Totes les entrades etiquetades Sostre de vidre

«Igualtat laboral entre homes i dones: realitat o ficció?» entrevista de Carme Poveda a Ràdio 4-RNE

Carme Poveda

Carme Poveda, directora d’Anàlisi Econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona i consellera del Consell de Conselleres de l’ODEE ha participat en la tertúlia Igualtat laboral entre homes i dones:realitat o ficció? del programa Anem de tarda de Ràdio 4-RNE sobre  la igualtat entre homes i dones a la feina. A la taula rodona també han participat Núria Sánchez, investigadora de l’Institut d’Estudis de Treball de la Universitat Autònoma de Barcelona i Beatriu Fernández Tubau Rodés, co-presidenta de la Junta Gestora de l’Associació Catalana d’Empresàries i Executives.

Més informació:

Font: Anem de tarda per Radio 4 -RNE

«Igualtat de gènere» entrevista d’Anna Mercadé a RAC 1

Anna Mercadé RAC1

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per Elisenda Camps en el programa Tot és Possible de RAC 1, en relació a un estudi presentat per l’ONU on s’afirma que es trigaran dos segles per arribar a la igualtat efectiva d’homes i dones. Anna Mercadé exposa com està la situació a Catalunya i els reptes que té la societat a nivell econòmic i social per aconseguir la igualtat.

Més informació:

Font: Tot és possible a Rac1

«Avui, el 60% de les titulades universitàries es perden»

Anna Mercade 4Theknos, octubre 2015, n.197
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, entrevistada per la revista Theknos del Col.legi d’Enginyers Graduats i Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona, en l’edició dedicada a la manca de dones enginyeres,   confirma que «Avui, el 60% de les titulades universitàries es perden. Ens cal un nou contracte social» .

Més informació:

Font: Theknos, octubre 2015, n.197

Presentació de l’Estudi When Women Thrive

Presentació de l’Estudi When Women ThriveBarcelona Auditori de la Cambra de Barcelona, 5 de maig de 2015
El paper, la carrera i el protagonisme de la dona en les organitzacions representa un repte i una oportunitat tant per les pròpies professionals com per a les organitzacions. Per això, l’Observatori Dona, Empresa i Economia i Mercer van presentar l’estudi When Women Thrive, una reflexió compartida sobre el desenvolupament professional de la dona en els entorns corporatius a través del reconeixement del talent i l’impuls de la diversitat en les organitzacions, realitzat en 26 països. Les principals conclusions extretes de l’estudi mostren que el fenomen de la diversitat només representa en les empreses europees un 13% dins de la seva estratègia empresarial, mentre que d’altres estratègies com per exemple la mediambiental representa un 41%. La responsabilitat d’impulsar les polítiques d’igualtat de gènere és conjunta entre l’administració, l’empresa i la dona, i cadascú n’és corresponsable. Tot i així, encara existeix el sostre de vidre que impedeix aprofitar el talent de les dones en llocs d’alta gestió en les empreses.

 Font: Cambra de Barcelona

VI Jornada de l’Observatori Dona Empresa Economia «Què és riquesa?»

entradaCaixaForum, 7 d’octubre de 2014

L’any 2013 vàrem reflexionar sobre La riquesa de l’intangible, la revolució col•laborativa. La riquesa de l’intangible segueix sent la base de les nostres reflexions. Economistes i persones expertes han qüestionat el PIB, com a indicador que no mesura el nivell real de benestar de la població, ni la riquesa real i duradora i, menys encara, la situació de les persones, el seu esforç i contribució a la generació de riquesa i el que en reben. S’està constatant que el PIB d’un país pot pujar, i en canvi la majoria de les persones poden ser cada vegada més pobres. Per tant ens preguntem: Què és la riquesa? Com es mesura la riquesa d’un país i el seu veritable creixement econòmic? L’enriquiment ràpid i acumulat d’uns pocs afavoreix realment el creixement econòmic d’un país? Per això, més que mai ens hem de qüestionar què és la riquesa d’un país. I encara més, què vol dir la paraula riquesa i per què ha de servir?

Més informació:

Font: Observatori Dona Empresa i Economía
Amb el suport de:
Obra Social "la Caixa"        Ajuntament de Barcelona         Diputació Barcelona

Women in Senior Managment

estudi gender3000Barcelona,19 d’octubre 2014

La carrera professional de les dones va de més a menys. Brillen en la universitat, on en la gran majoria de països desenvolupats tenen quotes de presència molt superiors a la dels homes i van perdent impuls fins a diluirse en càrrecs executius i consells d’empreses, on tenen una quota global del 12,7%, segons un estudi realitzat per l’Institut d’Investigació del Crédit Suisse. Les polèmiques declaracions de Mónica Oriol, presidenta del Cercle d’empresaris , que va assenyalar que no contractaria cap dona de 25 a 45 anys perquè la llei blinda l’acomiadament si es redueix la jornada per cuidar els fills, i la destitució d’una alt càrrec de l’Ajuntament de Madrid després de que tingués un fill, han reactivat el debat sobre la conciliació familiar i els reptes que han de superar les dones en la seva carrera professional.

 

Més informació:

Font: Aintzane Gastesi, La Vanguardia

El lideratge de la dona en el món empresarial

elpuntavui_annaBarcelona, 28 d’agost 2014
Anna Mercadé presenta l’Observatori Dona Empresa Economía i la Plataforma Conselleres i Directives al programa l’Illa de Robinson, del Punt Avui+ TV.

Més informació:

 

Font: Observatori Dona Empresa i Economía / El Punt Avui TV

Espanya engegarà un pla contra la discriminació laboral i salarial de les dones

14/07/2014.- A Espanya més de la meitat de les persones llicenciades són dones. No obstant això, si s’escau, la formació no es tradueix en un millor accés a llocs de direcció. Segons el Fons Monetari Internacional la participació de les dones en el treball al mateix nivell que els homes suposaria un 5% més en el PIB per als Estats Units, un 9% al Japó o un 34% a Egipte.

 

Més informació:

 

«És l’hora de fer un nou contracte social»

Anna Article 24.07Departament de Treball, 25 de febrer 2014

Advoca per un nou pacte social de corresponsabilitat entre homes i dones i reclama la legítima contribució d’aquestes al bé comú. Les dades, afirma, són prou eloqüents per si mateixes. Seriosos estudis demostren que quan alguna dona seu al consell d’administració, la probabilitat de que l’empresa assumeixi un risc elevat baixa al 31%. I no obstant això, no hi ha una sola dona directiva al 70 per cent de les empreses catalanes. En un país en què el 60 per cent de les titulacions universitàries s’expedeixen amb noms femenins. Tan sols per a complir amb la legislació vigent, a Catalunya caldrien 865 conselleres i 2.720 directives.

Més informació:

Font: Generalitat de Catalunya, Departament d’Empresa i Ocupació

V Fòrum Alqvimia de la Felicitat a PIMEC

Dijous 3 de juliol 2014, PIMEC Barcelona

En el V Fórum Alqvimia de la Felicidad  va destacar la revolució silenciosa dels valors femenins en el món de les empreses. Es va contar amb la presència de quatre líders empresarials : Lourdes Ribes, Presidenta de ASODAME, en representació de la patronal PIMEC; Anna Mercadé, Directora del Observatori Dona Empresa Economia  de la Cambra de Comerç  de Barcelona; Imma Amat, Propietària del grup inmobiliari Amat; i Laura Morata, Socia fundadora de la empresa «Madre Mía del Amor Hermoso», a més de la participació d’Idili Lizcano, Fundador y Director Gerent d’ Alqvimia, impulsor del Fòrum i David Escamilla comunicador i moderador del Fórum. L’obertura  de l’acte va ser a càrrec de  David Giménez, Director Executiu de Pimec.

Més informació:

← entrades més antigues

Subscriu-te al nostre newsletter

Pin It on Pinterest