Totes les entrades etiquetades lideratge femení

Cicle de Jornades Virtuals sobre Lideratge Femení en sectors estratègics durant la pandèmia

L’Associació 50a50 i Barcelona Activa han engegat el Cicle de Jornades Virtuals sobre Lideratge Femení en sectors estratègics durant la pandèmia, tot un seguit de jornades que volen conèixer els reptes i les oportunitats als sectors estratègics durant la pandèmia de les empreses liderades per dones, amb l’objectiu de visibilitzar com les dones estan liderant alguns dels sectors econòmics més importants de la ciutat durant la crisi provocada per la Covid-19.

Es realitzaran un total de 6 sessions focalitzant en els sectors més afectats per la pandèmia: comerç, turisme, economia digital i tecnologia, cures i serveis a les persones, salut i alimentació i indústries culturals i creatives.

El cicle ha arrencat amb la seva sessió de presentació “Les dones en els sectors econòmics de Barcelona en l’era Covid-19”, on s’ha posat de manifest el fet que la pandèmia ha colpejat fortament l’economia de la ciutat, i entre els col·lectius que s’han vist més afectats trobem el de les dones, que ja presentava rellevants desigualtats socials i de gènere des de molt abans dels inicis de la crisi sanitària.

Barcelona ha vist com el seu PIB ha caigut un -8,3% interanual el tercer trimestre del 2020 i es preveu que es situï entorn d’un -10% en el conjunt de l’any, ja que la crisi de la pandèmia ha suposat la destrucció neta del 3% de l’ocupació, l’augment accelerat de l’atur (+36%) i una gran pèrdua del teixit empresarial. L’afectació de l’activitat econòmica és més acusada en sectors de serveis de mercat amb alta precarietat laboral: hostaleria, comerç i cultura i oci, en canvi hi ha sectors que es comporten relativament favorables en l’augment de llocs de treball com són el sanitari i el tecnològic.

Les dones, una vegada més han estat les més afectades per la crisi de la pandèmia, prop de la quarta part de la població adulta femenina de Barcelona està a l’atur, en ERTO i/o en cerca activa de feina, moltes dones estaven en l’economia informal (treballadores de la llar, cuidadores, venedores, etc.) que s’han quedat sense ingressos i sense ajudes. Però, a part de l’impacte econòmic, s’afegeixen els factors de difícil quantificació que han fet que les dones hagin rebut un major impacte sobre el seu benestar. Elles han patit més estrès per la dificultat de conciliar les tasques de cura i el teletreball o la  manca de treball, quan es va eliminar la obligatorietat de teletreballar, els homes van tornar abans a la presencialitat que les dones, la distribució de les tasques de cura i domèstiques continua sent desigual i el fort augment del maltractament en els casos de convivència de violència domèstica.

Tot i així, els indicadors de participació femenina al mercat laboral de Barcelona segueixen per sobre de les mitjanes espanyola i europea i les actuals tendències econòmiques plategen el doble repte d’incrementar la participació de les dones al sector tecnològic i millorar la qualitat de l’ocupació en aquells sectors –com la sanitat-on la presència femenina és predominant, però les condicions laborals són sovint precàries.

El teletreball és una oportunitat que pot reduir la bretxa de gènere si s’utilitza bé perquè aporta “flexibilitat”, però ha de ser utilitzada tant per homes com per dones i les tasques de cura i domèstiques haurien de ser corresponsabilitat de tots dos membres d’una parella indistintament del seu sexe.

L’acte d’inauguració del cicle ha comptat amb la participació de Jaume Collboni, primer tinent d’alcalde de l’Ajuntament de Barcelona; Montse Basora, directora d’Emprenedoria de Barcelona Activa; Àngels Santigosa i Carme Poveda, de l’Observatori de Barcelona, ​​i Anna Mercadé, presidenta de 50a50. En paraules de Jaume Collboni, «un dels reptes de futur és lluitar contra les desigualtats salarials i de gènere del mercat de treball, i per a això és absolutament necessari impulsar el talent de les dones». En aquest sentit, ha confirmat que ja s’estan implementant polítiques de reactivació per oferir formació en sectors estratègics. Segons les dades exposades per Carme Poveda i Àngels Santigosa, mentre que en el context actual sectors com el comerç i el turisme s’han vist dràsticament afectats per la pandèmia, les TIC han seguit augmentat els llocs de treball, fomentant així que la incorporació de les dones en aquest sector es converteixi en un repte fonamental. Paral·lelament, el sector Salut i Bio manté l’ocupació estable i es preveu que la valoració social de treballs de cura i salut augmenti en un futur molt pròxim. «La pandèmia ha obert les entranyes d’una societat organitzada en clau masculina, i la bretxa entre dones i homes i el sostre de vidre s’han accentuat», ha explicat Anna Mercadé, qui ha posat el focus en la càrrega de treball de cures extra que han patit les dones durant el confinament. Per això, ha afegit que el teletreball s’ha de reglar per conveni i les empreses han d’atorgar ajuts per a la conciliació.

El cicle continuarà durant aquest primer trimestre de 2021. Al llarg de les següents sis sessions, que es duran a terme en format virtual on s’analitzaran en detalls els sectors: Comerç (03/02/2021); Turisme (17/02/2021); Economia digital i tecnologia (03/03/2021); Cures i serveis a les persones (17/03/2021); Industries culturals i creatives (14/04/2021); Salut i alimentació (21/04/2021)

Per inscriure-us a les sessions cliqueu al següent link.

Font: Associació 50a50 i ODEE, 26 de març de 2021

Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona i consellera de l’ODEE

«No és només la visibilitat externa; moltes vegades dins del teu ecosistema ignores que també hi ha directives. Tenim una assignatura pendent en identificar-nos a nosaltres mateixes.»

@SorigueBlanca @ConsorciZF

#LideratgeFemení #ConselleresODEE

Font: ODEE 29-07-2020

Mercè Conesa, presidenta del Port de Barcelona i consellera de l’ODEE

«L’ODEE ha de posar a l’agenda de la política, de l’empresa i dels diferents agents socials la qüestió de la paritat i l’equitat de gènere»

@mconesapages @portdebarcelona

#LideratgeFemení #ConselleresODEE

Font: ODEE 27-07-2020

Mar Gaya, Administradora-Directora d’Igualando i Consellera del Consell de l’ODEE

«La feina de l’ODEE i de l’@annamercade ha estat pionera per integrar a les empreses la perspectiva de gènere; i ho han fet parlant el llenguatge de les empreses”.

@mar_gaya

#LideratgeFemení#ConselleresODEE

Font: ODEE 13-07-2020

Isolda Ventura, membre del Consell d’Administració Grup Venar (Laboratoris Ordesa) i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

“És un tema de valors…les feines assistencials i sanitàries tenen poca visibilitat i poc prestigi i reconeixement i això provoca la diferència salarial entre homes i dones”.».

#LideratgeFemení#ConselleresODEE

Font: ODEE 10-07-2020

Guayente Sanmartín, Vicepresidenta i directora general d’HP i Consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

“Normalment parlem entre dones que ja ho tenim tot molt clar. El que hem d’aconseguir és aquella part de la societat que no està convençuda».

@HP

#LideratgeFemení#ConselleresODEE

Font: ODEE 8-07-2020

Juliana Vilert, directora d’Organització i Persones i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

«La igualtat dintre de l’empresa és imprescindible per millorar la qualitat de les decisions empresarials i fonamental per pensar una mobilitat en clau de gènere».

@GFCcorporatiu

#LideratgeFemení #ConselleresODEE

Font: ODEE 06-07-2020

Eliane Guiu, co-fundadora FabLab Sant Cugat i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

“A través del @FabLabStQ estem promovent vocacions STEM entre les noies, molt especialment a les escoles, per empoderar-les i que vegin que és possible”. Eliane Guiu, Co-fundadora FabLab Sant Cugat

#LideratgeFemení #DonesSTEM #ConselleresODEE

Font: ODEE 01-07-2020

Anna Soler-Pont, fundadora de Pontas Agency i Pontas Films, i Consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE

«Tant en l’àmbit literari com en el cinemetogràfic, sempre m’he dedicat a impulsar carreres professionals de dones i a donar veu a dones» Anna Soler-Pont @annasolerpont, a l’acte Constitució del Consell de Conselleres de l’ODEE #ConselleresODEE

Font: ODEE 20-06-2020

Constitució del Consell de Conselleres de l’ODEE #ConselleresODEE #LideratgeFemení

El passat 13 de maig es va constituir el Consell de Conselleres, un òrgan consultiu i de representació que serà clau per a potenciar la tasca de l’#ODEE en el compromís per avançar cap a una societat més paritària i més justa per a homes i dones.

Font: ODEE 28-05-2020

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest