Totes les entrades en Eines

L’ODEE ha participat al Bizbarcelona amb el taller: Com puc descobrir i gestionar el talent emprenedor en la meva organització?

Les empreses necessiten incorporar a la seva direcció nous perfils competencials amb  noves capacitats  de comunicació, de relacions, d’empatia, de col·laboració, d’adaptabilitat i flexibilitat. La societat necessita acabar amb la pèrdua de talent femení i assolir la igualtat en els llocs de lideratge. Cal anàlisis d’estratègies per identificar, gestionar i liderar el talent emprenedor a les empreses. És el moment d’acabar amb la pèrdua de talent femení i assolir la igualtat als llocs de lideratge.

Amb aquest objectiu Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, i Marion Suffert, consultora de Vasis Conseil i col.laboradora d’ODEE, han impartit una xerrada-taller sobre com descobrir i gestionar el talent emprenedor femení en el saló del Bizbarcelona d’enguany i, alhora, s’ha presentat la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE, una eina d’acreditació de competències de dones professionals per ocupar llocs de presa de decisions en empreses i institucions.

Anna Mercadé ha destacat que el motor de les empreses són les persones i els seus equips, ja que són aquestes les que poden innovar, i per part de l’organització cal que el talent sigui respectat, valorat i pagat. En aquest sentit la directora de l’ODEE ha explicat el model americà de les empreses en descobrir el talent, però per retenir-lo, cal que en l’organització imperin els valors de confiança, transparència, equitat, diversitat, equilibri personal i professional i colideratge. Per això és imprescindible que l’estructura de les organitzacions sigui transversal i no jerarquitzada.

Per aconseguir que les dones participants siguin capaces de trobar el seu talent i a la vegada conèixer la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE, Marion Suffert ha impartit un breu exercici pràctic per descobrir i ser conscient de les competències principals de la carrera professional. El taller ha estat un tastet del procés d’acreditació de la Plataforma de Conselleres i Directives, un instrument de l’ODEE que permet a les dones prendre consciència del seu talent, ja que són elles les que més dificultats tenen en identificar-lo per promocionar-se i optar als càrrecs de decisió que el mercat i la societat està demanant.

En l’edició d’aquest any, el Bizbarcelona ha exposat junt amb el Saló de l’Ocupació sota el lema «Impulsem el Talent i la Innovació per reactivar els negocis», ja que Catalunya té el potencial més alt de persones que volen emprendre i cada vegada més el talent femení és i serà el protagonista dels planters de les empreses i organitzacions. Un total de 9.872 visitants han passat pels salons per escoltar més de 120 conferències de 300 ponents i experts. 

Font: ODEE-Bizbarcelona 30/11/2021

Les guanyadores dels Premis DonaTIC 2021, un referent per continuar apoderant dones en l’àmbit tecnològic

  • L’edició d’enguany ha rebut 80 candidatures que han optat a un dels guardons

  • Promoguts per l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ara fa set anys

  • Els Premis Dona TIC s’inscriuen dins el Pla DonaTIC que té com objectiu prioritari incrementar la presència femenina en el sector tecnològic

Vuit dones procedents dels àmbits empresarial, professional i acadèmic, una iniciativa empresarial i una iniciativa social han estat guardonades d’un total de 80 candidatures que optaven als Premis DonaTIC 2021.

Aquests guardons, que van nèixer ara fa set anys gràcies a l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, estan impulsats pel Departament de la Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori, s’inscriuen dins el Pla DonaTIC que té com objectiu prioritari incrementar la presència femenina en el sector tecnològic i s’organitzen amb la col·laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, l’Institut Català de les Dones i l’associació Tertúlia Digital. El lliurament dels guardons dels Premis es fa coincidir amb el Dia d’Ada Lovelace, en reconeixement a la que fou la primera programadora de la història,

El Pla DonaTIC consta de 4 eixos d’actuació:

Eix 1. Fer les TIC atractives per al talent femení del futur

Eix 2. Visibilitzar la dona tecnològica i els continguts creats per dones

Eix 3. Formar i capacitar digitalment a tothom

Eix 4. Promoure una participació plena i efectiva de les dones TIC en la presa de decisions i l’emprenedoria

El vicepresident i conseller de Polítiques Digitals, Jordi Puigneró, ha presidit l’acte de lliurament dels Premis i ha destacat “la voluntat del Govern de visibilitzar i fer créixer el talent tecnològic femení que hi ha a Catalunya des del Pla DonaTIC“.

La presidenta del Jurat i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha destacat en el seu discurs que: «Estem avançant com diu el conseller de Polítiques Digitals, però no com voldríem, encara les xifres de representativitat de nenes i joves a la universitat i a batxillerat no responen als temps de canvis tecnològics que estem vivint» i ha llançat un clar missatge al vicepresident : «Ara arribaran molts diners a Catalunya per a la digitalització i la sostenibilitat. Aquestes inversions s’han de fer en clau de gènere. Això ho demanem totes les dones que avui estem aquí».

La directora general de Societat Digital, Joana Barbany, ha fet la cloenda de la gala.

Des de l’any 2015, els Premis DonaTIC han rebut un total de 541 candidatures. En comparació amb anys anteriors, en l’edició d’enguany destaca l’augment de candidatures en la categoria DonaTIC Revelació, fet que demostra que les noies cada vegada estan més preparades per competir en el sector digital.


Palmarès dels Premis Dona TIC 2021

Les guardonades amb els Premis Dona TIC 2021 han estat:

Emprenedora: Cristina Corchero García. Doctora en Estadística i Investigació Operativa. És fundadora de l’empresa Bamboo Energy i líder d’un grup de recerca en l’aplicació de la intel·ligència artificial i els mètodes d’optimització a l’àmbit de l’energia i ha treballat per a que la composició del grup de recerca fos paritari i oferís igualtat d’oportunitats a totes les persones sense tenir en compte gènere, raça, origen o religió. Aquesta filosofia és la que ha implantat a Bamboo Energy.

Empresària: María Jesús Salido Rojo. Enginyera en Sistemes de la Informació. Fundadora i CEO de SocialDiabetes, una Startup nascuda a Barcelona de l’àmbit de Digital Health i que comercialitza una plataforma digital de reconeixement internacional per la gestió de la Diabetes. Empresària amb més de 20 anys d’experiència com emprenedora en la direcció de projectes relacionats amb les Tecnologies de la Informació.

Professional: Anna Benavent Navarro.  Enginyera superior de Telecomunicacions. CIO a l’Hospital Parc Taulí de Sabadell des d’on ha desenvolupat un projecte per transformar i millorar el sistema de salut, especialment l’atenció que donen els hospitals de la Xarxa de Salut Pública de Catalunya, utilitzant les TIC com a palanca de canvi per fer sostenible els dispositius assistencials i alhora potenciant el canvi cultural per aconseguir hospitals digitals més eficients i amb millors resultats per als seus pacients.

Acadèmica/Investigadora: Alicia Fornés Bisquerra. Doctora en Informàtica. Ha liderat nombrosos projectes nacionals i internacionals de recerca, amb l’objectiu de millorar el reconeixement automàtic de manuscrits textuals i gràfics, contribuint a la preservació i difusió del patrimoni històric i cultural. Actualment està impulsant la creació de la “Catalonia Time Machine” que té per objectiu crear un simulador computacional per visualitzar milers d’anys d’història de Catalunya.

Divulgadora: Maria José Lodeiros Zubiria. Llicenciada en Matemàtiques. Més de 20 anys treballant en el món de les TIC, 17 dels quals a la consultoria a la que desenvolupa la seva carrera professional. Actualment és consultora de l’equip d’innovació a Everis, i és líder inspiradora i referent dins i fora dels seus equips de treball.

Revelació: Isabel García Baños. Graduada en Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica i Màster europeu en Enginyeria de Sistemes Informàtics Incrustats. Durant el màster va ser impulsora i organitzadora de l’EMECS-thon, una marató de sistemes incrustats. CEO i co-fundadora d’Eways, Startup dedicada a reduir les deixalles electròniques produïdes als països del nord global i actualment CEO i co-fundadora de Bleta, Startup que pretén eliminar la bretxa digital a la tercera edat i apropar les noves tecnologies a la gent gran. Durant la COVID-19 va impulsar la campanya #acércales, que recollia dispositius de particulars i empreses i els preparaven per a la reutilització a centres sanitaris i residències per posar en contacte a la gent aïllada amb els familiars.

Estudiant TIC:

  • Estudiant Universitària: Marta Bertran Ferrer. Graduada en Enginyeria Telemàtica i estudiant de doble grau de màster EIT Digital en Cloud i Infraestructures de Xarxa amb menció en Innovació. Treballa en el projecte final de màster al CERN on està desenvolupant la incorporació de supercomputadors en el conjunt de recursos que constitueixen la seva Grid (xarxa).
  • Estudiant FP: Sara Puig Cabruja. Graduada del Cicle Formatiu Superior en desenvolupament d’aplicacions multiplataforma i del Cicle Formatiu de Grau Superior de desenvolupament d’aplicacions web. El projecte desenvolupat, fa ús del reconeixement de figures planes dibuixades a mà amb intel·ligència artificial. ajuda a les noies i nois de primària a associar figures planes a figures tridimensionals que es visualitzen en realitat augmentada.

Iniciatives referents:

  • Iniciativa Referent Empresarial Everis Spain, SLU amb la iniciativa “CoE Women on Fairness”, On acaba el ‘sostre’ i comença l’algoritme: com deixar de perpetuar una Intel·ligència Artificial amb biaix de gènere. Un grup de dones que ha creat un programa formatiu per reduir els biaixos de gènere que perpetuen els algoritmes i promou la intel·ligència artificial ètica més igualitària i inclusiva que vol trencar amb el tecnopatriarcat. El seu objectiu és clar: ajudar a construir una societat on el sector TIC sigui no només una eina sinó un exemple d’una societat inclusiva, justa i igualitària.
  • Iniciativa Referent d’Entitat, Centre Formatiu o Institució: Enginy-era, és una entitat social que té com objectiu fer arribar les disciplines STE(A)M als infants i al jovent a través de la realització i divulgació d’activitats, projectes i tallers amb la voluntat de trencar amb els estereotips de gènere o qualsevol altra discriminació (raça, religió, ètnia, capacitat econòmica, entre d’altres). La voluntat de l’entitat és fer el màxim d’activitats de forma gratuïta i d’aquesta manera arribar també a famílies de realitats vulnerables.

Els Premis DonaTIC s’han consolidat com a referent a l’hora de reconèixer i divulgar la feina de les estudiants i professionals catalanes en l’àmbit tecnològic. Aquests guardons tenen el doble objectiu de reconèixer i divulgar-ne el paper i el talent de les dones i d’oferir referents a nenes i noies per animar-les a dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i a assumir posicions de lideratge en el sector.

ODEE 13-10-2021

1a Jornada Anna Aresté. Dones Empoderades aFGC

  • La jornada ha reunit els dies 1 i 2 d’octubre a Montserrat més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia per reflexionar i debatre sobre el paper de les dones a l’empresa.

  • El nom de la jornada és un reconeixement a Anna Aresté que va ser la primera dona cap d’estació d’FGC i de l’estat espanyol l’any 1979.

La Jornada Anna Aresté va reunir, els dies 1 i 2 d’octubre a Montserrat, més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia per reflexionar i debatre, des del seu propi empoderament, sobre el paper de les dones a l’empresa, les polítiques d’igualtat i el rol de la dona en posicions de lideratge.

A la jornada, on les dones varen poder participar en diferents sessions i activitats per promoure la reflexió i el debat sobre el paper de les dones al mercat laboral, serví també perquè les treballadores poguessin conèixer com avança el Pla d’Igualtat de Ferrocarrils i les accions que s’estan desenvolupant.

La presidenta de FGC, Marta Subirà, destacà la importància de celebrar aquesta jornada i el fet que “totes les treballadores d’FGC treballem unides i siguem un referent per a les noves generacions, per aquelles dones que volen assolir llocs de responsabilitat tradicionalment pensats pels homes i poder contribuir a trencar aquest sostre de vidre que encara és present en molts àmbits de la nostra societat”.

Una de les sessions fou la xerrada sobre Dona, Empresa i Economia, impartida per la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé.

El nom de la jornada és un reconeixement a Anna Aresté (1944 – 2019) que va ser la primera dona cap d’estació d’FGC i de l’estat espanyol l’1 d’abril l’any 1979. Va ser a l’estació de Sant Cugat on va xiular la seva primera sortida d’un tren.

A FGC hi va treballar durant 29 anys. En aquell temps, l’Anna no ho va tenir fàcil per entrar a treballar a l’empresa, per la seva condició de separada i perquè només s’acceptaven les dones vídues de treballadors o les solteres. La primera feina que va desenvolupar va ser la de taquillera a l’estació de Sant Cugat. Quan en el conveni del 1977 es va eliminar el fet que les dones poguessin accedir a càrrecs superiors, l’Anna es va presentar a la convocatòria per ocupar un lloc de responsabilitat: el de cap d’estació. Va ser la número set de la seva promoció, en la qual només van aprovar deu persones.

L’Anna és un model i referent de les dones que en aquells anys començaven a accedir a posicions de responsabilitat i que aconseguien, amb el seu treball i la seva perseverança, ocupar llocs tradicionalment ocupats per homes. Per això Marta Subirà, remarca que “és molt important tenir i reivindicar referents com el de l’Anna, dones que en el seu dia es van imposar d’una forma valenta a les normes i a les convencions socials per aconseguir treballar d’allò que volien”.

Ferrocarrils ha editat un vídeo, amb la col·laboració de la família de l’Anna Aresté i de Cugat Mèdia, que es presentà durant la jornada i que inclou imatges de la seva vida professional així com declaracions on ella mateixa recorda tot el que va haver de passar per aconseguir ser cap d’estació. A més, el fill de l’Anna, en Jordi Vilaró, participà a la jornada i posà en valor la figura de la seva mare.

FGC, una empresa feminista

Ferrocarrils es defineix com una empresa feminista i compromesa amb la igualtat efectiva dins la companyia. L’objectiu de la companyia és assolir el 2025 un mínim del 40% de dones treballant a FGC i també dins del col·lectiu de lideratge que està format per les persones que defineixen les polítiques de l’empresa i que dirigeixen i lideren equips de treball per la consecució d’objectius. Actualment, la plantilla de dones és del 30%, quan l’any 2000 era del 18%. Al col·lectiu de lideratge, ara és del 24% quan al 2000 era del 9%.

Ferrocarrils treballa en diferents accions per aconseguir la paritat. Un exemple són les darreres convocatòries per accedir a cursos de formació de maquinistes i agents d’estacions, on s’ha reservat un 40% de les places per a dones. D’altra banda, FGC ha incorporat com a element diferenciador en els seus procediments de licitació pública, criteris d’adjudicació que afavoreixen l’equilibri de la presència de dones en l’execució dels contractes, fent present l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible número 5 de Nacions Unides, basat en el principi d’igualtat en les seves contractacions.

Font: ODEE, FGC 18-10-2021

Es presenta la setena edició dels Premis DonaTIC i s’obre la convocatòria de subvencions a l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital

  • Fins el 19 de maig es podran presentar les candidatures als Premis DonaTIC 2021.
  • Fins el 23 d’abril es podran presentar les sol·licituds per demanar aquestes subvencions a l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital.

El Departament de Polítiques Digitals i Administracions Públiques amb la col.laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha donat avui el tret de sortida a la setena convocatòria dels Premis DonaTIC, dins el Pla DonaTIC, amb el doble objectiu de reconèixer el paper fonamental de les dones en el món professional, empresarial i acadèmic de les noves tecnologies, i oferir referents a les nenes i adolescents que dubten si dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) en el futur, en un acte en la històrica seu de la Cambra de Comerç de Barcelona, Casa Llotja de Mar.

L’acte ha comptat amb la ponència de la vicepresidenta de Content Strategy, Globalitzation and Product Portfolio Engineering Solutions a NetApp, Anna Navarro, una de les dones més influent del món de tecnologia qui ha aconsellat a totes les dones i noies que vulguin treballar en l’àmbit tecnològic: «Per avançar hem de canviar» i cal posar en valor l’aportació femenina a les empreses.

La presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Roser Xalabarder, en l’obertura de l’acte, ha afirmat: «Volem estimular el valor de les nenes TIC a tot el país, amb la 33a presidenta de la Cambra de Comerç de Barcelona, Mònica Roca, empresària i enginyera, perquè les nenes de grans tinguin la il·lusió de ser presidentes de la Cambra».

Per la seva banda, la presidenta del Jurat i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha afegit que: «Avancem molt a poc a poc i estem estancades amb el nombre de noies que trien carreres TIC, cal doncs: donar visibilitat a les dones i les noies que estan liderant aquests sectors; recolzar totes les iniciatives públiques i privades; introduir el pensament computacional; ensenyar a la infància, l’adolescència i des de la llar d’infants a pensar i resoldre problemes amb tecnologia; formació del professorat i voluntat política«.

Així mateix, en el propi acte de presentació dels premis el conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública, Jordi Puigneró, juntament amb la directora general de Societat Digital, Joana Barbany ha anunciat la convocatòria de subvencions per impulsar l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital.

El conseller Puigneró ha dit que “avui en dia parlar de dones i tecnologia, és parlar del futur d’aquest país”, i ha seguit afirmant que “si volem ser un país capdavanter, hem d’impulsar el talent femení i fomentar les vocacions tecnològiques entre les noies”. En aquest sentit, ha parlat de la importància que les dones no només siguin usuàries de la tecnologia, sinó que també siguin productores i dissenyadores “d’aquest futur tecnològic”. “Necessitem dones en el sector TIC, però sobretot volem dones que liderin el sector TIC”“aquesta revolució que redefinirà el món, la farem conjuntament, homes i dones”.

Així mateix, la directora general Joana Barbany ha fet èmfasi en la importància dels Premis DonaTIC a l’hora de visibilitzar les dones en les diferents disciplines STEM: “El principal objectiu és reconèixer el paper de les dones TIC en el món professional, i visibilitzar-les, a més d’oferir referents en disciplines STEM a les nenes”. Barbany també ha fet una crida al sector empresarial perquè ajudin en aquesta tasca de reconèixer el paper de la dona en aquest sector. I, finalment, ha animat a totes les dones TIC a presentar les seves candidatures per als Premis DonaTIC 2021.

Premis DonaTIC 2021

Des del 20 de març fins el 19 de maig es podran presentar les candidatures per a aquests guardons, que tenen vuit categories i dues subcategories que s’agrupen en tres àmbits: professional, acadèmic i de revelació, i de divulgació i iniciatives referents. Les candidatures presentades les avaluarà un jurat integrat per professionals del sector tecnològic de reconegut prestigi, tant del món acadèmic, com empresarial, institucional i associatiu.

Com l’any passat, el jurat comptarà amb un comitè tècnic i un comitè d’honor. El comitè tècnic valorarà les candidatures i en triarà sis semifinalistes per a cadascuna de les categories, i el comitè d’honor seleccionarà les tres candidatures finalistes i la guanyadora de cada categoria. 

Els premis, que arriben enguany a la setena edició, s’han consolidat com a referent en el reconeixement i la divulgació del paper i el talent de les dones en l’àmbit tecnològic. En total, des del 2015 s’hi ha presentat 461 candidatures.

El lliurament dels guardons dels Premis DonaTIC es fa coincidir amb el Dia d’Ada Lovelace, en reconeixement a la que fou la primera programadora de la història, però enguany cau en festiu, per tant, el lliurament es farà el següent dia laborable, el 13 d’octubre.

Categories dels guardons

Les candidatures poden ser proposades per la mateixa candidata o bé per qualsevol altra persona o institució. Es poden presentar en aquestes vuit categories i dos subcategories, que són excloents (cada candidata només pot ser-ho d’una categoria):

  • Emprenedora: ha de ser fundadora o cofundadora d’una empresa del sector de les TIC o que ha dut a terme innovacions en l’empresa familiar, com a intraemprenedora.
  • Empresària: ha d’haver consolidat una empresa que es dedica a l’àmbit de les TIC.
  • Professional: ha de treballar per a una empresa o organització o ser “freelance” dedicada a l’àmbit de les TIC i ha d’estar en possessió d’una titulació universitària TIC.
  • Acadèmica/Investigadora: s’ha de dedicar a la formació i/o recerca en l’àmbit de les TIC i ha d’estar en possessió d’una titulació universitària TIC.
  • Divulgadora: ha de treballar en l’àmbit de la comunicació o que ha dut a terme activitats de divulgació vinculades a les TIC i/o a les tecnologies.
  • Revelació: ha d’haver tingut un paper rellevant i destacable en l’àmbit de les TIC tot i tenir una trajectòria curta.
  • Estudiant TIC: es divideix en Universitària i FP, i les candidates han de ser estudiants de qualsevol titulació universitària o cicle formatiu de FP de l’àmbit TIC i han d’haver desenvolupat un projecte i/o iniciativa destacable en aquest àmbit. Es considera estudiant la noia matriculada en el moment de la convocatòria dels Premis i es recomana presentar una carta de referència del centre o d’algun professor o professora.
  • Iniciatives referents: també és divideix en dues subcategories, Empresarial i Entitat, centre formatiu/institució, i hi poden optar qualsevol empresa, entitat i/o centre formatiu/institució que hagi desenvolupat una iniciativa pròpia que posi en valor el paper de la dona en l’àmbit de les TIC. Es valoren aquelles iniciatives que neixen de la voluntat de l’entitat per combatre l’escletxa de gènere i no aquelles que es realitzen perquè són la seva tasca dins de l’entitat.

Per a més informació sobre les bases i la inscripció als Premis DonaTIC 2021, podeu consultar aquest enllaç.

Emprenedoria i lideratge femení en l’àmbit digital

El Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública va publicar el passat 23 de març la convocatòria de subvencions per impulsar l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital. A partir del 24 de març fins el  23 d’abril, es podran presentar les sol·licituds per demanar aquestes subvencions, que s’inscriuen en el marc del Pla DonaTIC i que tenen per objectiu impulsar l’emprenedoria digital femenina com a instrument clau per augmentar la presència i el lideratge de les dones en l’àmbit tecnològic.

La quantia de la subvenció per empresa beneficiaria serà d’un mínim de 15.000 € i un màxim de 35.000 €. Les empreses que vulguin optar a les subvencions hauran de lliurar una memòria que s’ajusti als criteris de valoració establerts al punt 10 de les bases reguladores. Aquelles que obtinguin una puntuació igual o superior a 50 accediran a la subvenció, fins a esgotar el pressupost de la convocatòria, que és de 500.000 euros.

Els criteris que es tindran en compte per determinar la quantia de les subvencions són: el cost del projecte, els altres ajuts rebuts, la puntuació obtinguda pels criteris de valoració i les disponibilitats pressupostàries.

Requisits mínims

Les empreses que vulguin optar a aquestes subvencions han de complir uns requisits mínims, tant pel que fa al seus equips fundadors i directius com a les característiques de l’empresa:

  • Requisits pel que fa als equips. Tenir una dona o més dones a l’equip fundador. Ha de ser una persona física amb participació accionarial a l’empresa (un mínim d’un 50% de la companyia en accions escripturades) i que desenvolupi alguna àrea de responsabilitat a la companyia.

No cal que aquesta dona ocupi la posició de CEO però sí que ha de formar part de l’equip directiu de l’empresa. Així mateix, és necessari que l’equip fundador estigui compromès amb el creixement de l’empresa i dediqui la major part del temps de treball a l’empresa.

  • Requisits pel que fa a l’empresa. Ser una companyia amb potencial de creixement i de base tecnològica establerta a Catalunya, amb més d’un any i menys de 3 anys de vida des de la seva constitució (respecte a la data de publicació de la convocatòria).

Estar constituïda segons alguna de les formes jurídiques següents: societat de responsabilitat limitada, societat anònima, societat laboral o societat cooperativa.

Més informació sobre les bases, la convocatòria i com accedir al tràmit per presentar les sol·licituds, aquí.

Font: Butlletí del Govern i ODEE, 25 de març de 2021

Lliurament de la 6a edició dels Premis Dona TIC que enguany s’han presentat 85 candidatures

Els Premis Dona TIC, que impulsa el Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública dins del Pla DonaTIC, amb la col·laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, reconeixen i visibilitzen el talent femení en l’àmbit TIC per oferir referents a nenes i dones joves.

Vuit dones procedents dels àmbits empresarial, professional i acadèmic i una iniciativa social per incentivar les noies a resoldre reptes digitals han estat guardonades amb els Premis Dona TIC 2020,

Aquests premis tenen el doble objectiu de reconèixer i divulgar el paper i el talent de les dones en l’àmbit tecnològic i d’oferir referents a nenes i noies per animar-les a dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i a assumir posicions de lideratge en el sector.

Les guanyadores s’han destacat entre les 85 candidatures presentades a les diverses categories d’aquesta sisena edició del premi, que s’ha consolidat com a referent a l’hora de reconèixer i divulgar la feina de les estudiants i professionals catalanes en l’àmbit tecnològic.

El conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública, Jordi Puigneró, ha presidit l’acte de lliurament, que s’ha celebrat aquesta tarda al Palau de Pedralbes de Barcelona, coincidint amb el Dia d’Ada Lovelace, en què s’homenatja la primera programadora de la història. La directora general de Societat Digital, Joana Barbany, n’ha fet la cloenda i hi han intervingut també la investigadora del grup de recerca de biologia computacional i sistemes complexos de la UPC, Clara Prats, la científica, tecnòloga i presidenta de la Societat Catalana de Tecnologia, Núria Salan, i la directora de l’ODEE i presidenta del Comité d’Honor del Jurat, Anna Mercadé.

Palmarès dels Premis Dona TIC 2020

Els premis tenen vuit categories que s’agrupen en tres àmbits: professional; acadèmic i de revelació, i de divulgació i iniciatives referents. Les candidatures presentades les ha avaluat un jurat paritari, integrat per professionals del sector tecnològic de reconegut prestigi, tant del món acadèmic, com empresarial, institucional i associatiu.

Com a novetat, aquest any el jurat ha comptat amb un comitè tècnic i un comitè d’honor, amb funcions diferents. El comitè tècnic és qui valora les candidatures i en tria sis semifinalistes per a cadascuna de les categories, i el comitè d’honor selecciona les tres candidatures finalistes i la guanyadora de cada categoria. 

Les guardonades amb els Premis Dona TIC 2020 han estat:

Emprenedora: Marta Guardiola Garcia. Enginyera i doctora en Telecomunicacions. És coinventora d’una tecnologia basada en microones per a la detecció del càncer colorectal i fundadora de la spin-off MiWEndo Solutions, on dirigeix un equip d’enginyers que ha miniaturitzat un sistema d’antenes per ser acoblat als colonoscopis. Amb aquest nou dispositiu, els metges endoscopistes tenen millors instruments per a la correcta detecció precoç del càncer colorectal. Ha estat investigadora postdoctoral de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) i s’ha implicat personalment en el foment de les vocacions STEM entre els joves i, en particular, les nenes, amb l’organització de  multitud de tallers i xerrades.

Empresària: Meritxell Bautista Quiñones. Titulada en Turisme i direcció hotelera i també en Dret. Cofundadora l’any 2013 de Fibracat, un operador global de telecomunicacions a Catalunya que ofereix serveis d’Internet, fibra òptica, televisió en línia i telefonia mòbil. El mes de juny del 2020 impulsa Fibracat TV, de la qual és presidenta. Fibracat TV és un canal de TDT amb la finalitat de traslladar al canal de televisió els objectius corporatius de Fibracat: l’empoderament femení i la tecnologia.

Professional: Sandra Sans Estrada. Enginyera superior de Telecomunicacions. Durant setze anys com a sòcia de la companyia Everis, ha liderat al màxim nivell diferents unitats de negoci i ha assolit fites importants pel que fa al creixement, la internacionalització, la rendibilitat, els projectes innovadors i les iniciatives de transformació. Ha contribuït al creixement i al desenvolupament de centenars d’executius que continuen la seva feina per fer créixer el talent TIC. Ha participat en el disseny i llançament de quatre de les cinc edicions del programa Púlsar, per al mentoratge de nenes d’alt potencial, però amb manca de referents en el seu entorn proper. Aquestes nenes han trobat en ella un referent inspirador.

Acadèmica/Investigadora: Carme Torras Genís. Llicenciada en Matemàtiques, en Informàtica i doctorada en Informàtica. Ha dedicat la seva carrera científica a la robòtica i la intel·ligència artificial. Ha realitzat contribucions fonamentals en un nou estil de l’enginyeria basat en coneixements de biologia i psicologia i en el desenvolupament d’algoritmes de percepció, planificació i control perquè els robots satisfacin millor les necessitats humanes. És pionera en l’aplicació de la teoria de grups a problemes de cinemàtica i líder del grup d’investigació de Percepció i Manipulació de l’Institut de Robòtica i Informàtica Industrial de Barcelona. Les seves contribucions han tingut rellevància internacional al combinar les matemàtiques, la física i la visió biològica en enginyeria. Ha liderat nombrosos projectes internacionals i ha publicat centenar d’articles. Guardonada amb la prestigiosa “ERC Advanced Grant”, ha tingut també un compromís constant per la promoció de les disciplines STEM entre les noies.

Divulgadora: Cristina Steegmann Pascual. Llicenciada en Matemàtiques i doctora en Societat de la Informació i el Coneixement. Ha fet la implementació de les tecnologies de la informació i la comunicació a l’institut Eugeni d’Ors, que ha esdevingut un centre d’estudis de referència al Barcelonès Nord. L’institut està situat al barri de Sant Roc, a Badalona, amb un alumnat d’alta complexitat. La seva principal motivació és difondre les TIC com a eina innovadora i motivadora per millorar l’ensenyament, reduir l’absentisme escolar i fomentar la continuïtat dels estudis, especialment entre les noies.

Revelació: Verònica Bolón Canedo. Enginyera i Doctora en Informàtica. Desenvolupa la seva investigació en el camp de la Intel·ligència artificial, centrant la seva carrera científica en treballs que tenen una aplicació social: tecnologia per a la societat. En l’àmbit de la salut, ha desenvolupat algoritmes d’aprenentatge per a màquines que ajuden en el diagnòstic de diverses malalties. En altres àmbits també ha treballat en un mètode automàtic per avaluar exàmens o en projectes per detectar vessaments de petroli als oceans. Actualment és professora ajudant doctora a la Universitat da Coruña. La seva tesis doctoral va rebre diversos premis i ha participat en nombrosos projectes d’investigació. Molt compromesa amb el foment de les vocacions científiques i tecnològiques entre les nenes.

Estudiant TIC:

Estudiant Universitària: Andrea Querol de Porras. Estudiant d’últim curs del Grau en Enginyeria Informàtica. Presidenta de l’associació universitària Hackers@UPC, de la Universitat Politècnica de Catalunya, sense ànim de lucre destinada a dur a terme activitats per als estudiants de la UPC i d’arreu d’Europa. Des de l’associació s’impulsen diferents activitats i esdeveniments amb l’objectiu d’apropar la ciència i la tecnologia als estudiants i crear una gran comunitat en el món tecnològic. Organitzadors de la HackUPC, la hackathon universitària més gran de tota Europa.

Estudiant FP: Agnès Malé Gabarró. Estudiant del segon curs del Cicle Formatiu de Grau Superior d’Administració de sistemes informàtics en xarxa. Té una trajectòria formativa excel·lent, especialitzada en ciberseguretat. Ha connectat el món empresarial amb la formació personal amb un projecte de gran interès per a les empreses amb les quals ha col·laborat. El projecte que ha desenvolupat utilitza “honeypots” o esquers (és a dir, sistemes informàtics que atreguin l’atenció dels pirates, amb l’objectiu de poder-ne observar el comportament i els mètodes d’atac) per millorar la seguretat d’infraestructures de tecnologies d’informació i tecnologies d’operacions.

Iniciatives referents:

Iniciativa Referent d’Entitat, Centre Formatiu o Institució: Associació Espiral, Educació i Tecnologia, pel programa Technovation Girls, un projecte amb un gran impacte per a noies d’entre 10 i 18 anys. Technovation és una iniciativa global creada el 2009 amb l’objectiu d’incrementar la participació femenina en l’àmbit tecnològic. Cada any, Technovation Challenge Catalunya convida equips de nenes i adolescents a aprendre i aplicar les competències que són necessàries per resoldre problemes reals mitjançant la creació d’una aplicació mòbil. La darrera edició, sota el lema «Girls for a change», va comptar amb més de 400 nenes inscrites tot i la Covid-19. Un total de 232 noies i més de 100 mentores van completar el repte i s’hi van presentar 62 projectes.

La subcategoria d’iniciativa referent empresarial ha resultat deserta.

Font: ODEE, 13-10-2020

Jornada ODEE a la Llotja Virtual: Reconvertim el sistema en clau de gènere: economia i societat

Aquest 21 de juliol, l’ODEE ha celebrat la 1a Jornada on-line a través de la Llotja Virtual sota el títol Reconvertim el sistema en clau de gènere: economia i societat.

Una jornada de Llotja Virtual que ha comptat amb la participació de sis dones capdavanteres que han exposat com ha de ser el nou model econòmic i social, fent propostes concretes i explicant les bones pràctiques que han portat a terme les seves empreses per aconseguir crear un nou paradigma per al nostre país.

S’ha iniciat la sessió amb la benvinguda de Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona qui ha destacat la necessitat d’aquests fòrums per arreglar les des economies que han existit fins ara i aconseguir la reconversió que generi riquesa.

Unes des economies que la crisi de la Covid 19 ha fet aflorar, tal i com ha manifestat Anna Mercadé, directora de l’ODEE:- «És una crisi importantíssima de la humanitat, però també una oportunitat. És una emergència sanitària, una emergència del treball de cures, una emergència econòmica i una emergència ecològica. Una crisi que no s’aconseguirà superar sinó es posa al centre a les persones».

Fina Rúbio, presidenta de la Fundació Surt i DDIPAS, ha presentat 10 propostes des de l’economia feminista, destacant abans, com s’ha fet evident amb la crisi de la covid 19 el valor del treball de cures que han realitzat històricament les dones sense remunerar i un cop externalitzades, són un dels treballs de menys valor.

Guayente Sanmartin, vicepresidenta i general manager d’HP Large Format Business, ha explicat com HP, des del començament de la pandèmia, ha treballat sota el paraigües de tres grans conceptes: valors de la companyia, comunicació i agilitat, amb exemples com ara el grup de Women Network creat a HP o el disseny de peces per ventiladors d’hospitals.

Per altra banda, l’empresària, Carlota Pi, CEO d’Holaluz, també ha explicat com des que es va fundar la companyia Holaluz al 2011, sempre s’han tingut en compte dos objectius: -«Treballar per un món 100% renovable i construir un model d’empresa que generi un ecosistema on les persones, particularment les dones, puguin obtenir la millor versió d’elles mateixes». Carlota Pi també ha destacat la idea de com un acte individual d’una sola persona, té un impacte per la resta de la humanitat i ho ha exemplificat amb la campanya de la revolució de les teulades.

Finalment , Mar Gaya, fundadora d’Igualando, ha reivindicat com totes les organitzacions, ens menys o més mesura, tenen bretxa salarial i com aquest símptoma és un problema, complex, sistemàtic i multicausal.

S’aprofità per fer un torn de preguntes i debat, moderat pel periodista Víctor Costa, director de VIAempresa, qui recolzà a les ponents amb la declaració:-“Sóc home i sí, sóc feminista i això va d’igualtat, de justícia i democràcia i els homes ens hem de sentir partícips”.

                 

#LlotjaVirtual #reconversióeconòmica

Programa de l’acte

Clica aquí per visualitzar la jornada

Relat de la Jornada

Intervenció de Roser Xalabader, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona

Intervenció d’Anna Mercadé, directora de l’ODEE

Intervenció de Fina Rubio, presidenta de la Fundació Surt i DDIPAS

Intervenció de Guayente Sanmartín, general manager d’HP Large Format Business

Intervenció de Mar Gaya, directora d’Igualando

Intervenció de Carlota Pi, CEO d’Holaluz

Intervenció d’Anna Mercadé, directora d’ODEE -Conclusions de la jornada-

Article a VIAempresa: «Superwomen, entre el trampolí i la trampa mortal?

Font: ODEE 21-07-2020

Nova Jornada ODEE a la Llotja Virtual: Reconvertim el sistema en clau de gènere!!!

El proper dimarts 21 de juliol, a les 12.30 h on-line, de la mà de sis dones capdavanteres debatrem sobre com ha de ser el nou model econòmic i social fent propostes concretes.

Programa de la jornada:

Presentació del Cicle d’ ODEE a la Llotja Virtual.

  • Roser Xalabarder, Presidenta ODEE

Reconversió econòmica i transformació de les estructures econòmiques i socials.  

  • Anna Mercadé, Directora ODEE.

Economia Feminista COVID.

  • Fina Rubio, Fundació Surt, DDIPAS. 

Empresa i Noves Tecnologies en clau de gènere

  • Guayente Sanmartin , Directora General HP

Sostenibilitat: Protegim el planeta i recursos

  • Carlota Pi,  CEO  de Hola Luz

Bretxa salarial i segregació de dades

  • Mar Gaya , Fundadora de Igualando.

Al finalitzar les intervencions, s’obrirà una taula – debat moderat per Victor Costa, director de Via Empresa

Conclusions de la jornada , a càrrec de Anna Mercadé, Directora ODEE

Inscripcions cliqueu aquí

II Fòrum Hipàtia denuncia la manca d’igualtat entre les dones i els homes

L’Associació 50a50, amb la col.laboració de l’ODEE, presenta el manifest del Fòrum Hipàtia, on es reclama l’aplicació de la reforma horària, corresponsabilitat i mesures de sanció pel no compliment de la Llei d’Igualtat.

La dona segueix estant lluny d’obtenir les mateixes retribucions que els homes, tant que calen 57 anys per eliminar la bretxa salarial, tal i com es va explicar dimarts en el II Fòrum Hipàtia. Organitzat per 50a50 i 19 associacions de dones empresàries més, entre elles l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.

L’acte va reunir més de 200 persones en un espai de reflexió sobre la igualtat d’oportunitats entre dones i homes amb motiu del Dia Internacional de les Dones.

L’economia feminista va ser un dels grans temes de debat de la jornada. En aquest context, Eva Gajardo, secretària d’Igualtat i Formació Professional d’UGT Catalunya, va denunciar que les dones entren al mercat laboral amb una bretxa salarial del 27%, perquè s’incorporen en llocs de treball feminitzats que, justament, solen ser els menys retribuïts. Una bretxa laboral que, segons Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona, necessita 57 anys per ser eliminada.

Les dones espanyoles, les més estressades per la sobrecàrrega de tasques

Les dones són el grup amb més taxa d’inactivitat perquè són les que duen a terme treballs de cura, segons va argumentar Alba Garcia, secretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO Catalunya. I és aquesta sobrecàrrega de tasques, en la qual es barregen càrregues laborals i de cura, que provoca que les dones espanyoles siguin les més estressades d’Europa, d’acord amb l’estudi de Nielsen 2011 que va recordar Sara Berbel, gerent de l’Ajuntament de Barcelona.

Aquesta realitat a vegades ve acompanyada per mesures socials que no responen a les necessitats de les dones. Com va apuntar Carme Poveda, directora del Gabinet d’Estudis de la Cambra de Comerç de Barcelona, la despesa de suport a les famílies representa només l’1,2% del PIB, fet que contribueix a problemàtiques com la bretxa salarial o la segregació horitzontal.

Amb tot, segons es va denunciar al II Fòrum Hipàtia, és necessari que la vida ocupi el centre de tots els aspectes. En aquest sentit, Sara Moreno, vicerectora d’Alumnat i Ocupabilitat de la UAB i professora de Sociologia, va posar de manifest la necessitat “de pensar en trajectòries laborals que s’adaptin als cicles de vida”. En l’acte es va defensar l’economia feminista, descrita per Fina Rubio, presidenta de DDiPAS i Fundació Surt, com l’economia de la igualtat, posant el focus en els treballs de cura i la reproducció de la vida, perquè es constata que l’economia no està al marge de les relacions de gènere.

Les aliances i la cooperació, va reclamar la consellera d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya, Àngels Chacón, són necessàries per assolir la igualtat de gènere. Chacón, a més, va reflexionar que resulta imprescindible “ser feminista quan podem prendre decisions” per aplicar un canvi real en la societat. Tan sols d’aquesta manera es podrà aconseguir una societat justa, paritària, democràtica i que respongui a les necessitats de tots els seus membres, va afegir.

Manifest que reclama mesures com l’aplicació de la reforma horària

El II Fòrum Hipàtia va ser no només un espai de reflexió, també de demanda. Anna Mercadé, presidenta de 50a50 i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, va demanar mesures de bonificació i sanció per a les organitzacions i empreses segons compleixin la Llei d’Igualtat o no, i va reclamar l’aplicació de la reforma horària que tant beneficiaria la corresponsabilitat. De fet, Laura Martínez, presidenta de l’Institut Català de les Dones, va coincidir amb Mercadé i  va argumentar que la reforma horària és prioritària, així com els plans d’igualtat en quantitat i qualitat.

En el manifest, elaborat a iniciativa de 50a50 i subscrit per les 19 associacions feministes restants organitzadores del Fòrum Hipàtia, Mercadé va fer referència a la revolta de les dones contra les injustícies patriarcals i masclistes i va demanar la col·laboració de tothom per tal d’aconseguir que les dones estiguin representades en un 50% en les posicions de presa de decisió per transformar la societat i millorar el món.  Va declarar també que segueix existint violència contra les dones, tant física, com psíquica i econòmica. En aquest sentit, va deixar palès que la bretxa salarial, el sostre de vidre, la segregació horitzontal, la manca d’escoles bressol gratuïtes o els horaris són causa de la pobresa femenina i infantil.

Feminisme, reptes i amenaces

Els reptes i les amenaces que té el feminisme van centrar un dels debats de la jornada. Qüestions com la valentia, la protecció social prèvia, la tecnologia o la transparència es van debatre en aquesta part del II Fòrum Hipàtia.

Karina Gibert, catedràtica d’IDEAI-UPC, Vicedegana d’IA de COEINF i presidenta de DonesCOEINF, va posar l’accent en la tecnologia i el paper rellevant que han de jugar les dones per tal de tenir un lloc destacat en la societat. Segons Gibert, el futur és la tecnologia i cal que “les dones hi siguem presents per tal que els altres no dissenyin el nostre futur”. Mireya Boya, ambientòloga i exdiputada, va centrar les oportunitats del feminisme en portar les dones a les institucions, i va reclamar la necessitat de construir vincles entre les dones per aconseguir un món millor.

Segons Marta Macias, directora de Coop4equality i presidenta de l’Associació Forgender Seal, part de les amenaces del feminisme se centra en les polítiques neoliberals, en la ideologia del patriarcat que imposa l’extrema dreta, la precarietat econòmica dels moviments feministes i la manca de polítiques amb perspectiva de gènere.

Durant l’acte, Laura Martínez va anunciar que Anna Mercadé, presidenta de 50a50 i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, serà la comissaria de l’any Mercè Pàniker, dona pionera, empresària i feminista, que organitza l’Institut Català de les Dones.

Han organitzat el II Fòrum Hipàtia les següents associacions: 50a50, Associació de Dones de Sant Quirze del Vallès, ADEVallès, Agima People i Wo+men’s Progress, ASODAME, Círculo de Mujeres de Negocios, Comissió DonesCOEINF, DDiPAS, Dona’t un Impuls, Dones Visuals, Dones en Xarxa, Forgender Seal, Fundació FIDEM, Lean In Barcelona, Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, On Són Les Dones i Fundació Surt, i s’hi acaben d’adherir l’Associació de Metgesses de Catalunya i l’Agència de Transparència d’AMB. També hi han col·laborat l’Ajuntament de Barcelona i Barcelona Activa, així com el Departament d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya i l’Institut Català de les Dones.LLEGEIX EL MANIFEST DEL FÒRUM HIPÀTIA

Font: ODEE, 3-03-2020

Jornada del Desè Aniversari de l’ODEE

 Fa 10 anys va néixer l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, amb la voluntat de promoure l’aprofitament del talent femení i treballar per aconseguir l’equilibri de gènere.

En l’acte de celebració del Desè Aniversari 2008-2018, es van repassar els avenços assolits en aquests 10 anys de l’ODEE, i incidir en els reptes de futur per donar més visibilitat al lideratge femení a nivell empresarial, professional i social.

Coincidint amb aquest desè aniversari s’aprofità per presentar l’estudi on es mostra que únicament 416 empreses d’un total de 3.383 empreses catalanes subjectes a la llei d’igualtat del 2007 tenen un 40% de dones en els consells d’administració, segons el treball elaborat per Informa D&B, que constata que tan sols un 12% de les empreses estarien complint la recomanació que fixa la llei d’igualtat.

Cal tenir en compte, a més, que el percentatge pràcticament no ha variat en els últims cinc anys, ja que l’any 2014 únicament complien la normativa un 11% de les empreses i, en nombres relatius, la xifra ha baixat, ja que són menys les empreses que formen la mostra.

En finalitzar l’acte es lliurà el llibre balanç del 10è aniversari que recull la filosofia de l’ODEE i una síntesi dels estudis i jornades de l’Observatori.

Si no vau poder assistir a l’acte i esteu interessades en adquirir el llibre, podeu posar-vos en contacte amb l’ODEE, a través del mail: donaempresaeconomia@cambrabcn.org.

 

Font: ODEE, 3-06-2019

 

Més informació:

Accions de Promoció per a les Dones de la Plataforma de Conselleres i Directives

Un grup d’empresàries, directives i conselleres han participat en una trobada sobre Accions de Promoció per a les Dones de la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE, que ha tingut lloc a l’auditori de la Cambra de Comerç de Barcelona.

 

L’acte ha comptat amb la presència de Jaime Grego Mayor, Managing Partner d’ABA- Advisory Board Architects; Marion Suffert, sòcia de Vasis Conseil i d’Anna Mercadé, directora de l’ODEE,  per donar a conèixer les últimes novetats d’impuls de la plataforma, arran dels convenis que la Cambra de Comerç de Barcelona ha signat amb ABAE i VASIS CONSEIL.

 

ABAE és una consultora especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

 

Aquest és l’objectiu principal que persegueix l’acord signat entre l’ODEE (l’Observatori Dona, Empresa i Economia  de la Cambra de Comerç de Barcelona) i la consultora ABAE (Advisory Board Architects Europe), especialitzada en dissenyar, estructurar, posar en marxa i gestionar consells de directius.

 

Per fer-ho possible, l’ODEE posarà a disposició de la consultora ABAE la Plataforma de Conselleres i Directives, que conté una base de dades amb perfils que han hagut de seguir un estricte procés d’acreditació, basat no només en el currículum acadèmic, sinó també en les competències transversals, com les habilitats comunicatives; de relacions i d’empatia; d’organització i direcció d’equips; d’adaptabilitat i de flexibilitat.

 

La xarxa d’ABAE podrà participar activament en les activitats i la formació que organitza periòdicament l’ODEE, així com també se li facilitarà informació sobre els projectes duts de les accions i estudis per l’entitat. L’acord també estableix que es difondran les oportunitats de participació en un consell ABAE entre les dones que han estat acreditades com a conselleres per la plataforma de Dones Conselleres i Directives. I per la seva banda, la consultora farà difusió dels estudis i lliurarà tota la informació necessària que pugui servir en el desenvolupament de nous.

 

L’ODEE seguirà treballant per incorporar nous perfils de dones a la seva Plataforma de Conselleres i Directives, i és per això que un any més ha reforçat la seva col·laboració amb VASIS CONSEIL, la consultora que està acreditant dones des del punt de vista competencial.

 

A través de l’acord s’oferirà a les acreditades formar part de la comunitat de l’Espai Taronja, en el que Vasis promou activitats i trobades, i ofereix serveis i assessorament per facilitar l’evolució en la trajectòria professional. Les tertúlies dels dimarts i les sessions quinzenals de co-desenvolupament seran alguns dels serveis que posaran a disposició de les acreditades.

 

Font: ODEE 18-12-2018

 

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest