un sector tecnològic fortament dominat pels homes.
Finalment s’ha comptat amb la participació de Jaime Carbonell, Iberia Employee Relations Lead a HP. HP, a més de ser una de les empreses tecnològiques de referència a tot el món, destaca també per les seves polítiques d’inclusió i igualtat. Entre aquestes mesures destaquen les formacions continuades i l’ús d’intel·ligència artificial per combatre els biaixos en la selecció de personal, assegurant que les dones arribin a la fase final del procés. Des de fa molts anys, a HP fomenten les carreres STEM entre les dones, visitant universitats i escoles per promoure aquestes opcions professionals.
Vols conèixer els beneficis d’incorporar la igualtat en la presa de decisions de la teva empresa? Ja ets una empresa igualitària i t’agradaria compartir les teves fites i conèixer d’altres bones pràctiques d’empreses del Consorci?
Acompanya’ns el 28 de maig, de 11.30 a 13.30 h, al Consorci de la Zona Franca de Barcelona (Avda. Parc Logístic 2-10 de la Zona Franca, L9 Sud parada Parc Logístic / Bus 109 i 21), per seguir creixent en igualtat!
T’hi esperem!
Programa
11.30 h Presentació de l’Escola d’Igualtat Montse Novell, directora del departament RSC i ODS del CZFB
Laura Llinàs, coordinadora executiva de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona
11.35 h Els beneficis de la igualtat a l’empresa Eli Abad i Francesc Civit, cofundadors de Between Technology
12.15 h Taula rodona: La igualtat a l’empresa, motor de canvi Eli Abad, cofundadora de Between Technology Marta Clua, responsable de sector públic a BASETIS Jaime Carbonell, Iberia Employee Relations Lead a HP Moderador: Xavier Balsells, tècnic de Comunicació de la Cambra de Comerç de la Cambra
13.10h Preguntes i debat
Conductora de l’acte: Raquel Garcia, adjunta a la direcció del Departament de RSC i ODS del CZFB
L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona (ODEE) i l’associació ClosinGap han celebrat la jornada ‘Impacte de la igualtat en el creixement empresarial’ amb l’objectiu de promoure un canvi de cultura empresarial i conscienciar el teixit empresarial català, particularment les pimes, sobre la importància de promoure la igualtat de gènere i els beneficis que pot aportar a la competitivitat de l’empresa.
Taula rodona inspiracional: Xavier Balsells (moderador), Elisabet Agea, Beatriz Pérez Llorca i Eli Abad (d’esquerra a dreta)
La sessió s’ha dut a terme en el marc d’una aliança segellada entre ClosinGap i la Cámara de Comercio de España, a través de la qual es desenvoluparan 13 jornades de s.ensibilització d’aquestes característiques a tot el territori espanyol, amb la voluntat d’estendre bones pràctiques en igualtat de gènere en diferents punts de la geografia del país.
El president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Josep Santacreu, ha afirmat que “les organitzacions inclusives impulsen tant la seva productivitat com els seus resultats” i ha fet una crida a assolir “una meritocràcia real on les dones i el talent femenins siguin reconeguts”.
“La progressió cap a la igualtats’ha estancat en els darrers vuit anys, com mostren la majoria dels Indicadors socioeconòmics. Aquestes dades, malgrat tenir-les presents i recordar-les sempre que calgui, no ens han d’enfonsar en el pessimisme, sinó encoratjar-nos a continuar treballant perquè tothom tingui oportunitats iguals, independentment del seu gènere”, ha afegit Santacreu.
Durant l’acte, Cristina Fontgivell, sòcia responsable de Kreab, ha presentat l’actualització del toolkit de ClosinGap amb una sèrie de polítiques empresarials efectives en igualtat de gènere, continguts i eines útils per a gestió en aquest terreny, totes elles recollides en més de 300 bones pràctiques.
Aquestes accions permetran a les empreses implementar polítiques efectives d’igualtat de gènere en processos de selecció, fomentar la presència femenina en llocs de responsabilitat, impulsar la igualtat salarial, fomentar la conciliació, el benestar i la salut, promoure la digitalització i fomentar vocacions STEM, així com donar suport a projectes d’acció social destinats a impulsar la igualtat.
Així mateix, també s’ha reflexionat sobre el talent empresarial femení en una taula inspiracional que ha comptat amb la presència d’Elisabet Agea Carrera, Product Referent Ibiza/ Arona de SEAT, Beatriz Pérez Llorca,responsable de Dret Laboral de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) i Eli Abad,sòcia fundadora de Between Technology.
La xerrada ha permès impulsar l’intercanvi d’idees i experiències entre les persones assistents amb l’objectiu d’aprofundir en els factors que influeixen en el desenvolupament de més referents empresarials dones a la regió. A la taula rodona les ponents han pogut exposar com les seves respectives institucions, que operen en sectors tradicionalment més vinculats als homes, han adoptat polítiques d’igualtat i bones pràctiques per afavorir la inclusió de dones quins beneficis els ha aportat, així com les dificultats que han trobat durant el procés. Així mateix, s’ha abordat el repte d’apropar les STEM (les ciències, la tecnologia, les enginyeries i les matemàtiques) a les estudiants per impulsar el talent femení.
La jornada compta amb el suport del Fons Social Europeu, un instrument financer de la Unió Europea amb l’objectiu de promoure l’ocupació i enfortir la cohesió econòmica i social entre els Estats membres. Aquest fons proporciona suport financer a projectes que fomenten la creació d’ocupació, la inclusió social i la igualtat d’oportunitats en tota Europa.
D’esquerra a dreta: Cristina Fontgivell, Elisa Díaz, Anna Mercadé, Carme Poveda, Eli Abad, Beatriz Corredor, Elisabet Agea i Beatriz Pérez Llorca.
ClosinGap és un grup d’empreses que neix com a Clúster al setembre de 2018 i que es constitueix com a Associació sense ànim de lucre per a impulsar el creixement econòmic des de la igualtat de gènere. L’entitat busca promoure la transformació social cap a una economia sense bretxes de gènere tant des de l’àmbit privat com el de la col·laboració públicoprivada. L’Associació està composta per grans empreses que representen diferents sectors econòmics i socials estratègics al nostre país: Merck, Repsol, MAPFRE, BMW Group, Mahou San Miguel i Solán de Cabres, PwC, CaixaBank, Grup Social ONCE, KREAB, Fundació CEOE, Telefónica i Redeia.
L’Associació ClosinGap i l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona us convidem a la jornada: Impacte de la Igualtat en el creixement empresarial, el proper 3 d’abril a les 12 h.
La jornada pretén conscienciar i cridar a l’acció al teixit empresarial català, particularment les pimes, sobre la importància de promoure mesures a favor de la paritat de gènere com a vector de la competitivitat de l’empresa. Reflexionarem sobre el lideratge i el talent femení per impulsar un canvi en la cultura empresarial, fomentant l’adopció de pràctiques més justes que permetin les empreses ser més competitives i sostenibles.
PROGRAMA
Benvinguda / 12 h
Excm. Sr. Josep Santacreu, president de la Cambra de Comerç de Barcelona
ClosinGap / 12.10 h
Sra. Elisa Díaz Martínez, associate director Europe Government & Public Affairs de Merck
Toolkit de Bones pràctiques del ClosinGap / 12.20 h
Eines pràctiques per impulsar la igualtat i promoure el talent femení
Sra. Cristina Fontgivell, sòcia responsable de Kreab
Taula inspiracional / 12.35 h
Sra. Elisabet Agea Carrera, product Referent Ibiza/ Arona de SEAT
Sra. Beatriz Pérez Llorca, responsable de Dret Laboral de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC)
Sra. Eli Abad, sòcia fundadora de Between Technology
Moderador: Sr. Xavier Balsells, tècnic de Comunicació de la Cambra de Comerç de Barcelona
Fa 15 anys va néixer l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, amb la voluntat de promoure l’aprofitament del talent femení i treballar per aconseguir l’equilibri de gènere.
En l’acte de celebració del quinzè aniversari 2008-2023, vàrem repassar l’impacte que ha tingut l’ODEE en la promoció de la igualtat de gènere i posàrem en valor tot allò aconseguit durant tots aquests anys.
Començarem l’acte amb la benvinguda de la representació institucional: Martina Fonti Olivé, vicepresidenta 2a de la Cambra de Comerç de Barcelona; Anna Mercadéi Ferrando, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona; Gina Tost i Faus, secretària de Polítiques Digitals de la Generalitat de Catalunya i Mª Eugenia Gay i Rosell, segona tinenta d’alcaldia de l’Ajuntament de Barcelona.
Acte seguit, obrirem la 1a taula rodona sobre la presència de les dones en els òrgans de decisió de Catalunya i homenatge a la Nobel d’Economia, Claudia Goldin, amb la participació de: Ester Oliverasi Sobrevias, professora de la UPF i presidenta de la Comissió d’Economia de la Igualtat al Col.legi d’Economistes; Carme Povedai Martinez, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona i el moderador Victor Costa i Orpinell, economista i periodista .
Vam continuar amb la 2a taula rodona sobre l’Escola d’Igualtat de l’ODEE amb: Mar Gayai Quiñonero, directora d’Igualando i membre de l’equip directiu de l’Escola d’Igualtat; Marta Macias i Quesada, sòcia fundadora i directora de Coop4eQuality Projectes d’Innovació Social i membre de l’equip directiu de l’Escola d’Igualtat; Maribel Cárdenas i Jiménez, directora de Polítiques d’Igualtat a La CIBA de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet i Esther Sanchez i Torres, professora de l’Escola d’Igualtat i directora de RRHH BDR Thermea Iberia.
Seguidament la 3a taula rodona sobre el Consell de Conselleres de l’ODEE 2020-2023 amb: Roser Xalabarder i Sagalés, expresidenta de l’ODEE i administradora de Nubur XXI; Elena Fogueti Plaza, directora de negoci de Value Retail Management Spain SLU i Mercè Conesa i Pagès, CEO de Barcelona Global.
Per sorpresa, merescut homenatge a Anna Mercadé i Ferrando per la lluita i defensa dels drets de les dones en l’entorn econòmic i empresarial.
També es projectaren dos vídeos del que ha significat l’ODEE tot aquest temps: el primer vídeo fou un resum dels quinze anys de l’ODEE, des dels seus inicis fins els nostres dies, i el segon, fou sobre la composició i filosofia del Consell de Conselleres. Els podeu visualitzar al final d’aquest article on trobareu els enllaços.
I finalment, la cloenda de l’acte que va anar a càrrec de: Montserrat Pineda i Lorenzo, secretària de Feminismes i Raquel Albiol iGilabert, diputada adjunta a l’Àrea de Feminismes i Igualtat de la Diputació de Barcelona.
Tot presentat i conduit per Consol Vancells i Casanovas, consultora en comunicació de marques.
Vàrem brindar per aquests 15 anys de feina i esperem brindar els propers 15 anys més, perquè les dones aconsegueixin arribar a càrrecs de decisió en tots els estaments de la societat i la consecució de la igualtat efectiva entre homes i dones.
El proper 2 de novembre es celebra els 15 anys de lluita per la igualtat de gènere
Aquests darrers quinze anys han estat apassionants! Des de la nostra creació, el 2008, l’Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) no ha parat de treballar per fer realitat la seva missió: impulsar la igualtat de gènere dins del món empresarial i les organitzacions.
Des que vam néixer, vam posar les xifres damunt la taula. Vam ser pioneres en la creació d’indicadors que quantifiquessin l’impacte de la desigualtat de gènere. Aquestes xifres han estat la base de l’anàlisi que ha guiat la nostra acció.
Per transformar la realitat, hem construït eines que empoderen i visibilitzen les dones: el Consell de Conselleres, la Plataforma de Conselleres i Directives, les Jornades Anuals, els Premis Dona TIC, entre altres iniciatives. Per fer-les realitat, hem col·laborat amb administracions i altres organitzacions, forjant aliances en aquesta lluita.
Per tal de produir canvis que durin i s’estenguin hem actuat al més alt nivell. Des del Palau de la Generalitat fins a Brussel·les i les Nacions Unides, hem fet sentir la nostra veu, reclamant la necessitat de nous marcs normatius que promoguin la igualtat.
Els darrers anys, hem vist com algunes de les nostres propostes es convertien en realitat: plans d’igualtat obligatoris, registres retributius, protocols contra l’assetjament sexual…
Però malgrat aquests avenços, encara queda molta feina per fer. Hem d’augmentar la representació de les dones en tots els àmbits i eliminar les desigualtats que persisteixen. I, el més important, i potser el més difícil:canviar les creences i el banc central del sistema patriarcal, «el nostre cervell».
El 2 de novembre a les 17.30 h, celebrem un acte al de Casa Llotja de Mar per posar en valor la feina feta per l’ODEE de la Cambra. Ens agradaria que ens hi acompanyessis, per construir juntes el futur que ens mereixem.
Gràcies per formar part d’aquest viatge cap a una societat més igualitària. Juntes, arribarem més lluny.
El 20 d’abril, a la seu del Col·legi d’Arquitectes de Catalunya, s’ha presentat la cinquena edició del Fòrum Hipàtia sota el títol: “Les ciutats que volem les dones”. Un acte que ha comptant amb representació política de cinc dones alcaldables, que ho són actualment o ho han sigut en el passat.
Aquestes cinc alcaldables: Meritxell Budó de Junts, Agnès Ferré de PdCat, Mireia Ingla de ERC, Aïda Llauradó d’En Comú Podem i Núria Parlón del PSC, sola el lema del fórum: volem fets i no paraules han respòs sobre les accions en clau de gènere.
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i presidenta de l’Associació 50a50, feu la cloenda de l’acte on destacà que plataformes com l’Associació 50a50 són imprescindibles en aquesta societat patriarcal i cal que les dones vagin juntes per tirar endavant les lleis: «juntes arribarem més lluny». Per part de l’ODEE, també es comptà amb l’assistència de la seva presidenta, Roser Xalabarder.
L’Observatori Dona, Empresa i Economia ha presentat els seus instruments d’apoderament, formació i acreditació del talent femení en l’entorn econòmic i empresarial al saló BizBarcelona: La Plataforma de Conselleres i Directives, el Manual de Comunicació No Sexista i l’Escola d’Igualtat.
El BizBarcelona s’ha consolidat com l’esdevenimentanual de serveis de suport a l’emprenedoria, assessorament de plans de negoci, orientació per a autònoms, pimes i microempreses, que es celebra conjuntament amb el saló de l’Ocupació i es promogut per l’Ajuntament de Barcelona. Enguany un total de 12.000 visitants han passat pel recinte firal de Montjuïc a la cerca de noves oportunitats professionals i empresarials.
L’ODEE, expert en la situació i la gestió del talent femení, ha estat present en dos espais de trobada:
En una primera taula rodona on s’ha explicat com la nova Directiva Europea afecta a la gestió del talent i a la presència de dones en Consells d’Administració i quines eines existeixen per incorporar el balanç de gènere a la direcció de les empreses. S’ha comptat amb les ponències de Consol Vancells, experta en branding, comunicació corporativa i màrqueting digital; Marion Suffert, sòcia fundadora de Vasis Conseil i Laura Llinàs, coordinadora de l’ODEE, com a moderadora.
En la segona taula rodona, que porta per títol: Assolim la igualtat i acabem amb la pèrdua del talent femení, s’han exposat les principals eines de transformació cultural empresarial. S’ha comptat amb la participació de Marta Clua, responsable de sector públic de Bassetis; Beatriz Pérez, responsable de processos jurídic-laborals de FGC; Georgina Comas, CEO de TMComas i , moderant la taula, Laura Llinàs, coordinadora de l’ODEE.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
