“És un tema de valors…les feines assistencials i sanitàries tenen poca visibilitat i poc prestigi i reconeixement i això provoca la diferència salarial entre homes i dones”.».
#LideratgeFemení#ConselleresODEE
Font: ODEE 10-07-2020
Totes les entrades etiquetades lideratge femení
Guayente Sanmartín, Vicepresidenta i directora general d’HP i Consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE
“Normalment parlem entre dones que ja ho tenim tot molt clar. El que hem d’aconseguir és aquella part de la societat que no està convençuda».
@HP
#LideratgeFemení#ConselleresODEE
Font: ODEE 8-07-2020
Juliana Vilert, directora d’Organització i Persones i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE
«La igualtat dintre de l’empresa és imprescindible per millorar la qualitat de les decisions empresarials i fonamental per pensar una mobilitat en clau de gènere».
@GFCcorporatiu
#LideratgeFemení #ConselleresODEE
Font: ODEE 06-07-2020
Eliane Guiu, co-fundadora FabLab Sant Cugat i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE
“A través del @FabLabStQ estem promovent vocacions STEM entre les noies, molt especialment a les escoles, per empoderar-les i que vegin que és possible”. Eliane Guiu, Co-fundadora FabLab Sant Cugat
#LideratgeFemení #DonesSTEM #ConselleresODEE
Font: ODEE 01-07-2020
Anna Soler-Pont, fundadora de Pontas Agency i Pontas Films, i Consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE
«Tant en l’àmbit literari com en el cinemetogràfic, sempre m’he dedicat a impulsar carreres professionals de dones i a donar veu a dones» Anna Soler-Pont @annasolerpont, a l’acte Constitució del Consell de Conselleres de l’ODEE #ConselleresODEE
Font: ODEE 20-06-2020
Constitució del Consell de Conselleres de l’ODEE #ConselleresODEE #LideratgeFemení
El passat 13 de maig es va constituir el Consell de Conselleres, un òrgan consultiu i de representació que serà clau per a potenciar la tasca de l’#ODEE en el compromís per avançar cap a una societat més paritària i més justa per a homes i dones.
Font: ODEE 28-05-2020
«L’emergència sanitària reclama un lideratge emocional i transformacional»
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha començat explicant quin era l’estat de la igualtat de gènere abans de la Covid-19, tot recordant algunes dades del darrer Informe sobre Talent Femení elaborat per ICSA Grupo amb la col·laboració d’EADA Business School, on es destaca que la presència de la dona en posicions directives és del 16,4% i que els directius guanyen un 15,9% més que les seves homòlogues femenines. Anna Mercadé ha subratllat que encara topem amb una barrera cultural, que continua sent un repte per millorar la situació de les dones dins de les empreses.
Després ha posat en dubte el teletreball per beneficiar la conciliació entre la vida familiar i la laboral, sobretot com s’ha dut a terme durant el confinament on la dona ha tingut que tenir cura dels seus fills que no eren a l’escola i, a més, realitzar la seva feina. Ha emfatitzat que el treball a distància pot esdevenir un element útil per la conciliació si s’elabora un protocol seriós des de l’administració per executar-lo.
Finalment, Anna Mercadé considera que la pandèmia pot posar en valor el lideratge emocional i transformacional, tot beneficiant les dones dins de les organitzacions empresarials.
Font: 18-05-2020, L’Economix RNE4
Anna Mercadé en El matí de Barcelona de betevé
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, participa en el debat 8-M: lideratge femení del programa de radio El matí de Barcelona de betevé, junt amb Isona Passola, directora de l’Acadèmia de Cine en Català i productora executiva de massa d’Or, Gemma Recoder, directora general de Sun Music i Magda Puyo, directora de l’Institut del Teatre i directora d’escena.
Segons l’estudi ‘Evolució de la bretxa salarial de gènere a Catalunya’, només el 3 % de les dones estan ocupades en el grup de directors i gerents, enfront del 5,9 % dels homes. Les dones van cobrar un 23 % menys que els homes durant el 2017, una bretxa salarial un 0,4 % menor que l’any anterior. Tot i que la diferència global va disminuir, la discriminació per sou va continuar creixent entre els salaris més baixos un 0,5 %, fins a arribar a un 34,4 %.
Font: betevé, 03-03-2020
Mònica Roca participa en el Congrés Women Evolution
Women Evolution, el nou concepte de congrés de salut, benestar emocional i empreses per a les dones professionals, convoca al voltant de 400 dones directives i empresàries, i premia el talent femení a dones referents de diferents àmbits professionals amb el guardò «We Leadership».
La vicepresidenta primera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Mònica Roca, ha inaugurat el congrés, juntament amb la consellera d’Empresa i Coneixement de Catalunya, Mª Àngels Chacón; el director d’ESADECREAPOLIS, Oriol Alcoba; la directora general del Cercle d’Economia de Barcelona, Marta Angerri; la vicepresidenta del COMB, Elvira Bisbe; la degana del Consell d’Infermeres de Catalunya, Núria Cuixart, i la vicepresidenta de COFB, Núria Bosch.
Àngels Chacón ha remarcat que el congrés és una eina per ser conscient que la intel.ligència emocional és una peça clau per aconseguir el lideratge femení, i la formació, la llibertat i l’existència de referents són essencials per potenciar el talent femení en la societat.
Mònica Roca, vicepresidenta primera de la Cambra de Comerç de Barcelona, enginyera de telecomunicacions i fundadora i directora del grup IsardSAT, també ha participat en la taula rodona WE Interview Lideratge Femení en Empreses Tecnològiques.
El premi «We Leadership» s’ha lliurat a: Carme Artigas, experta en Big Data i AI; Mara Dierssen, neuròloga i directora d’investigació del Centre de Regulació Genòmica de Barcelona; Núria Basi, empresària i presidenta del Grup 7; Mercè Conesa, presidenta del Port de Barcelona i Ana Maria Lajusticia, química, estudiosa, escriptora i conferenciant.
Finalment, la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, Anna Mercadé ha clausurat el congrés, juntament amb Eva Garcés, managing director & partner en Mendips Talent; Charo Izquierdo, directora general de revistes del Grupo Zeta i Carmela Fortuny, vicepresidenta segona de la Diputació de Barcelona.
Font: Women Evolution, 3-10-2019
Panel de directives del sector públic i privat en el Workshop Lideratge Femení al segle XXI
El passat 22 de novembre es va celebrar a l’Espai Bital de l’Hospitalet de Llobregat el Workshop Lideratge Femení al segle XXI, organitzat per Valkiria i l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, on es tractà el lideratge amb valors associats a les anomenades soft skills, i dels beneficis que aquest model de lideratge aporta a l’organització.
En aquest marc, l’ODEE, a a través de la seva directora, Anna Mercadé, participà en el panel de dones directives del sector públic i privat, on compartí taula amb les directives: Marta Labata, directora general en Barcelona Serveis Municipals (BSM); Ester Manzano, directora general de Modernització i Innovació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; Ariadna Rectoret, directora del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya; Eva Roca, directora d’Adquisició de Talent i Mobilitat de Schneider Electric; Sònia Serracarbassa, directora de Catalunya Convention Bureau Agència Catalana de Turisme
L’acte comptà també amb la ponència de Simon Dolan, amb el títol «Lideratge amb valors: el futur està a les teves mans», on explicà perquè les dones tenen un millor potencial per liderar al segle XXI. Estudis sobre lideratge i gestió del talent han demostrat que estem disposats a seguir els líders quan apreciem els seus valors, els quals es poden classificar en econòmics i pragmàtics, ètic-socials i emocionals. Per motius biològics i genètics, les dones líders utilitzen més la part dreta del cervell que els homes, la qual està estretament relacionada amb la compassió i la cura. Les dones són emocionals, espirituals i amb majors possibilitats de comptar amb seguidors que busquen un significat al seu treball.
Font: ODEE, 22-11-2018
