Totes les entrades etiquetades Anàlisi del context

Una dona masclista

 Article d’opinió de l’escriptora Lucía Etxebarria en relació a la discriminació de gènere en les empreses. «Les dones directives i polítiques són més eficaces perquè els ha costat més arribar i han treballat més dur. I és que en igualtat de condicions les dones de tot el món , si han de competir amb un home per un lloc de treball o polític, porten les de perdre. El 61% dels llicenciats superiors menors de 30 anys són dones. Entre els màsters oficials, són el 54%, i entre els doctorats frisen el 52%. I no obstant això, l’atur en dones joves se situa ja en el 54%. En homes joves, no arriba al 40 %.

 

El gran dèficit democràtic actual és la pèrdua del talent femení

Entrevista a Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, porta molts anys lluitant a favor que les dones executives, empresàries i emprenedores a fi que avancin i arribin a més quotes de poder en el camp social, polític i sobretot, econòmic. L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona sorgeix el 2008 com un fòrum de reflexió, estudi i propostes, amb l’objectiu de promocionar la dona professional, emprenedora i empresària, en el panorama econòmic. Actualment hi participen gairebé 200 associades.

 

Més informació:

La millor mà per al poder és la femenina

12/03/2013.- Els espanyols es troben entre els treballadors del mercat laboral internacional que consideren que la dona està més preparada per assumir llocs de responsabilitat en l’empresa, segons revela l’informe Randstad Workmonitor, que analitza les expectatives laborals de més de 30 països i recull l’opinió de més de 14.000 persones. Aquest informe reflecteix que el 56,6% dels espanyols assegura que les dones estan més capacitades per liderar una empresa, lluny de la mitjana internacional situada 16,5 punts percentuals per sota.

 

Més informació:

Les empreses prefereixen als homes per gestionar la crisi

11/03/2013.- La quota de presència femenina en els llocs directius s’ha reduït pràcticament a la meitat en els últims cinc anys a causa de la crisi. Si en el 2008, l’exercici previ a la crisi del 2009, un 19,5% dels càrrecs directius estaven ocupats per dones, aquesta quota amb prou feines superava el 10% al gener del 2013, segons la setena edició de l’informe Diferències retributives entre sexes, elaborat per l’escola de negocis EADA i la consultora de recursos humans ICSA.

 

Més informació:

El poder que se li escapa a les dones

10/03/2013.- «Amb el pas del temps l’impuls del Codi de Bon Govern ha desaparegut. L’autoregulació no és efectiva ni suficient» segons Concha Ortuño, secretaria del consell de Cementos Portlant Valderribas . «Si l’autoregulació no funciona, cal facilitar mesures per trencar la situació actual, de forma temporal» va agregar Paloma Sendin consellera de Red Elèctrica». En 2013 les dones exerceixen el 21% dels càrrecs directius en les companyies espanyoles amb més de cent empleats, tres punts menys que l’any passat. «Les dones directives s’han vist més afectades que els homes pels acomiadaments i pel descens de les possibilitats de promoció dels últims anys. A més de per les retallades en les polítiques d’igualtat tant públiques com a privades» afirma Ana Bujaldón, presidenta de la Federació Espanyola de Dones Directives, Executives, Professionals i Empresàries (FEDEPE).

 

Més informació:

La dona camina a la precarietat, les retallades en educació, sanitat i dependència provoquen un retrocés en la igualtat

07/03/2013.- El degoteig de retallades penalitza la igualtat entre dones i homes. La precarització del mercat laboral, la supressió de plans d’educació infantil, les retallades en el transport escolar i els ajuts per al menjador, la tisorada en la llei de dependència o el copagament farmacèutic amplien el desequilibri.El resultat de les mesures d’austeritat té rostre femení, i els seus efectes eleven la preocupació ciutadana. El 37% dels espanyols creu que la crisi ha engrandit la bretxa salarial. El 36% opina que dificulta també la conciliació. 

 

Més informació:

Mozart seria un apassionat del bé comú

07/03/2013.- Segons Christian Felber, professor d’economia a la Universitat de Viena i autor d’Economia del bé comú «ni el capital ni el benefici empresarial són objectius, sinó mitjans», i afegiria que qualsevol tipus de valor ètic hauria de tenir avantatge fiscal. Felber pensa que «les lleis han de convidar-nos a comportar-nos de forma social, responsable, empàtica, ecològica i solidària».

 

Més informació:

La crisi econòmica expulsa la meitat de les dones que el 2008 estaven en els equips de direcció de les empreses

06/03/2013.- Les dones amb càrrecs directius han estat les principals víctimes de la crisi entre els equips directius de les empreses. Mentre que el 2008 les dones ocupaven un 20% dels màxims càrrecs directius, el 2013 quest pes s’ha reduït fins el 10%, una cosa que suposa que la meitat de les dones han estat expulsades de la màxima direcció des de l’any 2008.  

 

Acte de commemoració del Dia Internacional de les Dones

 

El Parlament va commemorar el passat 8 de març el dia internacional de la dona amb un acte institucional presidit per Núria de Gispert i en què va participar la consellera de benestar social i família, Neus Munté, i es va donar veu a dones que destaquen per la seva feina en diversos àmbits. «Les dones, si volem, podem» ha estat unes de les frases més repetides durant un acte en què també s’ha reclamat que acabin les desigualtats. La presidenta ha demanat que «homes i dones lluitem per la igualtat, en aquesta societat, que necessita el talent de tots, i en aquesta Catalunya, que, perquè tiri endavant, reclama homes i dones valents».

 

Coixí de la crisi, suport de la supervivència

Encara que hem fet avenços en drets, i les lleis així ho ratifiquem, és evident que ens queda molt camí per recórrer. Les dones guanyen fins al 27% menys que els homes i representen el 90% dels contractes a temps parcial. La discriminació de la dona ja no és una realitat de desigualtat social, sinó un problema comunitari.
Article d’opinió d’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia. 

 

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest