Totes les entrades de donaempresa

Ferrocarrils i la Cambra de Comerç de Barcelona renoven l’acord per promoure polítiques d’igualtat de gènere

Fa més de sis anys que ambdues organitzacions col·laboren en el desenvolupament de les activitats de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE)

A Ferrocarrils s’ha reduït la bretxa salarial fins al 3% i s’ha incrementat la presència de dones a la plantilla, amb un 32,5% de dones treballant actualment a la companyia.

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) i la Cambra de Comerç de Barcelona han renovat el conveni de col·laboració per al desenvolupament de les activitats i les funcions de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra. El president d’FGC, Toni Segarra i Barreto, i el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Josep Santacreu i Bonjoch, han signat aquest migdia la renovació de l’acord.

El president d’FGC, Toni Segarra, ha destacat que aquesta aliança s’emmarca en “el compromís ferm de Ferrocarrils de continuar treballant per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a la companyia”. A més, Segarra ha remarcat que “la col·laboració amb altres institucions ens permet promoure estratègies compartides per avançar en l’objectiu comú de la igualtat, no únicament en l’àmbit del transport públic sinó a tot el món empresarial”.

Per la seva banda, el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Josep Santacreu, ha celebrat la renovació d’aquest acord i ha reivindicat l’ODEE com a entitat de referència per promoure la igualtat al teixit econòmic. “Les polítiques d’igualtat ens ajuden a construir una societat més justa i les empreses, com a actors fonamentals que són de la societat, n’han de donar exemple i liderar un canvi”, ha afirmat Santacreu, que ha assegurat que “la igualtat impulsa empreses més modernes, competitives i amb millors ambients de treball”.

Ferrocarrils i la Cambra de Barcelona col·laboren, des de l’any 2018, en la promoció de polítiques de gènere al món de l’empresa. Entre les accions dutes a terme en els últims anys, destaca la iniciativa coneguda com “El Tren de la Igualtat”, que va consistir en el vinilat de dos trens amb l’objectiu de conscienciar la ciutadania sobre la importància d’assolir l’equitat de gènere. Els trens, que van circular durant l’any 2022 a les línies Barcelona-Vallès i Llobregat-Anoia, mostraven les principals iniciatives que havia dut a terme Ferrocarrils en matèria d’igualtat.

En el marc del conveni, els últims anys també s’han organitzat tallers d’apoderament i competències a treballadores d’FGC, s’han realitzat accions de sensibilització del col·lectiu de lideratge d’FGC i s’ha promogut la Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives, creada per l’ODEE per fomentar el talent femení i incrementar les seves oportunitats, contribuint a aconseguir una realitat més paritària. L’any 2020, Ferrocarrils va comptar amb la col·laboració de l’ODEE en l’organització de la primera jornada Anna Aresté que va reunir més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia.

Font: Cambra de Comerç de Barcelona – ODEE, 10 de juliol de 2024

Catalunya trigarà 40 anys a assolir la paritat en càrrecs directius: «Una via per accelerar, quotes»

Carme Poveda, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada al Bàsics de Betevé, per explicar l’estudi «La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024.»

Segons aquest estudi les empreses només tenen un 18,8 % de conselleres i un 25,3 % de directives. Això, significa només un 1,6 % més que fa tres anys. Per tant, a aquest ritme, la paritat arribaria el 2064. Per aquest motiu Poveda ha afirmat: “Hem d’accelerar i una via és establir quotes sobretot per a les grans empreses”. De fet, assenyala que els vuit països europeus que tenen quotes obligatòries “han avançat més en paritat que els altres”

L’estudi també constata que el 52 % de les universitàries són dones i el 40 % de titulades en MBA també ho són, però en canvi, en el conjunt de les gairebé 200.000 societats mercantils analitzades, les dones representen el 23,5 % dels càrrecs directius, mentre que en els càrrecs de direcció general baixen al 16,2 % i en els de presidència són el 19,3 %. La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia creu que actualment les dones estan més preparades que mai per accedir a qualsevol lloc de responsabilitat: “Ja tenim l’experiència que abans deien que faltava”.

De l’estudi es despren que les dones ocupen càrrecs de nivell intermedi, però no al màxim nivell, per això Carme Poveda també anima les empreses a “acompanyar les dones que volen presentar-se a càrrecs de poder, perquè sovint no se senten segures per fer-ho”.

Font: Betevé i ODEE, 6 de juny de 2024

Jornada Odee i el CZFB: Igualtat i Competitivitat a l’Empresa

El 28 de maig l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona junt el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, han celebrat la Jornada Igualtat i Competitivitat a l’empresa, a les pròpies instal·lacions del Consorci.

Un acte emmarcat dins les accions de l’Escola d’igualtat de l’ODEE, que permet formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.

A la jornada hem pogut conèixer els beneficis d’incorporar la igualtat en la presa de decisions a l’empresa, a través de l’Eli Abad i Francesc Civit, cofundadors de Between Technology. Between Technology és una consultora tecnològica líder que ofereix solucions en enginyeria i IT, amb un fort compromís intern amb la igualtat. Aquest compromís es reflecteix en les seves formacions continuades, que permeten als reclutadors ser conscients dels biaixos de gènere i ajuden els homes a reconèixer els seus privilegis. Malgrat en el sector tecnològic la presència masculina encara és majoritària, aquestes iniciatives han facilitat que aquesta empresa gaudeixi d’un clima laboral que acull i promociona el talent femení.

També ha participat la responsable de sector públic a Basetis, Marta Clua, qui ens ha explicat la bona pràctica que porten a terme aplicant el model TEAL. Model d’organització que facilita que qualsevol persona prengui decisions informades i treballi segons les seves motivacions personals i professionals. Això ha generat un entorn d’igualtat on les veus femenines són escoltades i valorades, destacant especialment en un sector tecnològic fortament dominat pels homes.

Finalment s’ha comptat amb la participació de Jaime Carbonell, Iberia Employee Relations Lead a HP. HP, a més de ser una de les empreses tecnològiques de referència a tot el món, destaca també per les seves polítiques d’inclusió i igualtat. Entre aquestes mesures destaquen les formacions continuades i l’ús d’intel·ligència artificial per combatre els biaixos en la selecció de personal, assegurant que les dones arribin a la fase final del procés. Des de fa molts anys, a HP fomenten les carreres STEM entre les dones, visitant universitats i escoles per promoure aquestes opcions professionals.

Font: ODEE, 17 de juny de 2024

Les grans empreses catalanes tenen el 18,8% de conselleres i el 25,3% de directives, només 1,6 punts més que fa tres anys

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona ha presentat l’estudi: La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024, on la principal conclusió de l’estudi és que la dona continua estant infrarepresentada en els llocs directius i consells d’administració a les empreses catalanes i, a més, aquesta desigualtat està enquistada. 

Altres de les conclusions que s’extreu de l’estudi:   
  • Seguint aquest ritme, trigarem 40 anys fins arribar al 40% (el 2064).     
  • Només el 13,4% de les empreses catalanes subjectes a la Llei d’igualtat tenen un 40% de dones en el consell d’administració, lluny del 100% que recomana la norma des de 2007. 
  • Els avenços són molt tímids els últims tres anys. En llocs directius, les dones són el 23,5% (22,8% el 2021), en la Presidència el 19,3% (18,5% el 2021) i en la Direcció General el 16,2% (15,3% el 2021).      
  • En les empreses públiques, la presència femenina en els consells d’administració és el 31,9% el 2024 (enfront al 29,8% el 2021) i en les entitats d’interès públic, que hauran de complir obligatòriament amb la paritat quan s’aprovi el Projecte de Llei de paritat, és el 18,1%.      
  • L’estudi posa en evidència que les empreses amb consells paritaris tenen més d’un 50% de dones directives.     
  • La segregació horitzontal per àrees funcionals es manté, però augmenta la participació de dones en les direccions d’R+D i Informàtica.
 

Més informació:

        Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 06/06/2023

El nou Consell de Conselleres de l’ODEE ja és una realitat!

El nou Consell de Conselleres de l’ODEE ja és una realitat. Format per 23 dones de gran rellevància dins els seus àmbits professionals, aquest fòrum està compromès amb la missió d’avançar cap a la igualtat de gènere dins i fora de l’empresa. Avancem cap a un model empresarial més inclusiu i feminista.

#ConselleresODEE #Igualtat #LideratgeFemení #TalentFemení #CambraBCN

Font: ODEE 08-05-2024

Jornada Odee i el CZFB: Igualtat i Competitivitat a l’Empresa

Vols conèixer els beneficis d’incorporar la igualtat en la presa de decisions de la teva empresa?
Ja ets una empresa igualitària i t’agradaria compartir les teves fites i conèixer d’altres bones pràctiques d’empreses del Consorci?


Acompanya’ns el 28 de maig, de 11.30 a 13.30 h, al Consorci de la Zona Franca de Barcelona (Avda. Parc Logístic 2-10 de la Zona Franca, L9 Sud parada Parc Logístic / Bus 109 i 21), per seguir creixent en igualtat!


T’hi esperem!


Programa

11.30 h Presentació de l’Escola d’Igualtat
Montse Novell, directora del departament RSC i ODS del CZFB

Laura Llinàs, coordinadora executiva de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona


11.35 h Els beneficis de la igualtat a l’empresa
Eli Abad i Francesc Civit, cofundadors de Between Technology


12.15 h Taula rodona: La igualtat a l’empresa, motor de canvi
Eli Abad, cofundadora de Between Technology
Marta Clua, responsable de sector públic a BASETIS
Jaime Carbonell, Iberia Employee Relations Lead a HP
Moderador: Xavier Balsells, tècnic de Comunicació de la Cambra de Comerç de la Cambra


13.10h Preguntes i debat

Conductora de l’acte: Raquel Garcia, adjunta a la direcció del Departament de RSC i ODS del CZFB


Clica aquest enllaç per inscriure’t!


Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 06/05/2024

L’Observatori Dona, Empresa i Economia constitueix el nou Consell de Conselleres amb una vintena de veus professionals referents compromeses amb la igualtat

• Les funcions d’aquest òrgan seran aportar propostes per reforçar el paper de l’Observatori, contribuir als seus estudis i anàlisis, i crear les xarxes i sinergies adequades que permetin avançar en la missió de l’organització.

• El Consell estarà encapçalat per Marta Angerri, presidenta de l’ODEE, i Anna Mercadé com a presidenta d’honor. Martina Font i Emma Gumbert, membres del Comitè Executiu de la Cambra, en seran les vicepresidentes.

• Entre les seves línies d’actuació, l’ODEE es proposa introduir la visió feminista a les empreses mitjançant l’Escola d’Igualtat, convergir cap a les pautes socials dels països europeus més desenvolupats en horaris i conciliació, i impulsar el talent femení en totes les organitzacions.

L’ODEE ha aprovat la constitució del nou Consell de Conselleres, el fòrum de debat, participació i proposta de dones empresàries i directives de la corporació. Amb aquest acte, l’ODEE enceta una nova etapa amb la missió de transformar la cultura empresarial patriarcal cap a un model més col·laboratiu, inclusiu i feminista i promoure nous estils de lideratge.


El Consell estarà format per 23 dones amb gran rellevància dins els seus àmbits professionals i compromeses amb els objectius de l’ODEE. Les funcions d’aquest òrgan seran aportar propostes per reforçar el paper de l’Observatori, contribuir als seus estudis i anàlisis, i crear les xarxes i sinergies adequades que permetin avançar en la missió de l’organització.


Marta Angerri, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, encapçalarà el Consell de Conselleres i Anna Mercadé en serà la presidenta d’honor. Les vicepresidentes del Consell seran ocupades per Martina Font, directora corporativa de Font Packaging Group i vicepresidenta segona de la Cambra de Barcelona, i Emma Gumbert, membre del Comitè Executiu de la corporació. També en forma part la directora de l’ODEE, Carme Poveda.


L’ODEE encara la nova etapa amb l’objectiu de continuar sent un referent en l’anàlisi de l’avenç de la igualtat de gènere, creant i actualitzant indicadors adequats a la realitat de la societat. Així mateix, continuarà interpel·lant administracions i empreses per corregir les desigualtats, la bretxa salarial i el sostre de vidre que impedeix que les dones prosperin al món professional.


En concret, les línies d’actuació prioritàries de l’ODEE passaran per la introducció de la visió feminista en empreses i organitzacions que serveixi com a inspiració per al conjunt de l’economia; ampliar i donar visibilitat a models femenins per facilitar la inclusió de la dona als espais de decisió; facilitar la corresponsabilitat d’homes i dones tant en l’àmbit personal com professional; convergir cap a les pautes socials dels països europeus més desenvolupats pel que fa als horaris laborals i mesures per conciliar la vida familiar i personal; i impulsar el talent femení en totes les organitzacions.


Pel que fa al pla d’actuació per a l’any 2024, l’ODEE ja ha presentat els Indicadors d’Igualtat a Catalunya 2023 i recentment ha adreçat als partits polítics catalans un decàleg de propostes per avançar cap a la plena igualtat de gènere. En els pròxims mesos, l’Observatori té previst elaborar nous estudis sobre la presència femenina en diferents àmbits de l’economia. Així mateix, l’Escola d’Igualtat de l’ODEE continuarà liderant accions per formar i acompanyar les empreses en l’elaboració i aplicació dels plans d’igualtat.

Membres del Consell de Conselleres de l’ODEE

Presidenta: Marta Angerri
Presidenta d’honor: Anna Mercadé
Vicepresidentes: Martina Font i Emma Gumbert


Vocals:
Silvia Alsina, propietària i CEO de Roman
Meritxell Bautista, presidenta executiva de Manix Capital
Sara Berbel, presidenta de la Fundació BCN Formació Professional
Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis Catalunya i Balears
Judit Carrera, directora del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona (CCCB)
Mercè Conesa, CEO a Barcelona Global
Sara de las Heras, responsable de Compliance, Gestió de Riscos i Control Intern de SEAT i CUPRA a SEAT
Elena Foguet, directora de Negoci de Value Retail Spain
Cristina Gallach, alta funcionària de la UE en excedència
Mar Gaya, fundadora i directora d’Igualando
Marta Macias, sòcia fundadora i directora executiva de Coop4equality Projectes d’innovació social
Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grup Tema Litoclean
Esther Nin, directora d’Assessoria Jurídica Internacional del Banc Sabadell
Marta Rodríguez, directora d’Organització, Persones i Cultura a Mercabarna
Emma Rué, directora general de Daleph
Montse Serra, directora general de Serveis i Solucions d’HP per Europa del sud, Orient Mitjà i Àfrica a HP Inc.
Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona
Esther Vera, directora del diari ARA
Juliana Vilert, directora de Persones i Organització a Barcelona de Serveis Municipals (BSM)

Mes informació:

Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 16/04/2024

L’ODEE adreça als partits polítics un document amb 10 mesures concretes i urgents per avançar en la plena igualtat de gènere a Catalunya

L’ODEE ha proposat 10 mesures urgents per avançar en la plena igualtat de gènere als partits polítics amb representació parlamentària, per a les eleccions catalanes del 12 m

Aquestes mesures de caire econòmic, social i d’igualtat de gènere, transversals i de diferents àmbits d’aplicació, es dirigeixen als diferents actors que constituiran el nou Govern de la Generalitat de Catalunya que resulti de les eleccions i als diputats i diputades que constituiran el nou Parlament de Catalunya.

Propostes que considerem urgents, necessàries i prioritàries portar a terme per aconseguir la paritat entre dones i homes i per la millora de la societat en general. Les polítiques d’igualtat entre homes i dones tenen diferents àmbits d’aplicació, des de la reforma horària fins a la prestació de serveis públics de cura, passant pels permisos i excedències, els ajuts i incentius fiscals per a les famílies amb fills a càrrec o les ajudes contra la pobresa. Les polítiques d’igualtat i de suport a les famílies han de ser dissenyades sota el paraigües de la igualtat d’oportunitats i de la justícia social i econòmica. Això passa per un canvi de model en l’organització econòmicoempresarial que posi al centre les persones, i un sector públic que comparteixi el cost de la cura i que reguli pensant en el benestar de totes les persones per igual, dones, homes i infants.

Tradicionalment, al nostre país les polítiques públiques a favor de la família i la igualtat han tingut una orientació molt assistencialista, que tot i ser important, no han permès abordar la gran transformació pendent del model de societat actual.

Per això, demanem més mesures de caràcter proactiu i preventiu per fer un salt en l’assoliment de la plena igualtat de gènere. En aquest sentit, cal promoure la participació de les dones en el mercat laboral amb igualtat d’oportunitats i de condicions salarials que els homes, promoure la corresponsabilitat dins les llars, millorar la valoració econòmica dels llocs de treball en els sectors socials, promoure una major presència de dones en el sector tecnològic, garantir un servei universal i gratuït de cures, redefinir el sistema fiscal i de prestacions per no incentivar l’economia submergida, i alhora tenir un sistema d’ajuts públics senzill i eficaç per cobrir les situacions de vulnerabilitat.

Més informació:

Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 16/04/2024

L’ODEE i ClosinGap s’uneixen per impulsar les bones pràctiques en igualtat de gènere a les empreses de Catalunya

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona (ODEE) i l’associació ClosinGap han celebrat la jornada ‘Impacte de la igualtat en el creixement empresarial’ amb l’objectiu de promoure un canvi de cultura empresarial i conscienciar el teixit empresarial català, particularment les pimes, sobre la importància de promoure la igualtat de gènere i els beneficis que pot aportar a la competitivitat de l’empresa.

Taula rodona inspiracional: Xavier Balsells (moderador), Elisabet Agea, Beatriz Pérez Llorca i Eli Abad (d’esquerra a dreta)

La sessió s’ha dut a terme en el marc d’una aliança segellada entre ClosinGap i la Cámara de Comercio de España, a través de la qual es desenvoluparan 13 jornades de s.ensibilització d’aquestes característiques a tot el territori espanyol, amb la voluntat d’estendre bones pràctiques en igualtat de gènere en diferents punts de la geografia del país.

El president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Josep Santacreu, ha afirmat que “les organitzacions inclusives impulsen tant la seva productivitat com els seus resultats” i ha fet una crida a assolir “una meritocràcia real on les dones i el talent femenins siguin reconeguts”.

“La progressió cap a la igualtat s’ha estancat en els darrers vuit anys, com mostren la majoria dels Indicadors socioeconòmics. Aquestes dades, malgrat tenir-les presents i recordar-les sempre que calgui, no ens han d’enfonsar en el pessimisme, sinó encoratjar-nos a continuar treballant perquè tothom tingui oportunitats iguals, independentment del seu gènere”, ha afegit Santacreu.

Durant l’acte, Cristina Fontgivell, sòcia responsable de Kreab, ha presentat l’actualització del toolkit de ClosinGap amb una sèrie de polítiques empresarials efectives en igualtat de gènere, continguts i eines útils per a gestió en aquest terreny, totes elles recollides en més de 300 bones pràctiques.

Aquestes accions permetran a les empreses implementar polítiques efectives d’igualtat de gènere en processos de selecció, fomentar la presència femenina en llocs de responsabilitat, impulsar la igualtat salarial, fomentar la conciliació, el benestar i la salut, promoure la digitalització i fomentar vocacions STEM, així com donar suport a projectes d’acció social destinats a impulsar la igualtat.

Així mateix, també s’ha reflexionat sobre el talent empresarial femení en una taula inspiracional que ha comptat amb la presència d’Elisabet Agea Carrera, Product Referent Ibiza/ Arona de SEAT, Beatriz Pérez Llorca, responsable de Dret Laboral de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) i Eli Abad, sòcia fundadora de Between Technology.

La xerrada ha permès impulsar l’intercanvi d’idees i experiències entre les persones assistents amb l’objectiu d’aprofundir en els factors que influeixen en el desenvolupament de més referents empresarials dones a la regió. A la taula rodona les ponents han pogut exposar com les seves respectives institucions, que operen en sectors tradicionalment més vinculats als homes, han adoptat polítiques d’igualtat i bones pràctiques per afavorir la inclusió de dones quins beneficis els ha aportat, així com les dificultats que han trobat durant el procés. Així mateix, s’ha abordat el repte d’apropar les STEM (les ciències, la tecnologia, les enginyeries i les matemàtiques) a les estudiants per impulsar el talent femení.

La jornada compta amb el suport del Fons Social Europeu, un instrument financer de la Unió Europea amb l’objectiu de promoure l’ocupació i enfortir la cohesió econòmica i social entre els Estats membres. Aquest fons proporciona suport financer a projectes que fomenten la creació d’ocupació, la inclusió social i la igualtat d’oportunitats en tota Europa.

D’esquerra a dreta: Cristina Fontgivell, Elisa Díaz, Anna Mercadé, Carme Poveda, Eli Abad, Beatriz Corredor, Elisabet Agea i Beatriz Pérez Llorca.

ClosinGap és un grup d’empreses que neix com a Clúster al setembre de 2018 i que es constitueix com a Associació sense ànim de lucre per a impulsar el creixement econòmic des de la igualtat de gènere. L’entitat busca promoure la transformació social cap a una economia sense bretxes de gènere tant des de l’àmbit privat com el de la col·laboració públicoprivada. L’Associació està composta per grans empreses que representen diferents sectors econòmics i socials estratègics al nostre país: Merck, Repsol, MAPFRE, BMW Group, Mahou San Miguel i Solán de Cabres, PwC, CaixaBank, Grup Social ONCE, KREAB, Fundació CEOE, Telefónica i Redeia.

Més informació:

Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 03/04/2024

La Campanya de l’ODEE de la CambraBCN: #EquilibremLaBalança

La iniciativa, sorgida fruit de l’actualització de l’estudi d’Indicadors d’Igualtat de Gènere de Catalunya de l’Observatori Dona Empresa Economia, evidencia les persistents desigualtats que encara pesen sobre les dones.

La campanya s’ha acompanyat d’un conjunt d’accions de comunicació, com un gran vinil als baixos de l’edifici central de la Cambra, elements gràfics distribuïts per tot l’edifici i continguts audiovisuals a les oficines territorials que s’enllacen amb la landing equilibremlabalanca.cat.

Font: ODEE 18-03-2024

Subscriu-te al nostre newsletter

Pin It on Pinterest