Totes les entrades en Eines

Jornada del Quinzè Aniversari de l’ODEE

Fa 15 anys va néixer l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, amb la voluntat de promoure l’aprofitament del talent femení i treballar per aconseguir l’equilibri de gènere.

En l’acte de celebració del quinzè aniversari 2008-2023, vàrem repassar l’impacte que ha tingut l’ODEE en la promoció de la igualtat de gènere i posàrem en valor tot allò aconseguit durant tots aquests anys.

Començarem l’acte amb la benvinguda de la representació institucional: Martina Font i Olivé, vicepresidenta 2a de la Cambra de Comerç de Barcelona; Anna Mercadé i Ferrando, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona; Gina Tost i Faus, secretària de Polítiques Digitals de la Generalitat de Catalunya i Mª Eugenia Gay i Rosell, segona tinenta d’alcaldia de l’Ajuntament de Barcelona.

Acte seguit, obrirem la 1a taula rodona sobre la presència de les dones en els òrgans de decisió de Catalunya i homenatge a la Nobel d’Economia, Claudia Goldin, amb la participació de: Ester Oliveras i Sobrevias, professora de la UPF i presidenta de la Comissió d’Economia de la Igualtat al Col.legi d’Economistes; Carme Poveda i Martinez, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona  i el moderador Victor Costa i Orpinell, economista i periodista .

Vam continuar amb la 2a taula rodona sobre l’Escola d’Igualtat de l’ODEE amb: Mar Gaya i Quiñonero, directora d’Igualando i membre de l’equip directiu de l’Escola d’Igualtat; Marta Macias i Quesada, sòcia fundadora i directora de Coop4eQuality Projectes d’Innovació Social i membre de l’equip directiu de l’Escola d’Igualtat; Maribel Cárdenas i Jiménez, directora de Polítiques d’Igualtat a La CIBA de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet  i Esther Sanchez i Torres, professora de l’Escola d’Igualtat i directora de RRHH BDR Thermea Iberia.


Seguidament la 3a taula rodona sobre el Consell de Conselleres de l’ODEE 2020-2023 amb: Roser Xalabarder i Sagalés, expresidenta de l’ODEE i administradora de Nubur XXI; Elena Foguet i Plaza, directora de negoci de Value Retail Management Spain SLU i Mercè Conesa i Pagès, CEO de Barcelona Global.

Per sorpresa, merescut homenatge a Anna Mercadé i Ferrando per la lluita i defensa dels drets de les dones en l’entorn econòmic i empresarial.

També es projectaren dos vídeos del que ha significat l’ODEE tot aquest temps: el primer vídeo fou un resum dels quinze anys de l’ODEE, des dels seus inicis fins els nostres dies, i el segon, fou sobre la composició i filosofia del Consell de Conselleres. Els podeu visualitzar al final d’aquest article on trobareu els enllaços.

I finalment, la cloenda de l’acte que va anar a càrrec de: Montserrat Pineda i Lorenzo, secretària de Feminismes i Raquel Albiol i Gilabert, diputada adjunta a l’Àrea de Feminismes i Igualtat de la Diputació de Barcelona.

Tot presentat i conduit per Consol Vancells i Casanovas, consultora en comunicació de marques.

Vàrem brindar per aquests 15 anys de feina i esperem brindar els propers 15 anys més, perquè les dones aconsegueixin arribar a càrrecs de decisió en tots els estaments de la societat i la consecució de la igualtat efectiva entre homes i dones.

Més informació:


Font: 12/11/2023

Jornada dels 15 anys de l’ODEE

El proper 2 de novembre es celebra els 15 anys de lluita per la igualtat de gènere

Aquests darrers quinze anys han estat apassionants! Des de la nostra creació, el 2008, l’Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) no ha parat de treballar per fer realitat la seva missió: impulsar la igualtat de gènere dins del món empresarial i les organitzacions.


Des que vam néixer, vam posar les xifres damunt la taula. Vam ser pioneres en la creació d’indicadors que quantifiquessin l’impacte de la desigualtat de gènere. Aquestes xifres han estat la base de l’anàlisi que ha guiat la nostra acció.


Per transformar la realitat, hem construït eines que empoderen i visibilitzen les dones: el Consell de Conselleres, la Plataforma de Conselleres i Directives, les Jornades Anuals, els Premis Dona TIC, entre altres iniciatives. Per fer-les realitat, hem col·laborat amb administracions i altres organitzacions, forjant aliances en aquesta lluita.

Per tal de produir canvis que durin i s’estenguin hem actuat al més alt nivell. Des del Palau de la Generalitat fins a Brussel·les i les Nacions Unides, hem fet sentir la nostra veu, reclamant la necessitat de nous marcs normatius que promoguin la igualtat.


Els darrers anys, hem vist com algunes de les nostres propostes es convertien en realitat: plans d’igualtat obligatoris, registres retributius, protocols contra l’assetjament sexual…

Però malgrat aquests avenços, encara queda molta feina per fer. Hem d’augmentar la representació de les dones en tots els àmbits i eliminar les desigualtats que persisteixen. I, el més important, i potser el més difícil:canviar les creences i el banc central del sistema patriarcal, «el nostre cervell».

El 2 de novembre a les 17.30 h, celebrem un acte al de Casa Llotja de Mar per posar en valor la feina feta per l’ODEE de la Cambra. Ens agradaria que ens hi acompanyessis, per construir juntes el futur que ens mereixem.

Gràcies per formar part d’aquest viatge cap a una societat més igualitària. Juntes, arribarem més lluny.

Font: Odee 3/10/ 2023

V Fòrum Hipàtia: Les ciutats que volem les dones

El 20 d’abril, a la seu del Col·legi d’Arquitectes de Catalunya, s’ha presentat la cinquena edició del Fòrum Hipàtia sota el títol: “Les ciutats que volem les dones”. Un acte que ha comptant amb representació política de cinc dones alcaldables, que ho són actualment o ho han sigut en el passat.

Aquestes cinc alcaldables: Meritxell Budó de Junts, Agnès Ferré de PdCat, Mireia Ingla de ERC, Aïda Llauradó d’En Comú Podem i Núria Parlón del PSC, sola el lema del fórum: volem fets i no paraules han respòs sobre les accions en clau de gènere.

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i presidenta de l’Associació 50a50, feu la cloenda de l’acte on destacà que plataformes com l’Associació 50a50 són imprescindibles en aquesta societat patriarcal i cal que les dones vagin juntes per tirar endavant les lleis: «juntes arribarem més lluny». Per part de l’ODEE, també es comptà amb l’assistència de la seva presidenta, Roser Xalabarder.

Font: Odee, 28 d’abril de 2023

L’ODEE presenta els seus instruments d’apoderament femení i formació al BizBarcelona

L’Observatori Dona, Empresa i Economia ha presentat els seus instruments d’apoderament, formació i acreditació del talent femení en l’entorn econòmic i empresarial al saló BizBarcelona: La Plataforma de Conselleres i Directives, el Manual de Comunicació No Sexista i l’Escola d’Igualtat.

El BizBarcelona s’ha consolidat com l’esdeveniment anual de serveis de suport a l’emprenedoria, assessorament de plans de negoci, orientació per a autònoms, pimes i microempreses, que es celebra conjuntament amb el saló de l’Ocupació i es promogut per l’Ajuntament de Barcelona. Enguany un total de 12.000 visitants han passat pel recinte firal de Montjuïc a la cerca de noves oportunitats professionals i empresarials.

L’ODEE, expert en la situació i la gestió del talent femení, ha estat present en dos espais de trobada:

En una primera taula rodona on s’ha explicat com la nova Directiva Europea afecta a la gestió del talent i a la presència de dones en Consells d’Administració i quines eines existeixen per incorporar el balanç de gènere a la direcció de les empreses. S’ha comptat amb les ponències de Consol Vancells, experta en branding, comunicació corporativa i màrqueting digital; Marion Suffert, sòcia fundadora de Vasis Conseil i Laura Llinàs, coordinadora de l’ODEE, com a moderadora.

En la segona taula rodona, que porta per títol: Assolim la igualtat i acabem amb la pèrdua del talent femení, s’han exposat les principals eines de transformació cultural empresarial. S’ha comptat amb la participació de Marta Clua, responsable de sector públic de Bassetis; Beatriz Pérez, responsable de processos jurídic-laborals de FGC; Georgina Comas, CEO de TMComas i , moderant la taula, Laura Llinàs, coordinadora de l’ODEE.

Us deixem el vídeo resum de la jornada:

Es consoliden els Premis DonaTIC 2022 com els guardons referents en el reconeixement i divulgació de les professionals i estudiants catalanes en l’àmbit tecnològic

Als 10 premis corresponents a les 8 categories i 2 subcategories del concurs s’hi ha afegit en aquesta edició dues mencions especials en els àmbits aeroespacial i de la ciberseguretat i un premi honorífic.

Les 80 candidatures presentades també han optat per primer cop als premis complementaris oferts per entitats i empreses vinculades a les TIC que han col·laborat en aquesta convocatòria.

Els Premis DonaTIC formen part del Pla DonaTIC que impulsa Polítiques Digitals, amb la col.laboració de l’ODEE i tenen per objectiu incrementar la presència i el lideratge femení en l’àmbit digital.

Fins a 11 dones procedents dels àmbits empresarial, professional i acadèmic, una iniciativa empresarial i una iniciativa social han estat destacades pels Premis DonaTIC 2022 d’entre un total de 80 candidatures que hi optaven. Aquests guardons, impulsats per Polítiques Digitals amb la col.laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, tenen per objectiu reconèixer i donar visibilitat al paper fonamental de les dones en les TIC i s’inscriuen dins el Pla DonaTIC, que té com a objectiu prioritari incrementar la presència femenina en aquest àmbit.

L’acte de lliurament dels Premis DonaTIC 2022 s’ha celebrat a la Sala Tallers del Teatre Nacional de Catalunya (TNC), en el marc de la commemoració del Dia d’Ada Lovelace, en què s’homenatja la primera programadora de la història.

Aquests guardons tenen el doble objectiu de reconèixer i divulgar el paper i el talent de les dones i d’oferir referents a nenes i noies per animar-les a dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i a assumir posicions de lideratge en el sector. Des de l’any 2015, en què es va celebrar la primera edició d’aquest guardons, els Premis DonaTIC han rebut un total de 621 candidatures i han reconegut, amb premis i/o mencions especials, el paper de 79 dones i/o entitats de l’àmbit tecnològic i digital.

Les guardonades amb els Premis DonaTIC 2022 han estat:

  1. Emprenedora: Mireia Cigarran Mensa.
  2. Empresària: Selva Orejón Lozano.
  3. Professional: Carolina Pinart Gilberga.
  4. Divulgadora: Maria del Mar Porras Martínez.
  5. Revelació: Anna Muñoz Farré.
  6. Estudiant TIC Universitària: Belén Alastruey Lasheras.
  7. Estudiant TIC FP: Sahar Fátima Syed Shahzadi.
  8. Iniciativa Referent Empresarial: Oracle Iberica S.R.L, per la iniciativa ‘Oracle4Teachers’.
  9. Iniciativa Referent d’Entitat, Centre Formatiu o Institució: Club Dones Politècniques UPC Alumni, per la iniciativa ‘M2m’.

Premis i mencions especials

La vuitena edició dels Premis DonaTIC ha incorporat com a novetat la possibilitat de les candidatures d’optar a mencions i premis especials gràcies a la col·laboració d’una sèrie d’entitats i empreses vinculades a l’àmbit TIC des de diferents vessants (empresarial, acadèmica, institucional…) com l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya, l’Estratègia NewSpace de Catalunya, Hewlett Packard (HP), Netmentora Catalunya i Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

En aquest sentit s’han atorgat dues mencions especials lligades als dos plans sectorials del Pla DonaTIC:

  1. Menció especial en Ciberseguretat, a Jennifer González Leyva.
  2. Menció especial Aeroespacial, a Gisela Detrell Domingo.

Així mateix, s’ha atorgat per primera vegada el Premi Honorífic DonaTIC, a Pilar Conesa Santamaria, per la seva trajectòria professional.

D’altra banda, tres startups que havien presentat candidatura als Premis DonaTIC 2022, Ephion Health, Founderz i Indetify app, han estat les seleccionades per la xarxa Netmentora, que els ofereix un acompanyament empresarial de fins a 2 anys perquè puguin seguir impulsant els seus projectes.

A més, la guanyadora de la categoria Divulgadora podrà participar en projectes i actes relacionats amb la promoció de les vocacions STEM amb la UOC, i les guanyadores de la categoria Estudiant TIC podran entrevistar-se amb HP per explorar la possibilitat de treballar a l’empresa com a Interns o Graduates.

Pots veure l’acte de lliurament a través d’aquest link i el discurs de l’Anna Mercadé, presidenta del jurat, clicant el següent link.

Font: ODEE i Generalitat de Catalunya, 13-10-2022

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona i Juno House refermen la seva aposta per la igualtat salarial

Totes dues entitats van organitzar una taula rodona per tractar quina és la situació actual de la bretxa salarial de la mà de veus expertes en l’àmbit.  

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i Juno House posen en comú quina és la situació actual de la bretxa salarial i quines són les principals causes d’aquesta desigualtat, amb motiu del Dia Internacional de la Igualtat Salarial per les Nacions Unides del diumenge, 18 de setembre.

Sota el títol “Causes i solucions: per què encara avui dia és necessari reivindicar la igualtat salarial”, ambdues entitats van debatre sobre el sostre de vidre que encara existeix per a les dones al món laboral, de la mà de les expertes Mar Gaya, fundadora i directora d’Igualando, vicepresidenta de l’associació 50 a 50 lideratge compartit i consellera de l’Observatori, Dona Empresa i Economia (ODEE); Marta Macias, directora executiva de COOP4EQUALITY, presidenta de l’associació Forgender Seal i consellera de l’ODEE, i Eva Vila-Massanas, directora i co-fundadora de WeEQUAL, co-fundadora de WERock Capital i co-fundadora i consellera de Juno House.

Avui dia, encara existeix una diferència notable entre homes i dones dins l’entorn laboral: a nivell mundial, les dones perceben un 23% menys respecte als homes. Concretament, en el cas d’Espanya, el 25% de les dones tenen uns ingressos salarials menors o iguals que el salari mínim interprofessional (SMI) envers el 12% dels homes. També el 73% de les persones que estan treballant a temps parcial són dones i aquesta xifra augmenta fins el 95% en el cas que la jornada parcial sigui a causa de la cura dels nens/es o persones adultes. En aquest sentit, Marta Macias ha reflexionat assegurant que “el temps de què disposem és el mateix tant per a homes com per a dones, però els estereotips i la societat marquen que són les dones les que han de renunciar al seu temps de cura personal i de jornada laboral per a dedicar-lo a l’educació i a la criança dels fills i filles. Per tant, el que s’ha d’aconseguir no és canviar la mentalitat de les dones sinó les estructures que tenim establertes”.

D’altra banda, cal apuntar que només el 12% de les empreses catalanes subjectes a la Llei d’Igualtat tenen un 40% de dones en els seus consells d’administració i, aquest percentatge no ha variat en els darrers 7 anys. Mar Gaya, afirmava que “la norma ha de ser imprescindible avui en dia, és una condició necessària però no suficient. Quan els números demostren aquesta manca de presència femenina en els càrrecs directius, és quan la norma i la legislació ha de ser aplicada”. A més, hi ha una gran diferència segons els sectors: mentre que en Publicitat, RH, Qualitat o Màrqueting la presència femenina en els consells d’administració és més elevada (29-30%), en el sector de les TIC és menor, només del 13%.

Ara bé, tot i la Llei d’igualtat, a Espanya només el 52% de les empreses compleixen amb la igualtat de salaris per a un mateix lloc de treball. En aquest sentit, cal recordar que l’any passat va entrar en vigor el Real Decret de Igualtat Retributiva entre homes i dones i que té com a objectiu la identificació de possibles discriminacions dins d’un mateix lloc de treball. A més, totes aquelles empreses que tinguin un mínim de 50 treballadores o més estan obligades a presentar plans d’Igualtat. Eva Vila-Massanas, membre del Consell i cofundadora de Juno House, comentava que “actualment aquest pla d’igualtat accepta que hi hagi una diferència fins el 25% de retribució per un mateix lloc de treball entre homes i dones, per tant, encara segueix existint diferències acceptades. Desigualtats dins d’un pla d’igualtat”.

Així, malgrat les mesures i obligacions que es van aplicant perquè la bretxa salarial deixi d’existir, la realitat és que encara avui hi ha diferències notables entre homes i dones. Les empreses han de seguir treballant per implementar els plans d’igualtat i incloure polítiques de perspectiva de gènere per tal de fomentar un entorn de treball amb igualtat d’oportunitats tant per a dones com per a homes. De fet, per aquest motiu les Nacions Unides senyalen el dia 18 de setembre com el Dia Internacional de la lgualtat Salarial, un reconeixement als esforços constants que s’estan portant a terme per aconseguir la igualtat salarial.

Clica aquí per veure el vídeo de l’acte

Font: ODEE 12-09-2022

Anna Mercadé participa en Els imperdibles de La Confederació

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona participa en els Imperdibles de La Confederació amb la ponència: «Cap a una transformació de les estructures econòmiques i socials en clau de gènere».

El tercer sector és un dels sectors més feminitzats, 3 de cada 4 persones contractades són dones, i a diferència d’altres àmbits, el 50,3% de la composició dels òrgans de govern de les entitats que conformen el tercer sector són dones. Però, tot i així, encara pateixen sous baixos, poca valorització i reconeixement, i manca de recursos, en un camp, que s’ha demostrat durant la pandèmia, que és imprescindible per continuar la vida, crear-la i cuidar-la.

Anna Mercadé en la conferència reflexiona sobre els obstacles que es troben les dones del tercer sector en una societat patriarcal, masculina i amb una divisió del treball tradicional, sobre la necessitat de canvis profunds en la societat, tant a nivell econòmic com social, i les solucions per revertir aquesta la situació. Mercadé assegura: «Les dones volem manar per fer-ho millor i canviar la societat, i juntes arribarem més lluny».

Tot això i molt més, ho podeu escoltar en la següent ponència:

Font: ODEE i La Confederació, 24 de febrer de 2022

L’ODEE ha participat al Bizbarcelona amb el taller: Com puc descobrir i gestionar el talent emprenedor en la meva organització?

Les empreses necessiten incorporar a la seva direcció nous perfils competencials amb  noves capacitats  de comunicació, de relacions, d’empatia, de col·laboració, d’adaptabilitat i flexibilitat. La societat necessita acabar amb la pèrdua de talent femení i assolir la igualtat en els llocs de lideratge. Cal anàlisis d’estratègies per identificar, gestionar i liderar el talent emprenedor a les empreses. És el moment d’acabar amb la pèrdua de talent femení i assolir la igualtat als llocs de lideratge.

Amb aquest objectiu Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, i Marion Suffert, consultora de Vasis Conseil i col.laboradora d’ODEE, han impartit una xerrada-taller sobre com descobrir i gestionar el talent emprenedor femení en el saló del Bizbarcelona d’enguany i, alhora, s’ha presentat la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE, una eina d’acreditació de competències de dones professionals per ocupar llocs de presa de decisions en empreses i institucions.

Anna Mercadé ha destacat que el motor de les empreses són les persones i els seus equips, ja que són aquestes les que poden innovar, i per part de l’organització cal que el talent sigui respectat, valorat i pagat. En aquest sentit la directora de l’ODEE ha explicat el model americà de les empreses en descobrir el talent, però per retenir-lo, cal que en l’organització imperin els valors de confiança, transparència, equitat, diversitat, equilibri personal i professional i colideratge. Per això és imprescindible que l’estructura de les organitzacions sigui transversal i no jerarquitzada.

Per aconseguir que les dones participants siguin capaces de trobar el seu talent i a la vegada conèixer la Plataforma de Conselleres i Directives de l’ODEE, Marion Suffert ha impartit un breu exercici pràctic per descobrir i ser conscient de les competències principals de la carrera professional. El taller ha estat un tastet del procés d’acreditació de la Plataforma de Conselleres i Directives, un instrument de l’ODEE que permet a les dones prendre consciència del seu talent, ja que són elles les que més dificultats tenen en identificar-lo per promocionar-se i optar als càrrecs de decisió que el mercat i la societat està demanant.

En l’edició d’aquest any, el Bizbarcelona ha exposat junt amb el Saló de l’Ocupació sota el lema «Impulsem el Talent i la Innovació per reactivar els negocis», ja que Catalunya té el potencial més alt de persones que volen emprendre i cada vegada més el talent femení és i serà el protagonista dels planters de les empreses i organitzacions. Un total de 9.872 visitants han passat pels salons per escoltar més de 120 conferències de 300 ponents i experts. 

Font: ODEE-Bizbarcelona 30/11/2021

Les guanyadores dels Premis DonaTIC 2021, un referent per continuar apoderant dones en l’àmbit tecnològic

  • L’edició d’enguany ha rebut 80 candidatures que han optat a un dels guardons

  • Promoguts per l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ara fa set anys

  • Els Premis Dona TIC s’inscriuen dins el Pla DonaTIC que té com objectiu prioritari incrementar la presència femenina en el sector tecnològic

Vuit dones procedents dels àmbits empresarial, professional i acadèmic, una iniciativa empresarial i una iniciativa social han estat guardonades d’un total de 80 candidatures que optaven als Premis DonaTIC 2021.

Aquests guardons, que van nèixer ara fa set anys gràcies a l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, estan impulsats pel Departament de la Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori, s’inscriuen dins el Pla DonaTIC que té com objectiu prioritari incrementar la presència femenina en el sector tecnològic i s’organitzen amb la col·laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, l’Institut Català de les Dones i l’associació Tertúlia Digital. El lliurament dels guardons dels Premis es fa coincidir amb el Dia d’Ada Lovelace, en reconeixement a la que fou la primera programadora de la història,

El Pla DonaTIC consta de 4 eixos d’actuació:

Eix 1. Fer les TIC atractives per al talent femení del futur

Eix 2. Visibilitzar la dona tecnològica i els continguts creats per dones

Eix 3. Formar i capacitar digitalment a tothom

Eix 4. Promoure una participació plena i efectiva de les dones TIC en la presa de decisions i l’emprenedoria

El vicepresident i conseller de Polítiques Digitals, Jordi Puigneró, ha presidit l’acte de lliurament dels Premis i ha destacat “la voluntat del Govern de visibilitzar i fer créixer el talent tecnològic femení que hi ha a Catalunya des del Pla DonaTIC“.

La presidenta del Jurat i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha destacat en el seu discurs que: «Estem avançant com diu el conseller de Polítiques Digitals, però no com voldríem, encara les xifres de representativitat de nenes i joves a la universitat i a batxillerat no responen als temps de canvis tecnològics que estem vivint» i ha llançat un clar missatge al vicepresident : «Ara arribaran molts diners a Catalunya per a la digitalització i la sostenibilitat. Aquestes inversions s’han de fer en clau de gènere. Això ho demanem totes les dones que avui estem aquí».

La directora general de Societat Digital, Joana Barbany, ha fet la cloenda de la gala.

Des de l’any 2015, els Premis DonaTIC han rebut un total de 541 candidatures. En comparació amb anys anteriors, en l’edició d’enguany destaca l’augment de candidatures en la categoria DonaTIC Revelació, fet que demostra que les noies cada vegada estan més preparades per competir en el sector digital.


Palmarès dels Premis Dona TIC 2021

Les guardonades amb els Premis Dona TIC 2021 han estat:

Emprenedora: Cristina Corchero García. Doctora en Estadística i Investigació Operativa. És fundadora de l’empresa Bamboo Energy i líder d’un grup de recerca en l’aplicació de la intel·ligència artificial i els mètodes d’optimització a l’àmbit de l’energia i ha treballat per a que la composició del grup de recerca fos paritari i oferís igualtat d’oportunitats a totes les persones sense tenir en compte gènere, raça, origen o religió. Aquesta filosofia és la que ha implantat a Bamboo Energy.

Empresària: María Jesús Salido Rojo. Enginyera en Sistemes de la Informació. Fundadora i CEO de SocialDiabetes, una Startup nascuda a Barcelona de l’àmbit de Digital Health i que comercialitza una plataforma digital de reconeixement internacional per la gestió de la Diabetes. Empresària amb més de 20 anys d’experiència com emprenedora en la direcció de projectes relacionats amb les Tecnologies de la Informació.

Professional: Anna Benavent Navarro.  Enginyera superior de Telecomunicacions. CIO a l’Hospital Parc Taulí de Sabadell des d’on ha desenvolupat un projecte per transformar i millorar el sistema de salut, especialment l’atenció que donen els hospitals de la Xarxa de Salut Pública de Catalunya, utilitzant les TIC com a palanca de canvi per fer sostenible els dispositius assistencials i alhora potenciant el canvi cultural per aconseguir hospitals digitals més eficients i amb millors resultats per als seus pacients.

Acadèmica/Investigadora: Alicia Fornés Bisquerra. Doctora en Informàtica. Ha liderat nombrosos projectes nacionals i internacionals de recerca, amb l’objectiu de millorar el reconeixement automàtic de manuscrits textuals i gràfics, contribuint a la preservació i difusió del patrimoni històric i cultural. Actualment està impulsant la creació de la “Catalonia Time Machine” que té per objectiu crear un simulador computacional per visualitzar milers d’anys d’història de Catalunya.

Divulgadora: Maria José Lodeiros Zubiria. Llicenciada en Matemàtiques. Més de 20 anys treballant en el món de les TIC, 17 dels quals a la consultoria a la que desenvolupa la seva carrera professional. Actualment és consultora de l’equip d’innovació a Everis, i és líder inspiradora i referent dins i fora dels seus equips de treball.

Revelació: Isabel García Baños. Graduada en Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica i Màster europeu en Enginyeria de Sistemes Informàtics Incrustats. Durant el màster va ser impulsora i organitzadora de l’EMECS-thon, una marató de sistemes incrustats. CEO i co-fundadora d’Eways, Startup dedicada a reduir les deixalles electròniques produïdes als països del nord global i actualment CEO i co-fundadora de Bleta, Startup que pretén eliminar la bretxa digital a la tercera edat i apropar les noves tecnologies a la gent gran. Durant la COVID-19 va impulsar la campanya #acércales, que recollia dispositius de particulars i empreses i els preparaven per a la reutilització a centres sanitaris i residències per posar en contacte a la gent aïllada amb els familiars.

Estudiant TIC:

  • Estudiant Universitària: Marta Bertran Ferrer. Graduada en Enginyeria Telemàtica i estudiant de doble grau de màster EIT Digital en Cloud i Infraestructures de Xarxa amb menció en Innovació. Treballa en el projecte final de màster al CERN on està desenvolupant la incorporació de supercomputadors en el conjunt de recursos que constitueixen la seva Grid (xarxa).
  • Estudiant FP: Sara Puig Cabruja. Graduada del Cicle Formatiu Superior en desenvolupament d’aplicacions multiplataforma i del Cicle Formatiu de Grau Superior de desenvolupament d’aplicacions web. El projecte desenvolupat, fa ús del reconeixement de figures planes dibuixades a mà amb intel·ligència artificial. ajuda a les noies i nois de primària a associar figures planes a figures tridimensionals que es visualitzen en realitat augmentada.

Iniciatives referents:

  • Iniciativa Referent Empresarial Everis Spain, SLU amb la iniciativa “CoE Women on Fairness”, On acaba el ‘sostre’ i comença l’algoritme: com deixar de perpetuar una Intel·ligència Artificial amb biaix de gènere. Un grup de dones que ha creat un programa formatiu per reduir els biaixos de gènere que perpetuen els algoritmes i promou la intel·ligència artificial ètica més igualitària i inclusiva que vol trencar amb el tecnopatriarcat. El seu objectiu és clar: ajudar a construir una societat on el sector TIC sigui no només una eina sinó un exemple d’una societat inclusiva, justa i igualitària.
  • Iniciativa Referent d’Entitat, Centre Formatiu o Institució: Enginy-era, és una entitat social que té com objectiu fer arribar les disciplines STE(A)M als infants i al jovent a través de la realització i divulgació d’activitats, projectes i tallers amb la voluntat de trencar amb els estereotips de gènere o qualsevol altra discriminació (raça, religió, ètnia, capacitat econòmica, entre d’altres). La voluntat de l’entitat és fer el màxim d’activitats de forma gratuïta i d’aquesta manera arribar també a famílies de realitats vulnerables.

Els Premis DonaTIC s’han consolidat com a referent a l’hora de reconèixer i divulgar la feina de les estudiants i professionals catalanes en l’àmbit tecnològic. Aquests guardons tenen el doble objectiu de reconèixer i divulgar-ne el paper i el talent de les dones i d’oferir referents a nenes i noies per animar-les a dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i a assumir posicions de lideratge en el sector.

ODEE 13-10-2021

1a Jornada Anna Aresté. Dones Empoderades a FGC

  • La jornada ha reunit els dies 1 i 2 d’octubre a Montserrat més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia per reflexionar i debatre sobre el paper de les dones a l’empresa.

  • El nom de la jornada és un reconeixement a Anna Aresté que va ser la primera dona cap d’estació d’FGC i de l’estat espanyol l’any 1979.

La Jornada Anna Aresté va reunir, els dies 1 i 2 d’octubre a Montserrat, més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia per reflexionar i debatre, des del seu propi empoderament, sobre el paper de les dones a l’empresa, les polítiques d’igualtat i el rol de la dona en posicions de lideratge.

A la jornada, on les dones varen poder participar en diferents sessions i activitats per promoure la reflexió i el debat sobre el paper de les dones al mercat laboral, serví també perquè les treballadores poguessin conèixer com avança el Pla d’Igualtat de Ferrocarrils i les accions que s’estan desenvolupant.

La presidenta de FGC, Marta Subirà, destacà la importància de celebrar aquesta jornada i el fet que “totes les treballadores d’FGC treballem unides i siguem un referent per a les noves generacions, per aquelles dones que volen assolir llocs de responsabilitat tradicionalment pensats pels homes i poder contribuir a trencar aquest sostre de vidre que encara és present en molts àmbits de la nostra societat”.

Una de les sessions fou la xerrada sobre Dona, Empresa i Economia, impartida per la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé.

El nom de la jornada és un reconeixement a Anna Aresté (1944 – 2019) que va ser la primera dona cap d’estació d’FGC i de l’estat espanyol l’1 d’abril l’any 1979. Va ser a l’estació de Sant Cugat on va xiular la seva primera sortida d’un tren.

A FGC hi va treballar durant 29 anys. En aquell temps, l’Anna no ho va tenir fàcil per entrar a treballar a l’empresa, per la seva condició de separada i perquè només s’acceptaven les dones vídues de treballadors o les solteres. La primera feina que va desenvolupar va ser la de taquillera a l’estació de Sant Cugat. Quan en el conveni del 1977 es va eliminar el fet que les dones poguessin accedir a càrrecs superiors, l’Anna es va presentar a la convocatòria per ocupar un lloc de responsabilitat: el de cap d’estació. Va ser la número set de la seva promoció, en la qual només van aprovar deu persones.

L’Anna és un model i referent de les dones que en aquells anys començaven a accedir a posicions de responsabilitat i que aconseguien, amb el seu treball i la seva perseverança, ocupar llocs tradicionalment ocupats per homes. Per això Marta Subirà, remarca que “és molt important tenir i reivindicar referents com el de l’Anna, dones que en el seu dia es van imposar d’una forma valenta a les normes i a les convencions socials per aconseguir treballar d’allò que volien”.

Ferrocarrils ha editat un vídeo, amb la col·laboració de la família de l’Anna Aresté i de Cugat Mèdia, que es presentà durant la jornada i que inclou imatges de la seva vida professional així com declaracions on ella mateixa recorda tot el que va haver de passar per aconseguir ser cap d’estació. A més, el fill de l’Anna, en Jordi Vilaró, participà a la jornada i posà en valor la figura de la seva mare.

FGC, una empresa feminista

Ferrocarrils es defineix com una empresa feminista i compromesa amb la igualtat efectiva dins la companyia. L’objectiu de la companyia és assolir el 2025 un mínim del 40% de dones treballant a FGC i també dins del col·lectiu de lideratge que està format per les persones que defineixen les polítiques de l’empresa i que dirigeixen i lideren equips de treball per la consecució d’objectius. Actualment, la plantilla de dones és del 30%, quan l’any 2000 era del 18%. Al col·lectiu de lideratge, ara és del 24% quan al 2000 era del 9%.

Ferrocarrils treballa en diferents accions per aconseguir la paritat. Un exemple són les darreres convocatòries per accedir a cursos de formació de maquinistes i agents d’estacions, on s’ha reservat un 40% de les places per a dones. D’altra banda, FGC ha incorporat com a element diferenciador en els seus procediments de licitació pública, criteris d’adjudicació que afavoreixen l’equilibri de la presència de dones en l’execució dels contractes, fent present l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible número 5 de Nacions Unides, basat en el principi d’igualtat en les seves contractacions.

Font: ODEE, FGC 18-10-2021

Subscriu-te al nostre newsletter

Pin It on Pinterest