11/03/2013.- La quota de presència femenina en els llocs directius s’ha reduït pràcticament a la meitat en els últims cinc anys a causa de la crisi. Si en el 2008, l’exercici previ a la crisi del 2009, un 19,5% dels càrrecs directius estaven ocupats per dones, aquesta quota amb prou feines superava el 10% al gener del 2013, segons la setena edició de l’informe Diferències retributives entre sexes, elaborat per l’escola de negocis EADA i la consultora de recursos humans ICSA.
10/03/2013.- «Amb el pas del temps l’impuls del Codi de Bon Govern ha desaparegut. L’autoregulació no és efectiva ni suficient» segons Concha Ortuño, secretaria del consell de Cementos Portlant Valderribas . «Si l’autoregulació no funciona, cal facilitar mesures per trencar la situació actual, de forma temporal» va agregar Paloma Sendin consellera de Red Elèctrica». En 2013 les dones exerceixen el 21% dels càrrecs directius en les companyies espanyoles amb més de cent empleats, tres punts menys que l’any passat. «Les dones directives s’han vist més afectades que els homes pels acomiadaments i pel descens de les possibilitats de promoció dels últims anys. A més de per les retallades en les polítiques d’igualtat tant públiques com a privades» afirma Ana Bujaldón, presidenta de la Federació Espanyola de Dones Directives, Executives, Professionals i Empresàries (FEDEPE).
06/03/2013.- Les dones amb càrrecs directius han estat les principals víctimes de la crisi entre els equips directius de les empreses. Mentre que el 2008 les dones ocupaven un 20% dels màxims càrrecs directius, el 2013 quest pes s’ha reduït fins el 10%, una cosa que suposa que la meitat de les dones han estat expulsades de la màxima direcció des de l’any 2008.
06/03/2013.- La consellera de Benestar Social i Família ha destacat que «aquesta Llei donarà resposta a un repte: garantir l’aplicació pràctica i efectiva del dret a la igualtat reconegut formalment en els textos legals». La consellera ha aprofitat aquesta compareixença per a reiterar el compromís de tirar endavant la Llei per a la igualtat efectiva entre dones i homes, un avantprojecte que «està molt avançat i que tenim voluntat d’aprovar al Govern per iniciar el seu tràmit parlamentari aquest any 2013».
Encara que hem fet avenços en drets, i les lleis així ho ratifiquem, és evident que ens queda molt camí per recórrer. Les dones guanyen fins al 27% menys que els homes i representen el 90% dels contractes a temps parcial. La discriminació de la dona ja no és una realitat de desigualtat social, sinó un problema comunitari.
Article d’opinió d’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia.
02/02/2013.- Enmig de l’actual i decebedor clima polític i socioeconòmic, hi ha qui encara s’esforça en trobar noves vies que ens facin sortir del túnel. Aquest és el cas de l’economista i sociòleg austríac Christian Felber, especialista en economia sostenible i alternatives per als mercats financers actuals, que ha encapçalat el desenvolupament del nou model econòmic internacional anomenat economia del bé comú. El moviment va arribar al nostre país ara just fa un any i des d’aleshores ha aconseguit aglutinar més de 300 empreses.
8/01/2013.- Les dones, en igualtat de condicions, cobren menys que els homes en tots els conceptes retributius, però la bretxa salarial s’amplia en la remuneració variable, en la qual les dones cobren un 37% menys que els homes, la bretxa en el salari fix se situa en el 20%. Així es posa en relleu en l’estudi: “Determinants de la Bretxa Salarial de Gènere a Espanya”, que ha estat presentat conjuntament pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat i el Consell Superior de Càmeres.
18/10/2012.- La Cambra de Comerç de Barcelona i l’Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) van traslladar a la presidenta del Parlament, Núria de Gispert, les propostes que consideren prioritàries per evitar la pèrdua de talent femení. Entre aquestes està augmentar el percentatge de dones que es troben en els òrgans de decisió. “Necessitem un 40% de dones en les òrgans de decisió per afrontar la crisi”, afirmava aquest dimarts Anna Mercadé, directora de l’Observatori. L’impacte econòmic d’aquesta pèrdua s’ha calculat a l’entorn d’un 0,5% del PIB català.
A iniciativa de la presidència del Parlament de Catalunya inicien un cicle de sessions per a informar i aprofundir sobre l’estat de la qüestió de la condició social de les dones a Catalunya.
Estudi que quantifica el fet que dones qualificades abandonin el mercat laboral prematurament.
La pèrdua de talent femení al sector privat a Catalunya. Per què hi ha tan poques dones professionals que arriben a posicions directives? És només un problema de conciliació o hi ha altres raons que entren en joc?
On està situat el “sostre de vidre” de les dones professionals i quin és l’impacte en termes salarials?
