Actualització de les dades de la bretxa salarial de gènere del 2016 que ha publicat el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya. Garantir una mateixa retribució per a un mateix treball o un d’igual valor és un dels objectius del Pacte Europeu per la Igualtad de Gènere (2011-2020) i un dels principis fonamentals de la Unió.
No obstant això, la bretxa salarial de gènere no només no ha disminuït si no que sembla haver-se cronificat.
Totes les entrades etiquetades Retribucions salarials
La bretxa salarial de gènere
Les dificultats per formar una família avui dia
RTVE, 25 de novembre 2014Encara que pugui semblar extrany, formar una família avui dia resulta ser una carrera d’obstacles: compaginar la vida personal amb la professional, enfrontar-se a la inestabilitat del mercat laboral, planificar l’arribada dels més petits i del seu futur… Aquest és un col·loqui entre Consuelo León, directora de l’Observatori de Polítiques Familiars de la Universitat Internacional de Catalunya; Anna Mercadé, directora de l’Observatori sobre Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona; i Víctor Reloba, responsable de la Comissió Socio-Econòmica del Consell de la Joventut d’Espanya.
Més informació:
VI Jornada de l’Observatori Dona Empresa Economia «Què és riquesa?»
CaixaForum, 7 d’octubre de 2014L’any 2013 vàrem reflexionar sobre La riquesa de l’intangible, la revolució col•laborativa. La riquesa de l’intangible segueix sent la base de les nostres reflexions. Economistes i persones expertes han qüestionat el PIB, com a indicador que no mesura el nivell real de benestar de la població, ni la riquesa real i duradora i, menys encara, la situació de les persones, el seu esforç i contribució a la generació de riquesa i el que en reben. S’està constatant que el PIB d’un país pot pujar, i en canvi la majoria de les persones poden ser cada vegada més pobres. Per tant ens preguntem: Què és la riquesa? Com es mesura la riquesa d’un país i el seu veritable creixement econòmic? L’enriquiment ràpid i acumulat d’uns pocs afavoreix realment el creixement econòmic d’un país? Per això, més que mai ens hem de qüestionar què és la riquesa d’un país. I encara més, què vol dir la paraula riquesa i per què ha de servir?
Més informació:
Women in Senior Managment
Barcelona,19 d’octubre 2014La carrera professional de les dones va de més a menys. Brillen en la universitat, on en la gran majoria de països desenvolupats tenen quotes de presència molt superiors a la dels homes i van perdent impuls fins a diluirse en càrrecs executius i consells d’empreses, on tenen una quota global del 12,7%, segons un estudi realitzat per l’Institut d’Investigació del Crédit Suisse. Les polèmiques declaracions de Mónica Oriol, presidenta del Cercle d’empresaris , que va assenyalar que no contractaria cap dona de 25 a 45 anys perquè la llei blinda l’acomiadament si es redueix la jornada per cuidar els fills, i la destitució d’una alt càrrec de l’Ajuntament de Madrid després de que tingués un fill, han reactivat el debat sobre la conciliació familiar i els reptes que han de superar les dones en la seva carrera professional.
Més informació:
Espanya engegarà un pla contra la discriminació laboral i salarial de les dones
14/07/2014.- A Espanya més de la meitat de les persones llicenciades són dones. No obstant això, si s’escau, la formació no es tradueix en un millor accés a llocs de direcció. Segons el Fons Monetari Internacional la participació de les dones en el treball al mateix nivell que els homes suposaria un 5% més en el PIB per als Estats Units, un 9% al Japó o un 34% a Egipte.
Més informació:
«És l’hora de fer un nou contracte social»
Departament de Treball, 25 de febrer 2014Advoca per un nou pacte social de corresponsabilitat entre homes i dones i reclama la legítima contribució d’aquestes al bé comú. Les dades, afirma, són prou eloqüents per si mateixes. Seriosos estudis demostren que quan alguna dona seu al consell d’administració, la probabilitat de que l’empresa assumeixi un risc elevat baixa al 31%. I no obstant això, no hi ha una sola dona directiva al 70 per cent de les empreses catalanes. En un país en què el 60 per cent de les titulacions universitàries s’expedeixen amb noms femenins. Tan sols per a complir amb la legislació vigent, a Catalunya caldrien 865 conselleres i 2.720 directives.
Més informació:
Dia Internacional de la Dona: la violència i els obstacles encara per superar
març 2014.- Les dones s’enfronten a la desigualtat en molts camps i en diferents nivells de les seves carreres professionals. En els negocis, molt pocs d’ells arriben a les primeres posicions. Per fer front a això, la Cambra de Comerç de Barcelona ha presentat recentment una nova base de dades en línia que permet a les dones a inscriure’s com a potencials executives per a aquelles empreses que busquen dones per unir-se als seus consells d’administració. D’acord a una llei espanyola aprovada el 2007, en les grans empreses el percentatge de dones entre els membres del Consell d’Administració haurà de ser igual o superior al 40 % el 2015. No obstant això, a Catalunya , només l’11% de les empreses compleix amb aquest requisit, i aquesta nova eina pretén proporcionar talent femení per tancar la bretxa abans del termini.
Més informació:
Vespre a la 2 – Tinc una idea: Anna Mercadé: «Les dones encara cobren un 24% menys que els homes»
A l’espai Tinc una idea del programa Vespre a La 2, emès el passat 10 d’octubre, es va parlar amb l’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, una persona que coneix molt bé el món de l’empresa a Catalunya i el paper que hi ocupen les dones. I és que molt es parla de la incorporació de la dona en el món del treball però no s’ha avançat pas tant com se’n parla. Segons diversos estudis que ha fet l’Observatori s’haurien d’incorporar més de 800 dones més de les que hi ha actualment en els consells d’administració de les grans empreses per assolir un cert equilibri amb els homes amb càrrec directiu. Una altra dada que sembla increïble: al 70 per cent de les empreses catalanes no hi ha dones en els seus consells de direcció.
El gran dèficit democràtic actual és la pèrdua del talent femení
Entrevista a Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, porta molts anys lluitant a favor que les dones executives, empresàries i emprenedores a fi que avancin i arribin a més quotes de poder en el camp social, polític i sobretot, econòmic. L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona sorgeix el 2008 com un fòrum de reflexió, estudi i propostes, amb l’objectiu de promocionar la dona professional, emprenedora i empresària, en el panorama econòmic. Actualment hi participen gairebé 200 associades.
Més informació:
La millor mà per al poder és la femenina
12/03/2013.- Els espanyols es troben entre els treballadors del mercat laboral internacional que consideren que la dona està més preparada per assumir llocs de responsabilitat en l’empresa, segons revela l’informe Randstad Workmonitor, que analitza les expectatives laborals de més de 30 països i recull l’opinió de més de 14.000 persones. Aquest informe reflecteix que el 56,6% dels espanyols assegura que les dones estan més capacitades per liderar una empresa, lluny de la mitjana internacional situada 16,5 punts percentuals per sota.
