Totes les entrades etiquetades Sostre de vidre

Dia Internacional de la Dona: la violència i els obstacles encara per superar

març 2014.- Les dones s’enfronten a la desigualtat en molts camps i en diferents nivells de les seves carreres professionals. En els negocis, molt pocs d’ells arriben a les primeres posicions. Per fer front a això, la Cambra de Comerç de Barcelona ha presentat recentment una nova base de dades en línia que permet a les dones a inscriure’s com a potencials executives per a aquelles empreses que busquen dones per unir-se als seus consells d’administració. D’acord a una llei espanyola aprovada el 2007, en les grans empreses el percentatge de dones entre els membres del Consell d’Administració haurà de ser igual o superior al 40 % el 2015. No obstant això, a Catalunya , només l’11% de les empreses compleix amb aquest requisit, i aquesta nova eina pretén proporcionar talent femení per tancar la bretxa abans del termini.

 

 

Presentació Plataforma Base de Dades de Conselleres i Directives

Per assolir l’equilibri de gènere (40%) que recomana la Directiva europea, la Llei d’Igualtat espanyola i la llei de Bon Govern, les empreses catalanes haurien d’incorporar 865 dones en els consells d’administració i 2.700 dones en la direcció. Després d’haver fet un treball laboriós per tal de dissenyar el millor perfil que hauria de tenir una persona per ser conseller/a o directiu/va, en clau de competències, i a partir de les opinions d’experts/es i consellers/es actuals, s’ha dissenyat el Mapa Competencial idoni. Arran d’aquest mapa s’ha elaborat un instrument útil per a les dones que es vulguin postular per entrar en els equips directius i als consells d’administració de les empreses.

Vespre a la 2 – Tinc una idea: Anna Mercadé: «Les dones encara cobren un 24% menys que els homes»

A l’espai Tinc una idea del programa Vespre a La 2, emès el passat 10 d’octubre, es va parlar amb l’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, una persona que coneix molt bé el món de l’empresa a Catalunya i el paper que hi ocupen les dones. I és que molt es parla de la incorporació de la dona en el món del treball però no s’ha avançat pas tant com se’n parla. Segons diversos estudis que ha fet l’Observatori s’haurien d’incorporar més de 800 dones més de les que hi ha actualment en els consells d’administració de les grans empreses per assolir un cert equilibri amb els homes amb càrrec directiu. Una altra dada que sembla increïble: al 70 per cent de les empreses catalanes no hi ha dones en els seus consells de direcció.

 

Taller de sensibilització i competències en la gestió de la comunicació empresarial

Aquesta formació ha sigut possible gràcies a la col•laboració de les periodistes Elvira Altés i Sílvia Majó, i es va dividir en dues sessions, el 5 i el 12 de novembre. La primera sessió es va dedicar a la presentació de l’estudi Representació i tractament de les dones i el gènere en la informació sobre economia, i al visionat del documental ‘2 de cada 10’. La segona sessió es va dur a terme un taller de sensibilització i competències en la gestió de la comunicació empresarial fent un exercici pràctic per aprendre tècniques per comunicar-nos de la manera més adient amb els mitjans de comunicació. I vam finalitzar amb un debat per respondre a la pregunta: com incrementar la visibilitat de les dones empresàries en els mitjans de comunicació?

 

Les dones perden llocs de responsabilitat en les empreses, també en la comarca

juliol 2013.- A mesura que augmenta la dimensió de l’empresa i el nombre de membres del consell, el percentatge de dones conselleres baixa allunyant-se de les esferes de direcció. Aquesta és una de les conclusions que s’extreuen de l’estudi de l’Observatori Dona, Empresa i Economia. Segons Anna Mercadé, directora de l’Observatori, “als consells d’administració, lamentablement, no compta la meritocràcia, sinó que sovint s’escullen els consellers perquè pertanyen a la mateixa xarxa de contactes o per tornar favors”.

 

 

Més informació:

Entrevista Anna Mercadé: «La pèrdua de talent femení representa per a Catalunya un cost anual de mil milions d’euros»

Entrevista a l’Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia font inesgotable d’investigacions i treballs de camp, amb la missió de dotar de valor a la dona professional, emprenedora i empresària en l’actual marc econòmic. Segons l’Anna Mercadé «un 33% de les dones decideixen abandonar la seva feina després d’haver tingut el seu primer fill», i a més a més, «l’horari europeu ens permetria ser més productius, creatius i feliços amb la nostra vida privada».

El gran dèficit democràtic actual és la pèrdua del talent femení

Entrevista a Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, porta molts anys lluitant a favor que les dones executives, empresàries i emprenedores a fi que avancin i arribin a més quotes de poder en el camp social, polític i sobretot, econòmic. L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona sorgeix el 2008 com un fòrum de reflexió, estudi i propostes, amb l’objectiu de promocionar la dona professional, emprenedora i empresària, en el panorama econòmic. Actualment hi participen gairebé 200 associades.

 

Més informació:

Les empreses prefereixen als homes per gestionar la crisi

11/03/2013.- La quota de presència femenina en els llocs directius s’ha reduït pràcticament a la meitat en els últims cinc anys a causa de la crisi. Si en el 2008, l’exercici previ a la crisi del 2009, un 19,5% dels càrrecs directius estaven ocupats per dones, aquesta quota amb prou feines superava el 10% al gener del 2013, segons la setena edició de l’informe Diferències retributives entre sexes, elaborat per l’escola de negocis EADA i la consultora de recursos humans ICSA.

 

Més informació:

El poder que se li escapa a les dones

10/03/2013.- «Amb el pas del temps l’impuls del Codi de Bon Govern ha desaparegut. L’autoregulació no és efectiva ni suficient» segons Concha Ortuño, secretaria del consell de Cementos Portlant Valderribas . «Si l’autoregulació no funciona, cal facilitar mesures per trencar la situació actual, de forma temporal» va agregar Paloma Sendin consellera de Red Elèctrica». En 2013 les dones exerceixen el 21% dels càrrecs directius en les companyies espanyoles amb més de cent empleats, tres punts menys que l’any passat. «Les dones directives s’han vist més afectades que els homes pels acomiadaments i pel descens de les possibilitats de promoció dels últims anys. A més de per les retallades en les polítiques d’igualtat tant públiques com a privades» afirma Ana Bujaldón, presidenta de la Federació Espanyola de Dones Directives, Executives, Professionals i Empresàries (FEDEPE).

 

Més informació:

La dona camina a la precarietat, les retallades en educació, sanitat i dependència provoquen un retrocés en la igualtat

07/03/2013.- El degoteig de retallades penalitza la igualtat entre dones i homes. La precarització del mercat laboral, la supressió de plans d’educació infantil, les retallades en el transport escolar i els ajuts per al menjador, la tisorada en la llei de dependència o el copagament farmacèutic amplien el desequilibri.El resultat de les mesures d’austeritat té rostre femení, i els seus efectes eleven la preocupació ciutadana. El 37% dels espanyols creu que la crisi ha engrandit la bretxa salarial. El 36% opina que dificulta també la conciliació. 

 

Més informació:

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest