Seixanta-sis biografies de dones en l’àmbit econòmic, empresarial i professional que han estat fonamentals per al progrés de la nostra societat, componen aquest recull elaborat pel Col·legi d’Economistes de Catalunya i l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, amb la col·laboració d’Armand Basi.
Aquest llibre és una invitació a reconèixer i donar veu a aquelles dones que, amb talent, esforç i visió, han contribuït decisivament al desenvolupament econòmic i social de Catalunya. Les seves aportacions en l’àmbit econòmic, empresarial i professional han estat decisives per al progrés de la nostra societat, però moltes vegades aquestes contribucions han quedat minimitzades o invisibilitzades en un món econòmic predominantment masculí.
Dones que han destacat per la seva tasca com a economistes o en altres camps de les ciències socials, o bé com empresàries o emprenedores, i que poden ser rellevants o servir de referència. Dones, que, a més, representen una rica diversitat de perfils, experiències i èxits que, a mesura que es donen a conèixer, esdevenen fonts d’inspiració per a les generacions presents i futures. Algunes d’elles més documentades i d’altres rescatades entre les memòries difuminades de familiars i coneguts.
Amb l’esperança que la difusió d’aquest recull ajudi a fer aflorar més biografies de dones que hagin caigut injustament en l’oblit, i que aquestes es converteixin en exemples a les aules perquè les joves tinguin referents i coneguin les aportacions de les generacions precedents.
Tot i les altes taxes d’adopció del permís de paternitat, que és simètric al de maternitat, la penalització salarial de la mare pel naixement d’un fill no s’ha reduït en la generació actual. Els permisos de paternitat no han aconseguit canviar els rols de gènere en la cura dels fills.
En aquesta segona “Píndola de ciència” que publica l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, es resumeixen tres estudis on es dona evidència de l’impacte de la baixa paternal sobre la distribució de les cures i sobre l’educació en igualtat de gènere dels infants.
Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 26/03/2025
En el marc del 8M, l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona ha celebrat la “Jornada Empreses que sumen”, tret de sortida de la campanya #MoltPerFer, on hem constatat que encara queda molta feina a realitzar per aconseguir la plena igualtat efectiva entre dones i homes.
Sílvia Bach presidenta de l’ODEE, ha inaugurat l’acte posant el focus en la formació en igualtat com a element clau per a la transformació de les empreses.
Una realitat menys encoratjadora del que voldríem, ha explicat la directora de l’ODEE, Carme Poveda, en presentar l’estudi “La Igualtat a les empreses: presència femenina, polítiques i percepcions”. Resultats de l’enquesta a les empreses catalanes que demostra que la presència femenina a l’entorn empresarial s’ha estancat, malgrat la percepció que la desigualtat s’ha reduït. El percentatge de dones directives és només del 24,3%, 0,6 punts més que el 2018. Carme Poveda ens ha introduït un nou terme que resumeix la situació: “criptogínia” (fenomen d’ocultació de les dones i referents femenins en diferents àmbits de la societat, especialment els de major prestigi).
Mar Gaya, fundadora d’Igualando i membre de l’equip directiu de l’Escola d’Igualtat, ha compartit una brillant ponència sobre com neutralitzar els privilegis masculins invisibles i la necessitat de factors claus per corregir els baixos de gènere, molt subtils, però a la vegada tan determinants. Una correcció indispensable per aconseguir una societat justa.
Per conèixer les polítiques d’igualtat i les bones pràctiques que porten a terme les organitzacions, s’ha comptat amb una taula rodona diversa, quant a sectors de procedència, amb: Raquel Díaz Caro, cap de responsabilitat social, dona i diversitat a Transports Metropolitans de Barcelona (TMB); Laia Ginesta – Muñoz i Aldana, directora general de Tanit Singular i colíder d’Atípcis SCCL; Sergio Mora codirector de Bama Psicologia i Marta Macias Quesada, sòcia fundadora de Coop4eQuality Proyectos de Innovación Social i membre de l’equip directiu de l’Escola d’Igualtat, com a moderadora.
Per altra part, la presidenta de l’Institut Català de les Dones, Sonia Guerra López, ha ressaltat l’educació en clau de gènere i les diverses bretxes que pateixin les dones: bretxa salarial, reproductiva, educativa i la bretxa dels somnis, allò que les nenes somien ser i que acaben sent.
Finalment, Anna Mercadé Ferrando, presidenta d’honor de l’ODEE, ha manifestat que no només cal el treball persistent i la constància en aportar dades, fer estudis, formar, visibilitzar el talent femení, aplicar mesures correctores als biaixos, la corresponsabilitat, sinó també cal un canvi en el sistema de creences i un pacte social entre dones i homes.
Com deia Simone de Beauvoir: “No oblidin mai que n’hi haurà prou amb una crisi política, econòmica o religiosa perquè els drets de les dones tornin a ser qüestionats.”
Cada 8 de març és una oportunitat per analitzar en quin punt ens trobem en matèria d’igualtat de gènere. En els darrers anys, ha crescut la percepció que la desigualtat entre dones i homes a l’empresa s’ha reduït de manera significativa.
Però és real aquesta percepció? Les dades ens diuen que no. La falsa sensació de progrés pot frenar la implementació de mesures reals per corregir les desigualtats encara existents. Segons l’Enquesta sobre igualtat de gènere a les empreses. Presència femenina, polítiques i percepcions, la presència femenina als llocs directius de les empreses catalanes amb prou feines ha avançat.
L’enquesta també posa de manifest que les polítiques d’igualtat s’apliquen, en la majoria dels casos, per obligació legal. Els plans d’igualtat, els protocols contra l’assetjament i la formació en gènere són les mesures més implantades, però altres accions fonamentals, com la promoció del talent femení o la paritat en els càrrecs de responsabilitat, continuen sense ser una prioritat per a moltes organitzacions.
Davant d’aquest panorama, és imprescindible tenir una fotografia real de la situació per no caure en l’autocomplaença. La igualtat no s’aconsegueix només amb voluntat, sinó amb polítiques concretes i compromisos ferms. Per això, aquest 8M, des de l’ODEE, reivindiquem que encara hi ha molt per fer.
La presència femenina a l’empresa s’estanca malgrat la percepció que la desigualtat s’ha reduït
El percentatge de dones directives és el 24,3%, només 0,6 punts més que el 2018 (23,7%). A la indústria aquest percentatge baixa al 19,7% i a la construcció al 14%. A l’hostaleria és el percentatge més alt, el 35,6%
Les tres polítiques més implementades a l’empresa són la flexibilitat horària, el protocol d’assetjament a la feina i la comunicació no sexista. Mentre que les tres menys implementades són el teletreball, l’horari laboral europeu i les mesures per assolir la paritat als llocs de responsabilitat.
La percepció subjectiva sobre l’existència de desigualtats de gènere en el món laboral s’ha reduït respecte al 2018.
La jornada té un doble objectiu: d’una banda, presentar les dades sobre l’enquesta d’igualtat de gènere a l’entorn empresarial i reflexionar sobre el repte que suposa per a les empreses complir amb les polítiques d’igualtat. D’altra banda, generar un debat sobre la importància de la formació, l’aplicació de mesures i bones pràctiques en igualtat per transformar la cultura empresarial.
Acompanya’ns el 4 de març, de 17.00 a 18.00 h, al Hub de la 2a planta de l’edifici de la Cambra de Comerç de Barcelona (Av. 452, 08006 Barcelona), per conèixer la importància de la formació i les bones pràctiques en igualtat, per aconseguir el canvi cultural en l’empresa.
Programa
17.00 h Benvinguda i presentació Sra. Sílvia Bach, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona
17.05 h Presentació de l’Enquesta d’Igualtat de gènere en l’entorn empresarial Sra. Carme Poveda, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona
17.15 h Conferència: La importància de la formació en el canvi cultural de l’empresa Sra. Mar Gaya, fundadora i directora d’Igualando i membre de l’equip directiu de l’Escola d’Igualtat
17.25 h Taula rodona: Polítiques d’igualtat a l’empresa, formació i bones pràctiques Sra. Raquel Díaz Caro, cap de responsabilitat social, dona i diversitat a Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) Sra. Laia Ginesta, directora general de Tanit Singular i colíder d’Atípcis SCCL Sr. Sergio Mora, codirector de BAMA Psicologia i professor de l’Escola d’Igualtat Modera: Sra. Marta Macias, sòcia fundadora de Coop4equality i Projectes d’Innovació Social, i membre de l’equip directiu de l’Escola d’Igualtat
17.50 h Cloenda i Networking Sra. Anna Mercadé, presidenta d’honor de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona Sra. Sònia Guerra, presidenta de l’Institut Català de les Dones (ICD)
El passat mes d’agost es va publicar la Llei Orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, que es presenta com un pas decisiu cap a la igualtat de gènere en els espais de presa de decisions empresarials a Espanya. Aquesta norma sorgeix en un context de creixement de la consciència social sobre les desigualtats persistents entre homes i dones en els àmbits de poder i lideratge de les empreses i institucions a Espanya.
La ministra d’Igualtat, Ana Redondo, en l’aprovació de la Llei de paritat al Congrés.
L’objectiu de la Llei Orgànica 2/2024 és aconseguir una representació paritària efectiva en els llocs de decisió de les organitzacions, que no només millori la competitivitat i l’eficiència de les empreses, sinó que també impulsi una transformació cultural que fomenti la igualtat d’oportunitats en els espais de poder econòmic.
La Llei, que ha estat el traspàs d’una directiva Europea, busca pal·liar aquesta situació mitjançant l’establiment de mesures concretes per aconseguir una representació equilibrada entre homes i dones en els òrgans de direcció i consells; és a dir que en qualsevol òrgan directiu o de decisió, la presència de dones i homes sigui la més equitativa possible, establint que cap dels dos sexes no pot superar el 60% ni ser inferior al 40% en aquests òrgans.
La norma afecta principalment les empreses cotitzades, les grans empreses no cotitzades d’interès públic, col·legis professionals, agents socials i altres organismes públics. Seguidament, us indiquem el calendari de compliment i afectació per a les diferents empreses, organitzacions i entitats:
Les empreses de l’IBEX 35, han d’implementar la norma del 40%-60% abans del 30 de juny del 2026, tant en consells d’administració com en l’alta direcció.
La resta de societats cotitzades, ho ha d’aplicar abans del 30 de juny del 2027, tant en consells d’administració com en l’alta direcció.
Les empreses no cotitzades d’interès públic (és a dir, empreses de més de 250 treballadors i més de 50 MEUR de xifra de negoci o més de 43 MEUR d’actiu), ho han d’acomplir un 33% abans del 30 de juny de 2026 i en un 40%, abans del 30 de juny de 2029, tant en consells d’administració com en l’alta direcció.
Els sindicats i associacions empresarials reconegudes en l’àmbit de la negociació col·lectiva, ho ha d’implementar abans del 30 de juny de 2028, en els seus òrgans de representació, govern i administració.
Les fundacions, tercer sector i entitats d’economia social (>125 treballadors/res i >20 M€ pressupost) ho ha d’acomplir abans del 30 de juny del 2028, en els seus òrgans de govern i representació.
Els òrgans constitucionals i jurats de premis públics, ho han d’efectuar des del primer dia d’entrada de vigor de la llei.
Així mateix, les empreses cotitzades també estan obligades a ajustar els seus processos de selecció de consellers/res i l’alta direcció, definint a priori els criteris que regiran la selecció i, a igualtat de capacitació, s’escollirà el sexe menys representat. També s’ha d’integrar en l’informe anual de sostenibilitat un informe sobre la presència del sexe menys representat en el consell d’administració, distingint entre membres del consell executius i no executius i recopilant les mesures que s’ha adoptat per assolir els objectius de paritat.
La CNMV i l’Instituto de las Mujeres, en col·laboració amb els organismes homòlegs de les comunitats autònomes, seran els organismes responsables del seguiment i aplicació de la llei i s’encarregaran de la promoció, anàlisis i suport al compliment de les obligacions que estableix la norma. Aquelles empreses i entitats esmentades que no compleixin la llei se’ls hi aplicaran sancions per infracció “greu”, que poden ser multes de fins al 2% dels recursos propis o 300.000 euros, o bé suspensió de cotització en el mercat, etc.
En definitiva, aquesta llei és fonamental per assegurar que homes i dones tinguin les mateixes oportunitats als espais de poder i decisió per transformar la societat en un lloc més equitatiu i just. Celebrem que s’elaborin lleis que vetllin per l’acompliment d’aquestes oportunitats justes i imprescindibles per a les dones de l’entorn econòmic i empresarial, fet que l’ODEE ha reivindicat d’ençà de molts anys.
Des de l’ODEE podem ajudar a les empreses i entitats públiques i privades a complir amb els requisits normatius que promouen el talent femení amb els projectes de la Plataforma Conselleres i Directives i l’Escola d’Igualtat.
La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Carme Poveda, junt la consellera de l’ODEE, advocada i directiva d’una entitat financera de l’IBEX 35, Esther Nin; entrevistades per Catalunya Ràdio al programa «Les Dones i els dies».
Carme Poveda i Esther Nin han analitzat el perquè les dones continuen estant poc representades als llocs d’alta direcció a les empreses catalanes, així com els impediments i els obstacles que es troben en aquest camí per assolir les cúpules de poder.
Esther Nin ha manifestat: “El fet que una dona directiva ocupi un lloc de responsabilitat vol dir que s’ha fet justícia”, a part dels beneficis que aporta a l’empresa el fet de comptar amb diversitat de gènere als llocs d’alta direcció.
Encara continuem perdem talent femení, així ho ha il·lustrat Carme Poveda que ha explicat que només tenim un 25% de dones en llocs de direcció, davant del 52% de titulades universitàries, a Catalunya. La major part d’aquest talent femení es queden en llocs tècnics mentre veuen com els seus companys amb la mateixa qualificació i experiència són promocionats a càrrecs de decisió.
Existeix una important i persistent bretxa de gènere en els estudis STEM i una de les possibles causes és l’ansietat que provoca l’estudi de les matemàtiques i que afecta en major mesura les dones
En aquesta primera «Píndoles de Ciència» que publica l’ODEE, resumim un estudi de Profeta i Galasso (2024) on s’explora com la pressió del temps en els exàmens de matemàtiques pot influir de manera diferent en homes i dones, produint-los major ansietat a elles.
Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona 05/12/2024
La Jornada de Dones Directives i Conselleres, organitzada per l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha donat resposta aquest i d’altres interrogants del perquè les dones no aconsegueixen arribar als càrrecs de decisió de les empreses.
Martina Font, vicepresidenta de l’ODEE ha inaugurat i presentat la jornada i Carme Poveda Martinez, directora de l’ODEE, ha explicat la llei de paritat aprovada aquest mes d’agost al Congrés dels Diputats, aclarint quines organitzacions i institucions estan obligades al seu compliment i quins son els terminis d’aplicació. Com ha manifestat Poveda: «Necessitem moltes dones per aconseguir complir amb la llei de la paritat» i les grans empreses catalanes només tenen el 18,8% de conselleres i el 25,3% de directives, 1,6 punts més que fa tres anys.
S’ha comptat amb una taula rodona de dones de primer nivell que han exposat les dificultats que es troben en aquest llarg camí per arribar als alts càrrecs, i les bones pràctiques que es poden aplicar per aconseguir feminitzar la cúpula de les empreses, des de diversos tipus de companyies com: Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grupo Tema- Litoclean; Silvia Alsina Urpina, propietària i CEO de Roman; Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis de Catalunya i Balears; i la visió d’un headhunter, Iñaki Saltor, soci fundador de Saltor Talent; qui ha exposat els paranys que tenen les dones per no postular-se a càrrecs de decisió i els sostres de vidres que ho dificulten; moderat tot per Elena Busquets Segura, directora de VIA Empresa.
Han conclòs l’acte: Anna Mercadé Ferrando, presidenta d’honor de l’ODEE qui ha destacat que: «cal que el core business de l’empresa es cregui de veritat la igualtat de gènere» perquè es produeixin canvis reals, i Sonia Guerra López, secretaria general del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya i presidenta de l’Institut Català de les Dones, qui ha remarcat la necessitat de combatre els rols de gènere i els estereotips del patriarcat des de la infància.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
