Totes les entrades de donaempresa

Entrevista a Montse Pujol, directora general de Prêt-à-porter casas

«Només un 10% de les persones que treballen a la construcció són dones i molt poques són directives, CEOs o empresàries».

Font: ODEE 09-05-2022

Entrevista a Mar Gaya, fundadora d’Igualando i consellera del Consell de l’ODEE

«Les empreses tenen totalment integrada la prevenció de riscos laborals. Amb els plans d’igualtat ha d’acabar passant el mateix».

Font: ODEE 28-04-2022

Anna Mercadé: “Barcelona no està feta per a les dones”

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia és entrevistada per al Mirador Barcelona del Bàsics de Betevé, per donar la seva visió sobre la Barcelona d’avui.

Una ciutat pensada per homes i per als homes. Aquest és el diagnòstic que fa Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç, de Barcelona: “La van dissenyar pensant en ells, com les empreses, i ara vivim en ciutats en clau masculina“, ha assegurat en l’entrevista al ‘Mirador Barcelona’ del “bàsics” aquest dilluns. Com a exemple, Mercadé ha citat el barri de Gràcia, on “les dones no poden anar amb les bosses de la compra i el carro perquè les voreres són massa estretes”. Segons ella, “cal una mirada feminista en les ciutats”.

Imagen

Mercadé ha destacat que el problema més greu de la ciutat és la manca d’oportunitats per als joves: “Baixen els salaris i pugen els preus dels pisos i amb això expulsem els joves i fem una ciutat només per als turistes“. Mercader també s’ha queixat dels preus de les llars d’infants i de la manca de zones verdes.

Estic d’acord amb la transformació política de la ciutat i els jutges no s’hi han de posar, perquè votem els polítics, i no pas a ells, no entenc per què s’hi fiquen”, ha dit Mercadé en relació amb la sentència del TSJC que tomba la zona de baixes emissions. També s’ha declarat entusiasta del transport públic: “No utilitzo el cotxe per Barcelona, només el transport públic, i també camino molt”. En aquest sentit, ha destacat que les dones són, per estadística, més usuàries del transport públic, van més a peu i també participen més en els actes culturals i en l’associacionisme barceloní.

L’activista feminista ha apuntat que la feminització dels càrrecs directius avança, però no es tradueix en els estaments immediatament inferiors: “Els homes no deixen els càrrecs perquè tenen complicitats teixides, perquè les dones som les que parim i també per una qüestió cultural”.

Font: Betevé i ODEE, 28 de març de 2022

Roser Xalabarder entrevistada en el programa «Busquem Respostes» del Vallés Oriental Televisió

Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha estat entrevistada en el programa «Busquem Respostes» del Vallés Oriental Televisió, en commemoració al dia internacional de la dona.

Roser Xalabarder ha deixat clar que l’ODEE treballa tot l’any per la defensa dels drets de les dones i per a que aquestes arribin en els càrrecs de decisió i no es perdi el talent femení.


L’ODEE ha presentat recentment l’estudi Presència de Dones en Consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya on es destaca que només el 12% de les empreses catalanes subjectes a la Llei d’igualtat tenen un 40% de dones en el consell d’administració i el percentatge segueix invariable els darrers 7 anys i no mostra una tendència creixent.


Xalabarder manifesta que cal que aflori el talent femení i que les dones puguin arribar a les cúpules, però per tal d’aconseguir-ho cal que l’administració faciliti polítiques públiques d’igualtat; un sistema universal i gratuït de llars d’infants amb l’objectiu que les dones no hagin de renunciar al seus llocs de treball ni a una promoció per la maternitat; corresponsabilitat en les parelles i que hagin més dones en el òrgans de decisió de les empreses. La presidenta de l’ODEE ha assegurat que quan hi ha una dona a dalt, s’apliquen mesures i instruments que garanteixin la igualtat efectiva entre homes i dones, com són l’aplicació dels plans d’igualtat.

Per aquest motiu la Cambra de Comerç de Barcelona ha impulsat recentment l’Escola d’Igualtat per formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat, amb el seu primer curs de Plans d’Igualtat a l’empresa.

Font: ODEE i Vallés Oriental Televisió, 10 de març de 2022

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona i l’ODEE uneixen forces per posar en valor el paper de la dona en el sector econòmic

• La directora de la Cambra de Comerç de Barcelona, Eva Borràs i la directora general del Consorci de Zona Franca de Barcelona, Blanca Sorigué, han signat aquest migdia l’acord de col·laboració.

• El CZFB donarà suport i contribuirà al desenvolupament de les activitats que l’ODEE vol realitzar per posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària al món econòmic actual.

L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona ha signat un acord amb el Consorci de Zona Franca de Barcelona (CZFB), ​​mitjançant el qual el Consorci patrocinarà l’ODEE amb l’objectiu de posar en valor la dona professional, emprenedora i empresària al món econòmic actual.

A l’acte de signatura, que ha tingut lloc a la Cambra de Comerç de Barcelona, ​​hi han estat presents Pere Navarro, delegat especial de l’Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, ​​Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Eva Borràs, directora de la Cambra de Comerç de Barcelona, ​​Anna Mercadé, directora de l’ODEE i Blanca Sorigué, directora general del CZFB.

Pere Navarro ha destacat que “considerem una prioritat donar suport a aquelles organitzacions, empreses o institucions que pretenen situar la igualtat de gènere al centre de les seves activitats, especialment amb el propòsit d’implementar-les a l’àmbit empresarial i industrial. És un objectiu amb què estem estrictament compromesos”.

Per la seva banda, Roser Xalabarder ha assenyalat que “ajudem les empreses a ser motor de canvi, més dones als llocs de decisió de les empreses canvien la cultura empresarial i comporten una millora en la forma de treballar. Necessitem igualtat a les empreses perquè siguin activistes d’un nou model productiu i econòmic”.

Així mateix, Blanca Sorigué ha indicat que «per treballar a favor d’una major equitat de gènere cal donar una visibilitat més gran al paper de la dona en l’àmbit laboral i promoure la formació». «Per això, estem orgullosos d´aliar-nos amb l´Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE), una iniciativa que duu a terme actuacions d´informació, formació, assessorament i promoció del talent femení», ha afegit.

El Consorci de la Zona Franca de Barcelona, que té els Objectius de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides al centre de la seva activitat, treballa específicament a l’ODS número 5, relatiu a la igualtat de gènere. Per això, fa anys que impulsa iniciatives que reflecteixen aquest propòsit, com la creació el 2020 del Consell de la Dona de la Zona Franca de Barcelona, un organisme consultiu i de concertació que pretén visibilitzar el col·lectiu femení en l’àmbit industrial i afavorir la perspectiva de gènere i equiparació de drets. 

Font: ODEE 23 de març de 2022

Un dia en femení: Provoquem la reflexió el 8M

Des de l’Associació 50a50 i l’Observatori, Dona Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, vam portar a terme la campanya «Un dia en femení», amb motiu del 8M, on vam demanar la col·laboració dels mitjans de comunicació per informar, un sol dia, utilitzant el femení com a genèric, en lloc del masculí.

A través de la campanya “Un dia en femení”, 50a50, ODEE i el Col·legi de Periodistes de Catalunya vam proposar la reflexió de la ciutadania envers la invisibilització de les dones que provoca l’ús del masculí genèric. Una acció d’impacte, coral i innovadora, en contra del sexisme en el llenguatge, que va posar per un dia a tota l’audiència en la posició de les dones, que són el 50% de la població.

Segons recorda la fundació Sexpol, l’ús freqüent i habitual del masculí genèric suposa el silenci sobre l’existència de les dones i contribueix a la seva invisibilitat i exclusió, quan no una consideració de menyspreu envers les dones.

Deu van ser els mitjans de comunicació que es van adherir a la campanya i se’ls va oferir el segell “Un dia en femení” i un article d’opinió que va acompanyar la iniciativa. 

Des de l’ODEE volem agrair al Consell de Conselleres, l’Associació 50a50 i especialment la iniciativa de la consellera Consol Vancells, per fer realitat aquest projecte. Juntes arribarem més lluny!!

 

Font: ODEE, 9 de març de 2022

Anna Mercadé participa en Els imperdibles de La Confederació

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona participa en els  Imperdibles de La Confederació amb la ponència: «Cap a una transformació de les estructures econòmiques i socials en clau de gènere»

El tercer sector és un dels sectors més feminitzats, 3 de cada 4 persones contractades són dones, i a diferència d’altres àmbits, el 50,3% de la composició dels òrgans de govern de les entitats que conformen el tercer sector són dones. Però, tot i així, encara pateixen sous baixos, poca valorització i reconeixement, i manca de recursos, en un camp, que s’ha demostrat durant la pandèmia, que és imprescindible per continuar la vida, crear-la i cuidar-la.

Anna Mercadé en la conferència reflexiona sobre els obstacles que es troben les dones del tercer sector en una societat patriarcal, masculina i amb una divisió del treball tradicional, sobre la necessitat de canvis profunds en la societat, tant a nivell econòmic com social, i les solucions per revertir aquesta la situació. Mercadé assegura: «Les dones volem manar per fer-ho millor i canviar la societat, i juntes arribarem més lluny».

Tot això i molt més, ho podeu escoltar en la següent ponència:

Font: ODEE i La Confederació, 24 de febrer de 2022

Entrevista a Cristina Corchero, líder del grup de recerca IREC Energia fundadora de Bamboo Energy

“A l’hora de construir qualsevol solució tecnològica un equip divers podrà representar molt millor la comunitat a la qual es dirigeix”.

«El nombre de dones a les spin-off i start-ups tecnològiques és molt menor al dels homes i sempre et sents diferent».

@criscorchero #DonaTIC #DonesSTEM #ReferentsODEE

Font: ODEE 23-02-2022

Presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona ha presentat l’estudi: La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya.

Només el 12% de les empreses catalanes subjectes a la Llei d’igualtat tenen un 40% de dones en el consell d’administració.

El percentatge d’empreses segueix invariable els darrers 7 anys i no mostra una tendència creixent.


L’estudi demostra que les empreses amb consells paritaris tenen més dones directives que homes directius.


El sector TIC es queda enrere en presència femenina als llocs de direcció i consells d’administració, només un 13,5% i un 19,6%, respectivament, són dones.


Per tal de capgirar la situació, l’ODEE ha decidit fer un pas endavant posant en marxa la primera Escola d’Igualtat, un espai que té per objectiu formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.

Més informació:

Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 17/02/2022

PMP Prêt-à-Porter Cases i l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra estableixen aliances per promoure la igualtat de gènere en el sector de la construcció

L’acord té com a objectiu donar suport als estudis i propostes elaborades per l’Observatori Dona, Empresa i Economia  (ODEE) que tenen com a finalitat posar en valor el paper de la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual.

A l’acte de signatura han assistit la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder; la Directora de Projectes de PMP Prét-à-Porter Cases, Míriam Sánchez; i també la Directora de Màrqueting i Comunicació de l’empresa, Júlia Camats. 

L’empresa de construcció PMP Prêt-à-Porter Cases i l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona han signat un acord per contribuir a visibilitzar la feina duta a terme per part de l’Observatori i treballar, així, per assolir una igualtat efectiva entre dones i homes al món laboral.  

A l’acte de signatura, que s’ha celebrat a les oficines de la corporació, hi han assistit la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder, la directora de la Cambra de Comerç de Barcelona, Eva Borràs, i la directora de projectes de PMP Prét-à-Porter Cases, Míriam Sánchez, i també la directora de màrqueting i comunicació de l’empresa, Júlia Camats.

L’acord de patrocini amb l’empresa PMP Prêt-à-Porter Cases té com a objectiu donar suport als estudis i propostes empesos per l’ODEE, que tenen com a finalitat posar en valor a la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual; afavorir la presència i la visibilitat de la dona en els alts càrrecs directius, ja sigui des de la realització d’estudis i l’ impuls de polítiques d’igualtat de gènere a la creació de jornades, cursos, seminaris o workshops adreçats a les dones.

Amb aquesta col·laboració, l’ODEE suma forces per continuar vetllant perquè totes les dones que formen part del mercat de treball ho facin en igualtat de drets i oportunitats, sent capdavanteres i líders d’aquest creixement econòmic i social.

PMP Prêt-à-Porter Cases, líder en construcció industrialitzada

L’empresa de construcció PMP Prêt-à-Porter Cases és un referent en el sector de la construcció industrialitzada. De fet, l’any 2016 va realitzar la construcció prefabricada de la primera llar bioclimàtica a Espanya: la casa kyoto, guanyadora de diversos premis i reconeixements.

PMP Prêt-à-Porter Cases té més de 20 anys d’experiència dins del món de la construcció i està liderada per Montse Pujol, que ha guanyat el premi Lidera 2020 per l’aportació a la igualtat de gènere, la paritat en drets i deures i per la gestió de la conciliació laboral amb la vida familiar.

Aquest guardó reconeix una tasca prioritària de l’empresa com és la igualtat de gènere en un sector com el de la construcció, on “la cultura masculina ha marcat durant molts anys els consells executius d’empreses i associacions”, segons Pujol.

Font: ODEE 02/02/2022

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest