Martina Font, vicepresidenta de l’ODEE ha inaugurat i presentat la jornada i Carme Poveda Martinez, directora de l’ODEE, ha explicat la llei de paritat aprovada aquest mes d’agost al Congrés dels Diputats, aclarint quines organitzacions i institucions estan obligades al seu compliment i quins son els terminis d’aplicació. Com ha manifestat Poveda: «Necessitem moltes dones per aconseguir complir amb la llei de la paritat» i les grans empreses catalanes només tenen el 18,8% de conselleres i el 25,3% de directives, 1,6 punts més que fa tres anys.
S’ha comptat amb una taula rodona de dones de primer nivell que han exposat les dificultats que es troben en aquest llarg camí per arribar als alts càrrecs, i les bones pràctiques que es poden aplicar per aconseguir feminitzar la cúpula de les empreses, des de diversos tipus de companyies com: Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grupo Tema- Litoclean; Silvia Alsina Urpina, propietària i CEO de Roman; Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis de Catalunya i Balears; i la visió d’un headhunter, Iñaki Saltor, soci fundador de Saltor Talent; qui ha exposat els paranys que tenen les dones per no postular-se a càrrecs de decisió i els sostres de vidres que ho dificulten; moderat tot per Elena Busquets Segura, directora de VIA Empresa.
Han conclòs l’acte: Anna Mercadé Ferrando, presidenta d’honor de l’ODEE qui ha destacat que: «cal que el core business de l’empresa es cregui de veritat la igualtat de gènere» perquè es produeixin canvis reals, i Sonia Guerra López, secretaria general del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya i presidenta de l’Institut Català de les Dones, qui ha remarcat la necessitat de combatre els rols de gènere i els estereotips del patriarcat des de la infància.
Font: ODEE, 19 d’octubre de 2024
L’exposició dels nou panells, que ja es pot visitar temporalment a Can Muntanyola, la seu territorial de la Cambra al Vallès Oriental, recorrerà instituts de secundària, batxillerat i formació professional de la comarca per apropar el llegat industrial català de dones referents als i les joves estudiants. Entre els centres que la rebran hi ha l’Institut Escola Municipal de Treball i l’Institut Carles Vallbona, de Granollers; l’Institut Torre de Malla de Parets del Vallès; l’Institut Gallecs de Mollet del Vallés; i l’Institut Baix Montseny de Sant Celoni.
L’exposició destaca noms com Margarita Rabasa, Tecla Sala, Àngela Roca o Teresa Amatller i posa el focus en visibilitzar dones, majoritàriament del segle XIX-XX, que pel seu caràcter i valentia van assumir el lideratge de les seves empreses fins a aconseguir convertir les seves companyies en algunes de les més rellevants de Catalunya. Tot això en un moment on el paper de la dona en el món de l’empresa i l’economia era gairebé inexistent.
A més, aprofitant l’exposició temporal als centres educatius, i en el marc del projecte “La indústria s’obre a l’escola amb perspectiva de gènere” de la Generalitat de Catalunya, cada visita inclourà una sessió didàctica impartida per la corporació territorial al voltant de la figura de l’empresari/ària. Aquesta activitat, que serà possible gràcies a la participació d’empresaris i empresàries vinculats a la Cambra, buscarà apropar l’empresa als centres educatius per tal de fomentar l’emprenedoria i les vocacions industrials entre les noies i els nois joves.
L’aposta, fruit de la col·laboració entre la Cambra, el Col·legi d’Economistes, l’Observatori Dona Empresa i Economia, FemCat, el Consell Comarcal del Vallès Oriental, Lyne Grup, Granollers Mercat i la Generalitat de Catalunya, busca capgirar un sector que ara mateix està molt masculinitzat.
Segons les darreres dades disponibles (2023), les dones només representen el 32% de l’ocupació al sector industrial a Catalunya. Aquest percentatge ha augmentat els darrers anys des del 28,8% el 2018, però segueix lluny del 47% que representen les dones en l’ocupació total a Catalunya el 2023. Dintre de l’ocupació al sector industrial, la major presència femenina s’observa en les tasques administratives, en les ocupacions més elementals, i en les científiques i intel·lectuals. Mentre que en les ocupacions que requereixen una qualificació industrial-professionals, i en la direcció la participació femenina és molt baixa (només eren 22%, segons l’estudi “Dones a la indústria” de 2017).
Per abordar aquesta qüestió, és essencial augmentar la presència de dones en camps com l’enginyeria, on actualment només un 27% de les estudiants són dones, i en formació professional tècnica-industrial, on representen menys del 10%. Aquesta necessitat fa que la col·laboració entre la Cambra, el Col·legi d’Economistes i l’Observatori Dona Empresa Economia sigui estratègica. La iniciativa, que mira cap al passat, pretén contribuir a desestigmatitzar determinats sectors.
Font: ODEE, 20 d’octubre de 2024
Altres de les conclusions que s’extreu de l’estudi són:
S’estima que a Catalunya hi ha almenys 151.000 persones que es dediquen a la cura informal de persones de 65 anys o més. D’aquestes, el 40%, aproximadament 60.000, formen part de la generació sandvitx. A més, el 66% de les cuidadores són dones, que destinen 6 hores setmanals més a les tasques de cura que els homes.
El 41% de les dones cuidadores han vist deteriorada la seva salut a conseqüència del seu rol de cuidadora, en comparació amb el 27% dels homes.
Es projecta que l’evolució demogràfica obligarà a multiplicar la despesa pública actual almenys 2,5 vegades per poder cobrir les necessitats de la població.
Cal avançar cap a un canvi de paradigma que professionalitzi i formalitzi les cures, amb un enfocament en l’ajuda domiciliària personalitzada, que augmenti la corresponsabilitat entre homes i dones, i que vetlli per la salut i benestar de la persona cuidadora.
Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 03/10/2024
18.30 h Benvinguda i presentació
Sra. Martina Font, vicepresidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona
18.35 h Presentació de l’estudi: La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024
Sra. Carme Poveda, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona
18.50 h Taula rodona: Com aconseguir que hi hagi més dones directives i conselleres?
Sra. Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grup Tema Litoclean i consellera ODEE
Sra. Silvia Alsina, propietària i CEO de ROMAN i consellera ODEE
Sra. Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis de Catalunya i Balears i consellera ODEE
Sr. Iñaki Saltor, soci fundador de SALTOR Talent.
Modera: Sra. Elena Busquets, directora de Via Empresa
19.30 h Cloenda i Networking
Sra. Anna Mercadé, presidenta d’honor de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona
Font: ODEE, 19 de setembre de 2024
Si París va veure per primer cop una dona sent olímpica el 1900, ara arriben uns Jocs on el 50% dels participants són dones. Fou la tenista anglesa, Charlotte Cooper que es convertí en la primera atleta en guanyar una medalla olímpica als Jocs Olímpics de París, on només hi van participar un 2,2% de dones. Avui, més d’un segle després, la tercera edició dels Jocs a la capital francesa marcaran una nova fita, convertint-se en els primers jocs paritaris de la història de l’olimpisme.
Aquesta paritat és el resultat de diverses accions decidides per part del Comitè Olímpic com són un augment significatiu en el nombre d’esdeveniments d’equips mixtos, la implementació de polítiques específiques per donar suport a les atletes femenines, o un disseny de la programació pensat per donar més visibilitat a les atletes femenines amb una cobertura mediàtica equilibrada. Així, de les 329 medalles de París, 152 són per a proves femenines, 157 per a les masculines i 20 de mixtes. Una de les proves que s’estrena per primer cop és la marató femenina, que servirà per tancar els Jocs, i també hi haurà paritat en la delegació espanyola que envia a París 192 dones i 190 homes.
Cap d’aquests avenços hauria estat possible sense l’empenta de moltes dones pioneres i els canvis socials impulsats per tantes persones i organitzacions. L’esport, com altres sectors empresarials i laborals, encara s’enfronta a sostres de vidre i segregacions horitzontals, però realitats com les d’aquesta olimpíada mostren que les coses poden canviar quan hi ha una direcció clara i accions decidides.
Des de l’ODEE, volem celebrar l’esport femení i el progrés de les dones olímpiques amb una sèrie de publicacions a les nostres xarxes socials, que volen retre homenatge a les dones de casa nostra i del món sencer que han fet possible aquest canvi.
Si voleu conèixer aquestes campiones, us convidem a seguir-nos a les nostres xarxes socials durant aquest estiu.
Font: ODEE i Ara, 24/07/2024
Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) i la Cambra de Comerç de Barcelona han renovat el conveni de col·laboració per al desenvolupament de les activitats i les funcions de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra. El president d’FGC, Toni Segarra i Barreto, i el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Josep Santacreu i Bonjoch, han signat aquest migdia la renovació de l’acord.
El president d’FGC, Toni Segarra, ha destacat que aquesta aliança s’emmarca en “el compromís ferm de Ferrocarrils de continuar treballant per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a la companyia”. A més, Segarra ha remarcat que “la col·laboració amb altres institucions ens permet promoure estratègies compartides per avançar en l’objectiu comú de la igualtat, no únicament en l’àmbit del transport públic sinó a tot el món empresarial”.
Per la seva banda, el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Josep Santacreu, ha celebrat la renovació d’aquest acord i ha reivindicat l’ODEE com a entitat de referència per promoure la igualtat al teixit econòmic. “Les polítiques d’igualtat ens ajuden a construir una societat més justa i les empreses, com a actors fonamentals que són de la societat, n’han de donar exemple i liderar un canvi”, ha afirmat Santacreu, que ha assegurat que “la igualtat impulsa empreses més modernes, competitives i amb millors ambients de treball”.
Ferrocarrils i la Cambra de Barcelona col·laboren, des de l’any 2018, en la promoció de polítiques de gènere al món de l’empresa. Entre les accions dutes a terme en els últims anys, destaca la iniciativa coneguda com “El Tren de la Igualtat”, que va consistir en el vinilat de dos trens amb l’objectiu de conscienciar la ciutadania sobre la importància d’assolir l’equitat de gènere. Els trens, que van circular durant l’any 2022 a les línies Barcelona-Vallès i Llobregat-Anoia, mostraven les principals iniciatives que havia dut a terme Ferrocarrils en matèria d’igualtat.
En el marc del conveni, els últims anys també s’han organitzat tallers d’apoderament i competències a treballadores d’FGC, s’han realitzat accions de sensibilització del col·lectiu de lideratge d’FGC i s’ha promogut la Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives, creada per l’ODEE per fomentar el talent femení i incrementar les seves oportunitats, contribuint a aconseguir una realitat més paritària. L’any 2020, Ferrocarrils va comptar amb la col·laboració de l’ODEE en l’organització de la primera jornada Anna Aresté que va reunir més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia.
Font: Cambra de Comerç de Barcelona – ODEE, 10 de juliol de 2024
Segons aquest estudi les empreses només tenen un 18,8 % de conselleres i un 25,3 % de directives. Això, significa només un 1,6 % més que fa tres anys. Per tant, a aquest ritme, la paritat arribaria el 2064. Per aquest motiu Poveda ha afirmat: “Hem d’accelerar i una via és establir quotes sobretot per a les grans empreses”. De fet, assenyala que els vuit països europeus que tenen quotes obligatòries “han avançat més en paritat que els altres”.
L’estudi també constata que el 52 % de les universitàries són dones i el 40 % de titulades en MBA també ho són, però en canvi, en el conjunt de les gairebé 200.000 societats mercantils analitzades, les dones representen el 23,5 % dels càrrecs directius, mentre que en els càrrecs de direcció general baixen al 16,2 % i en els de presidència són el 19,3 %. La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia creu que actualment les dones estan més preparades que mai per accedir a qualsevol lloc de responsabilitat: “Ja tenim l’experiència que abans deien que faltava”.
De l’estudi es despren que les dones ocupen càrrecs de nivell intermedi, però no al màxim nivell, per això Carme Poveda també anima les empreses a “acompanyar les dones que volen presentar-se a càrrecs de poder, perquè sovint no se senten segures per fer-ho”.
Font: Betevé i ODEE, 6 de juny de 2024
Un acte emmarcat dins les accions de l’Escola d’igualtat de l’ODEE, que permet formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.
A la jornada hem pogut conèixer els beneficis d’incorporar la igualtat en la presa de decisions a l’empresa, a través de l’Eli Abad i Francesc Civit, cofundadors de Between Technology. Between Technology és una consultora tecnològica líder que ofereix solucions en enginyeria i IT, amb un fort compromís intern amb la igualtat. Aquest compromís es reflecteix en les seves formacions continuades, que permeten als reclutadors ser conscients dels biaixos de gènere i ajuden els homes a reconèixer els seus privilegis. Malgrat en el sector tecnològic la presència masculina encara és majoritària, aquestes iniciatives han facilitat que aquesta empresa gaudeixi d’un clima laboral que acull i promociona el talent femení.
També ha participat la responsable de sector públic a Basetis, Marta Clua, qui ens ha explicat la bona pràctica que porten a terme aplicant el model TEAL. Model d’organització que facilita que qualsevol persona prengui decisions informades i treballi segons les seves motivacions personals i professionals. Això ha generat un entorn d’igualtat on les veus femenines són escoltades i valorades, destacant especialment en un sector tecnològic fortament dominat pels homes.
Finalment s’ha comptat amb la participació de Jaime Carbonell, Iberia Employee Relations Lead a HP. HP, a més de ser una de les empreses tecnològiques de referència a tot el món, destaca també per les seves polítiques d’inclusió i igualtat. Entre aquestes mesures destaquen les formacions continuades i l’ús d’intel·ligència artificial per combatre els biaixos en la selecció de personal, assegurant que les dones arribin a la fase final del procés. Des de fa molts anys, a HP fomenten les carreres STEM entre les dones, visitant universitats i escoles per promoure aquestes opcions professionals.
Font: ODEE, 17 de juny de 2024
