Totes les entrades etiquetades Conciliació

Conciliació horària i dones conselleres

tv3  dones als consellsBarcelona, 01 de febrer 2015
 
 

Empreses com IsardSat a Terrassa, fundada i dirigida per Mònica Roca, son exemples d’aplicació de l’horari europeu i altres mesures de conciliació horària ; els enginyers i les enginyeres  tornen a casa a les 16h per estar amb la familia. «La clau és la organització», explica Mònica, que va engegar l’empresa quan estava embarassada i  sabia que voldira tenir temps per dedicar a la seva família. L’Observatori Dona Empresa Economía també  ha donat la seva visió sobre l’importància de la conciliació horària. El fet de que aquestes s’apliquin molt poc  a l’Estat Espanyol impedeix que les dones i els homes puguin compaginar  vida profesional i personal. Com explica Anna Mercadé, aquestes mesures permetran, entre altres , que les dones  puguin arribar a tenir una presència equilibrada en els consells d’administració per permetre un canvi estructural i generacional.

Més informació:

 

Les dificultats per formar una família avui dia

Encara que pugui semblar extrany, formar una família avui dia resulta ser  una carrera d’obstacles: compaginar la vida personal amb la professional, enfrontar-se a la inestabilitat del mercat  laboral, planificar l’arribada dels més petits i del seu futur… Aquest és un col·loqui entre Consuelo León, directora de l’Observatori de Polítiques Familiars de la Universitat Internacional de Catalunya; Anna Mercadé,  directora de l’Observatori sobre Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona; i Víctor Reloba, responsable de la Comissió Socio-Econòmica del Consell de la Joventut d’Espanya.

Més informació:

«La mujer necesita que cambie el paradigma de nuestra sociedad»

17/09/2014.-  Anna Mercadé concedeix una entrevista a Feedbcak Today, un magazine d’entrevistes i perfils d’empresaris capdavanters.  «Probablemente, sea una de esas mujeres a quienes el tiempo, la jornada, parece durarles más. Pero en el fondo, es un tema de organización. Preconiza desde hace un montón de tiempo que hay que cambiar las raíces de nuestro horario laboral, darles a las mujeres más responsabilidades, porque así saldremos ganando. Desde su Observatori de la Dona, es capaz de darnos una visión clara y diáfana, sin paternalismos y feminismos facilones, de lo que tenemos delante hoy en día.»

 

Més informació:

 

Canviar els horaris o malbaratar el talent, què preferim?

 

Dintre dels actes organitzats per la Iniciativa sobre la Reforma Horària entre el 15 i el 21 de setembre, La Setmana dels Horaris, la Fundació va organitzar una trobada oberta centrada en bones pràctiques empresarials. Vam conèixer les experiències de KH Lloreda, de MC Mutual i de la UOC, i vam comptar amb Mar Gaya, experta en polítiques d’igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral.
En la seva presentació, Mar Gaya analitza la relació de causalitat entre el sistema d’horaris a Espanya i Catalunya, i la escassa presènica de dones als càrrecs directius.

«És l’hora de fer un nou contracte social»

Advoca per un nou pacte social de corresponsabilitat entre homes i dones i reclama la legítima contribució d’aquestes al bé comú. Les dades, afirma, són prou eloqüents per si mateixes. Seriosos estudis demostren que quan alguna dona seu al consell d’administració, la probabilitat de que l’empresa assumeixi un risc elevat baixa al 31%. I no obstant això, no hi ha una sola dona directiva al 70 per cent de les empreses catalanes. En un país en què el 60 per cent de les titulacions universitàries s’expedeixen amb noms femenins. Tan sols per a complir amb la legislació vigent, a Catalunya caldrien 865 conselleres i 2.720 directives.

Més informació:

Dia Internacional de la Dona: la violència i els obstacles encara per superar

març 2014.- Les dones s’enfronten a la desigualtat en molts camps i en diferents nivells de les seves carreres professionals. En els negocis, molt pocs d’ells arriben a les primeres posicions. Per fer front a això, la Cambra de Comerç de Barcelona ha presentat recentment una nova base de dades en línia que permet a les dones a inscriure’s com a potencials executives per a aquelles empreses que busquen dones per unir-se als seus consells d’administració. D’acord a una llei espanyola aprovada el 2007, en les grans empreses el percentatge de dones entre els membres del Consell d’Administració haurà de ser igual o superior al 40 % el 2015. No obstant això, a Catalunya , només l’11% de les empreses compleix amb aquest requisit, i aquesta nova eina pretén proporcionar talent femení per tancar la bretxa abans del termini.

 

 

Vespre a la 2 – Tinc una idea: Anna Mercadé: «Les dones encara cobren un 24% menys que els homes»

A l’espai Tinc una idea del programa Vespre a La 2, emès el passat 10 d’octubre, es va parlar amb l’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, una persona que coneix molt bé el món de l’empresa a Catalunya i el paper que hi ocupen les dones. I és que molt es parla de la incorporació de la dona en el món del treball però no s’ha avançat pas tant com se’n parla. Segons diversos estudis que ha fet l’Observatori s’haurien d’incorporar més de 800 dones més de les que hi ha actualment en els consells d’administració de les grans empreses per assolir un cert equilibri amb els homes amb càrrec directiu. Una altra dada que sembla increïble: al 70 per cent de les empreses catalanes no hi ha dones en els seus consells de direcció.

 

Les dones perden llocs de responsabilitat en les empreses, també en la comarca

juliol 2013.- A mesura que augmenta la dimensió de l’empresa i el nombre de membres del consell, el percentatge de dones conselleres baixa allunyant-se de les esferes de direcció. Aquesta és una de les conclusions que s’extreuen de l’estudi de l’Observatori Dona, Empresa i Economia. Segons Anna Mercadé, directora de l’Observatori, “als consells d’administració, lamentablement, no compta la meritocràcia, sinó que sovint s’escullen els consellers perquè pertanyen a la mateixa xarxa de contactes o per tornar favors”.

 

 

Més informació:

Entrevista Anna Mercadé: «La pèrdua de talent femení representa per a Catalunya un cost anual de mil milions d’euros»

Entrevista a l’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia font inesgotable d’investigacions i treballs de camp, amb la missió de dotar de valor a la dona professional, emprenedora i empresària en l’actual marc econòmic. Segons l’Anna Mercadé «un 33% de les dones decideixen abandonar la seva feina després d’haver tingut el seu primer fill», i a més a més, «l’horari europeu ens permetria ser més productius, creatius i feliços amb la nostra vida privada».

El talent emprenedor femení

Article d’opinió de l’Anna Mercadé, assessora de la Cambra de Comerç de Barcelona, creadora dels programes de Microcrèdits per dones emprenedores en Espanya i l’Observatori Dona, Empresa i Economia. Segons la Sra. Mercadé «la persona millor emprenedora no és la que té més títols, més plans empresarials excel·lents, sinó aquella que creu en el seu projecte i creu en la seva empresa, la treballa, l’acarona i no cessa fins que no troba el camí adequat per fer-la florir. En aquest sentit el talent emprenedor femení és innat per la seva capacitat de crear i la seva especial intel · ligència emocional caracteritzada per la intuïció, l’empatia i l’especial habilitat per conèixer les necessitats de la gent, ja que són les que decideixen el 80% de les compres a nivell mundial».

 

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest