El 20 d’abril, a la seu del Col·legi d’Arquitectes de Catalunya, s’ha presentat la cinquena edició del Fòrum Hipàtia sota el títol: “Les ciutats que volem les dones”. Un acte que ha comptant amb representació política de cinc dones alcaldables, que ho són actualment o ho han sigut en el passat.
Aquestes cinc alcaldables: Meritxell Budó de Junts, Agnès Ferré de PdCat, Mireia Ingla de ERC, Aïda Llauradó d’En Comú Podem i Núria Parlón del PSC, sola el lema del fórum: volem fets i no paraules han respòs sobre les accions en clau de gènere.
Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i presidenta de l’Associació 50a50, feu la cloenda de l’acte on destacà que plataformes com l’Associació 50a50 són imprescindibles en aquesta societat patriarcal i cal que les dones vagin juntes per tirar endavant les lleis: «juntes arribarem més lluny». Per part de l’ODEE, també es comptà amb l’assistència de la seva presidenta, Roser Xalabarder.
Aquesta setmana el Consell de Ministres ha aprovat l’avantprojecte de llei de paritat que garanteix una representació mínima del 40% en la composició del govern central.
La llei també serà d’aplicació al sector privat amb un calendari esglaonat per aconseguir la paritat; a partir del 30 de juny de 2024 només per a les empreses de l’IBEX 35, mentrestant, les empreses cotitzades amb una capitalització borsària superior a 500 milions d’euros tindran fins a 30 de juny de 2025 i les empreses amb una capitalització inferior, fins al 30 de juny del 2026.
Les empreses més petites de la borsa hauran de ser paritàries el 2026 en els seus consells d’administració i llocs d’alta direcció i les pimes estan exemptes d’aquesta regla.
La principal novetat de l’avantprojecte de llei de paritat és que els òrgans de decisió de la cúpula judicial i fiscal siguin paritaris, que hi hagi com a mínim un 40% de dones al Consell General del Poder Judicial, al Tribunal Constitucional, al Consell Fiscal, al Tribunal de Comptes i al Consell d’Estat.
La Comisión Nacional del Mercado de Valores s’encarregarà de vetllar pel compliment de la nova llei en el sector privat i l’Institut de les Dones en el sector públic.
En tots els casos, s’estableix que cap sexe podrà tenir una representació inferior al 40% ni superior al 60%, per la qual cosa no hi podria haver tampoc consells d’administració íntegrament femenins.
La vicepresidenta primera del Govern, Nadia Calviño, que rebutja exposar en esdeveniments sense presència femenina, va declarar que aquest projecte de llei és un nou pas perquè les dones puguin trencar el sostre de vidre i reduir la bretxa de gènere.
El sector TIC és un àmbit clau, d’una gran importància estratègica i amb un pes econòmic cada vegada més gran. Malgrat que sovint associem la tecnologia amb valors moderns i progressistes, sorprèn veure com les desigualtats de gènere són molt fortes en aquest sector.
Informe sobre el sector TIC
Per posar dades a aquesta realitat, des de l’ODEE hem realitzat un informe que constata que el sector TIC està encara molt masculinitzat (només un 32,8% de les treballadores són dones, en contraposició al 49,9% en el conjunt de l’economia) i que pateix una forta segregació vertical (el19,6% dels càrrecs directius de les empreses catalanes del sector estan ocupats per dones; el 13,5% de membres del Consells d’Administració de les empreses TIC son dones)*.
Per revertir aquesta situació i garantir la igualtat efectiva entre homes i dones a l’àmbit de l’empresa, la legislació estableix l’obligatorietat per a les empreses de més de 50 treballadors a elaborar i registrar un Pla d’Igualtat.
La importància del Pla d’Igualtat
El Pla d’Igualtat impulsa la gestió des de la responsabilitat social, posa el focus en el potencial de la plantilla i afavoreix la productivitat i la competitivitat. Però malgrat aquests beneficis i les exigències legals, de les empreses del sector TIC a Catalunya amb l’obligació de registrar el seu Pla d’Igualtat, només ho ha fet un 11%.
Coneix l’Escola d’Igualtat de l’ODEE
Si la teva empresa es troba en aquesta situació, o si vols formar-te en aquest àmbit professional, et convidem a conèixer l’Escolad’Igualtat de l’ODEE. A través d’un itinerari formatiu complet, amb un professorat expert i una metodologia molt pràctica, et donarem totes les eines perquè puguis executar el Pla d’Igualtat de la teva empresa o les dels teus clients.
La realitat del sector TIC és preocupant, però és extensiva a total’economia. Però el Pla d’Igualtat ens dona una eina molt poderosa per començar a canviar les coses. Aprofi tem-la!
Comença el teu itinerari amb aquest taller gratuït per a ampreses TIC que et permetrà entendre conceptes bàsics sobre igualtat i el Pla d’Igualtat, clicant aquest formulari.
Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, hem proposat que feu sentir la vostra veu per a la igualtat de gènere a través de la campanya #IgualtatÉsUrgent8M creada des de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, que treballa per la igualtat de gènere en l’entorn professional i econòmic.
LA CAMPANYA
La igualtat de gènere és un dret humà fonamental i l’Objectiu nº 5 de l’Agenda 2030. Però malgrat els avenços de les darreres dècades encara hi ha moltes dificultats:
les lleis i les normes socials discriminatòries continuen sent generalitzades
les dones segueixen estant infra-representades a tots els nivells de lideratge polític, econòmic i social
1 de cada 5 dones i nenes d’entre 15 i 49 anys afirma haver patit violència sexual o física a les mans d’una parella íntima en un període de 12 mesos
Nosaltres hem preguntat: Què afegiries TU a la llista? Què caldria afrontar JA? Què és per a tu més urgent per a aconseguir la igualtat de gènere?
Us hem convidat a respondre a AQUESTA PREGUNTA a través d’un vídeo per compartir a les xarxes socials amb el hashtag #IgualtatÉsUrgent8M.
COM S’HA PARTICIPAT?
S’ha demanat per les diferents xarxes socials que es gravi un vídeo, de durada màxim d’un minut i en vertical, responent a la pregunta «Per a MI, QUÈ és el més URGENT per a aconseguir la IGUALTAT DE GÈNERE” i compartir aquesta gravació amb tanta gent com es pugui utilitzant els canals i les etiquetes que trobaràs a continuació.
Whatsapp: #IgualtatÉsUrgent8M / Amb link a la campanya perquè s’hi sumin les teves amistats
QUÈ HEM FET des de l’ODEE?
Hem fet retuit, like i compartirem els vídeos que estiguin etiquetats amb el hashtag #IgualtatÉsUrgent8M
Hem fet un recull de tots els vídeos als nostres suports digitals.
Hem fet resum de la campanya i anàlisi de continguts per inspirar accions futures per a la igualtat de gènere de la ODEE.
Gràcies a totes i tots per la vostra col.laboració i us deixem el recull de les propostes del què és més urgent per aconseguir la Igualtat i el vídeo resum de la campanya!!!
L’Observatori Dona, Empresa i Economia ha presentat els seus instruments d’apoderament, formació i acreditació del talent femení en l’entorn econòmic i empresarial al saló BizBarcelona: La Plataforma de Conselleres i Directives, el Manual de Comunicació No Sexista i l’Escola d’Igualtat.
El BizBarcelona s’ha consolidat com l’esdevenimentanual de serveis de suport a l’emprenedoria, assessorament de plans de negoci, orientació per a autònoms, pimes i microempreses, que es celebra conjuntament amb el saló de l’Ocupació i es promogut per l’Ajuntament de Barcelona. Enguany un total de 12.000 visitants han passat pel recinte firal de Montjuïc a la cerca de noves oportunitats professionals i empresarials.
L’ODEE, expert en la situació i la gestió del talent femení, ha estat present en dos espais de trobada:
En una primera taula rodona on s’ha explicat com la nova Directiva Europea afecta a la gestió del talent i a la presència de dones en Consells d’Administració i quines eines existeixen per incorporar el balanç de gènere a la direcció de les empreses. S’ha comptat amb les ponències de Consol Vancells, experta en branding, comunicació corporativa i màrqueting digital; Marion Suffert, sòcia fundadora de Vasis Conseil i Laura Llinàs, coordinadora de l’ODEE, com a moderadora.
En la segona taula rodona, que porta per títol: Assolim la igualtat i acabem amb la pèrdua del talent femení, s’han exposat les principals eines de transformació cultural empresarial. S’ha comptat amb la participació de Marta Clua, responsable de sector públic de Bassetis; Beatriz Pérez, responsable de processos jurídic-laborals de FGC; Georgina Comas, CEO de TMComas i , moderant la taula, Laura Llinàs, coordinadora de l’ODEE.
L’acord subscrit per ambdues organitzacions posarà en marxa un curs per impulsar l’anàlisi i l’elaboració de plans d’igualtat empresarials dirigit específicament per a les i als professionals qui integren les organitzacions de l’ens industrial.
L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) s’uneixen per fomentar les polítiques d’igualtat entre les organitzacions associades a l’entitat industrial. Concretament, impulsaran conjuntament un programa per fomentar l’elaboració o l’actualització de plans d’igualtat adaptats a les casuístiques de cada empresa.
L’acord estableix que l’ODEE, dins de la iniciativa de l’Escola d’Igualtat, coordinarà i dirigirà una edició específica del Curs de Plans d’Igualtat a l’Empresa per a les i als professionals responsables d’aquest àmbit en les empreses i organitzacions del Consorci. El programa, que s’iniciarà el pròxim mes de març, permet realitzar la diagnosi i el disseny d’un Pla d’igualtat per a l’empresa, així com analitzar en clau de gènere els diferents àmbits que componen una organització, i prendre consciència i saber gestionar i corregir els estereotips de gènere i promoure dinàmiques que afavoreixin el bon clima laboral.
L’Escola d’Igualtat és una iniciativa que va néixer el passat mes de febrer per promoure i fer pedagogia pel que fa a les polítiques d’igualtat en el món de l’empresa, així com fomentar la presència de la dona en els càrrecs de decisió. L’objectiu de l’Escola d’Igualtat és formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.
Concretament, la iniciativa neix fruit de la llei que obliga, des del 7 de març del 2022, a les empreses de més de 50 persones treballadores a tenir el seu propi Pla d’Igualtat. Amb aquest acord, tant l’ODEE com el CZFB han volgut sumar forces per convertir-se en agents promotors del canvi i així assolir la igualtat i el compliment de la normativa vigent, ja que s’ha detectat que gran part del teixit empresarial català encara no ha implementat els plans d’igualtat per falta d’eines o recursos.
De fet, les últimes dades reflecteixen que només 500 de les 6.000 empreses obligades a establir plans d’igualtat a Catalunya ho han dut a terme a data d’avui. A banda, l’Estudi Presència de dones en Consells d’Administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya de l’ODEE, ja va posar de manifest que la presència femenina en els consells d’administració és del 25,3% i en els càrrecs directius del 22,8%, un percentatge molt baix.
L’acord s’ha donat a conèixer aquest matí a les oficines centrals del Consorci amb la presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Roser Xalabarder Sagalés, i la directora general del CZFB, Blanca Sorigué Borrell.
Sobre el Consorci de la Zona Franca de Barcelona: El Consorci de la Zona Franca de Barcelona té un especial compromís amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) mundials, concretament amb aquest acord es compromet a vetllar pel cinquè objectiu, el qual estableix com a prioritat estratègica l’impuls de la igualtat de gènere i la presència de la dona en la indústria. Per aquest motiu, des de la institució s’estan fent passos claus per promoure el compliment de la normativa d’igualtat entre les empreses i fomentar que aquestes implementin els plans d’igualtat com a eines de transformació de la cultura empresarial basada en la igualtat.
Als 10 premis corresponents a les 8 categories i 2 subcategories del concurs s’hi ha afegit en aquesta edició dues mencions especials en els àmbits aeroespacial i de la ciberseguretat i un premi honorífic.
Les 80 candidatures presentades també han optat per primer cop als premis complementaris oferts per entitats i empreses vinculades a les TIC que han col·laborat en aquesta convocatòria.
Els Premis DonaTIC formen part del Pla DonaTIC que impulsa Polítiques Digitals, amb la col.laboració de l’ODEE i tenen per objectiu incrementar la presència i el lideratge femení en l’àmbit digital.
Fins a 11 dones procedents dels àmbits empresarial, professional i acadèmic, una iniciativa empresarial i una iniciativa social han estat destacades pels Premis DonaTIC 2022 d’entre un total de 80 candidatures que hi optaven. Aquests guardons, impulsats per Polítiques Digitals amb la col.laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, tenen per objectiu reconèixer i donar visibilitat al paper fonamental de les dones en les TIC i s’inscriuen dins el Pla DonaTIC, que té com a objectiu prioritari incrementar la presència femenina en aquest àmbit.
L’acte de lliurament dels Premis DonaTIC 2022 s’ha celebrat a la Sala Tallers del Teatre Nacional de Catalunya (TNC), en el marc de la commemoració del Dia d’Ada Lovelace, en què s’homenatja la primera programadora de la història.
Aquests guardons tenen el doble objectiu de reconèixer i divulgar el paper i el talent de les dones i d’oferir referents a nenes i noies per animar-les a dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i a assumir posicions de lideratge en el sector. Des de l’any 2015, en què es va celebrar la primera edició d’aquest guardons, els Premis DonaTIC han rebut un total de 621 candidatures i han reconegut, amb premis i/o mencions especials, el paper de 79 dones i/o entitats de l’àmbit tecnològic i digital.
Les guardonades amb els Premis DonaTIC 2022 han estat:
Iniciativa Referent Empresarial: Oracle Iberica S.R.L, per la iniciativa ‘Oracle4Teachers’.
Iniciativa Referent d’Entitat, Centre Formatiu o Institució: Club Dones Politècniques UPC Alumni, per la iniciativa ‘M2m’.
Premis i mencions especials
La vuitena edició dels Premis DonaTIC ha incorporat com a novetat la possibilitat de les candidatures d’optar a mencions i premis especials gràcies a la col·laboració d’una sèrie d’entitats i empreses vinculades a l’àmbit TIC des de diferents vessants (empresarial, acadèmica, institucional…) com l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya, l’Estratègia NewSpace de Catalunya, Hewlett Packard (HP), Netmentora Catalunya i Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
En aquest sentit s’han atorgat dues mencions especials lligades als dos plans sectorials del Pla DonaTIC:
Menció especial en Ciberseguretat, a Jennifer González Leyva.
Menció especial Aeroespacial, a Gisela Detrell Domingo.
Així mateix, s’ha atorgat per primera vegada el Premi Honorífic DonaTIC, a Pilar Conesa Santamaria, per la seva trajectòria professional.
D’altra banda, tres startups que havien presentat candidatura als Premis DonaTIC 2022, Ephion Health, Founderz i Indetify app, han estat les seleccionades per la xarxa Netmentora, que els ofereix un acompanyament empresarial de fins a 2 anys perquè puguin seguir impulsant els seus projectes.
A més, la guanyadora de la categoria Divulgadora podrà participar en projectes i actes relacionats amb la promoció de les vocacions STEM amb la UOC, i les guanyadores de la categoria Estudiant TIC podran entrevistar-se amb HP per explorar la possibilitat de treballar a l’empresa com a Interns o Graduates.
Pots veure l’acte de lliurament a través d’aquest link i el discurs de l’Anna Mercadé, presidenta del jurat, clicant el següent link.
Utilitzeu cookies en qualsevol lloc web per oferir-vos l’experiència més rellevant recordant les vostres preferències i repetint visites. En fer clic a "Accepta", accepteu l'ús de TOTES les cookies.
Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la vostra experiència mentre navegueu pel lloc web. D’aquestes, les cookies que es classifiquen com a necessàries s’emmagatzemen al vostre navegador, ja que són essencials per al funcionament de les funcionalitats bàsiques del lloc web. També fem servir cookies de tercers que ens ajuden a analitzar i entendre com utilitzeu aquest lloc web. Aquestes cookies s’emmagatzemaran al vostre navegador només amb el vostre consentiment. També teniu l’opció de desactivar aquestes cookies. Però desactivar algunes d’aquestes cookies pot afectar la vostra experiència de navegació.
Les cookies necessàries són absolutament essencials perquè el lloc web funcioni correctament. Aquestes cookies garanteixen funcionalitats bàsiques i funcions de seguretat del lloc web, de forma anònima.
Cookie
Duración
Descripción
cookielawinfo-checbox-analytics
11 mesos
Aquesta cookie la defineix el complement de consentiment de cookies de GDPR. La cookie s’utilitza per emmagatzemar el consentiment de l’usuari per a les cookies de la categoria “Analytics”.
cookielawinfo-checbox-functional
11 mesos
La cookie s’estableix mitjançant el consentiment de cookies del GDPR per registrar el consentiment de l’usuari per a les cookies de la categoria "Funcionals".
cookielawinfo-checbox-others
11 mesos
Aquesta cookie la defineix el complement de consentiment de cookies de GDPR. La cookie s'utilitza per emmagatzemar el consentiment de l'usuari per a les cookies de la categoria "Altres.
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 mesos
Aquesta cookie la defineix el complement de consentiment de cookies de GDPR. Les cookies s'utilitzen per emmagatzemar el consentiment de l'usuari per a les cookies de la categoria "Necessàries".
cookielawinfo-checkbox-performance
11 mesos
Aquesta cookie la defineix el complement de consentiment de cookies de GDPR. La cookie s'utilitza per emmagatzemar el consentiment de l'usuari per a les cookies de la categoria "Rendiment".
gtm
11 mesos
Cookie que permet analitzar el trafic de la web
viewed_cookie_policy
11 mesos
La cookie la defineix el complement de consentiment de cookies de GDPR i s’utilitza per emmagatzemar si l’usuari ha consentit o no l’ús de cookies. No emmagatzema cap dada personal.
Les galetes funcionals ajuden a realitzar determinades funcionalitats, com ara compartir el contingut del lloc web a les plataformes de xarxes socials, recopilar comentaris i altres funcions de tercers.
Cookie
Duración
Descripción
wordpress_5eb73f3734cc553ac8a2e25dc0d6191a
11 mesos
Aquestes cookies les proporciona WordPress per ajudar-nos a gestionar el nostre lloc web.
Les cookies analítiques s’utilitzen per entendre com interactuen els visitants amb el lloc web. Aquestes cookies ajuden a proporcionar informació sobre mètriques, el nombre de visitants, el percentatge de rebots, la font del trànsit, etc.
Cookie
Duración
Descripción
__utma
2 anys
genera un id d'usuari únic, que és el que s'utilitza per fer recompte de quantes vegades visita el lloc un determinat usuari. També registra quan va ser la primera i l'última vegada que va visitar el lloc web.
__utmb
30 minuts
calcula quan s'ha acabat una sessió, registrant l'hora d'arribada a la pàgina.
__utmc
10 minuts
comprova si s'ha de mantenir la sessió oberta o s'ha de crear una sessió nova.
__utmt
11 mesos
s'utilitza per limitar la velocitat de sol·licitud de el servei i limitar la recollida de dades en els llocs d'alt trànsit.
