Totes les entrades de donaempresa

La bretxa entre les taxes d’atur femenina i masculina s’amplia per la Covid-19 el tercer trimestre del 2021

Més del 30% de les dones en situació d’atur tenen estudis superiors (25% pel que fa als homes), fet que suposa una pèrdua de talent per a l’economia. 

La Covid-19 ha suposat un gran impacte per a l’economia catalana en l’àmbit del mercat del treball, especialment per a les dones en situació d’atur. Segons l’Enquesta de població activa del tercer trimestre de 2021, el nombre de dones a l’atur és un 4,2% superior al nivell preCovid (mateix trimestre 2019), amb 9.000 dones més, assolint una xifra de 221.600 (gràfic 1). Aquesta és una de les principals conclusions que es desprèn de la nota Focus Cambra que analitza el mercat de treball amb perspectiva de gènere i és fruit de la col·laboració del Gabinet d’Estudis Econòmics de la Cambra de Barcelona amb l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE), que es va iniciar el 2008 i té per objectiu la realització d’estudis econòmics amb perspectiva de gènere. 

Per contra, l’evolució dels homes ha estat més positiva durant aquests mesos de pandèmia amb uns nivells que ja són inferiors (-2,1% amb 4.400 persones menys) als de la prepandèmia. Si ens centrem en la taxa d’atur, és a dir, la població aturada sobre la població activa, aquesta encadena quatre trimestres consecutius de reducció situant-se en l’11,8% en el cas de les dones i en el 10,1% per als homes (gràfic 2). Respecte a les taxes del 3T 2019 (11,5% entre les dones i 10,3% entre els homes), la major afectació de la Covid-19 sobre les dones es manifesta en un increment de la bretxa en les taxes d’atur entre homes i dones, passant d’1,2 punts percentuals (p.p.) de distància el 3T 2019 a 1,8 punts el 3T d’enguany. 

Un 28,6% de les dones inactives ho és perquè es dedica a tasques de la llar, enfront del 5,1% dels homes el 3r trimestre de 2021 

Una altra de les conseqüències que ha tingut la Covid-19 sobre la situació laboral de les dones és que ha augmentat la població activa femenina: +18.500 entre el 3r trimestre de 2019 i el del 2021, és a dir, dones que ara volen entrar al mercat de treball i que prèviament es trobaven en situació d’inactivitat. 

Com mostra la taula 1, cal destacar que el 28,6% de les dones inactives ho està per dur a terme tasques de la llar, enfront del 5,1% en el cas dels homes. Diferencial molt notable encara entre homes i dones a l’hora de distribuir les tasques. Amb motiu de la pandèmia i de manera transitòria aquest percentatge va incrementar-se fins al 7,7% en el cas dels homes.  

Quant a les dones, cal destacar que aquesta xifra s’ha reduït en 2 p.p. amb 24.100 dones menys dedicades a les tasques de la llar entre el 3T del 2019 i el 3T del 2021. Probablement, això ha estat gràcies que el teletreball ha permès a moltes dones incorporar-se al mercat de treball tot compaginant les tasques de la llar.

Pèrdua de talent femení: 70.000 dones aturades tenen estudis superiors, gairebé un 32% del total a Catalunya 

Per nivell formatiudestaca l’elevat percentatge de persones aturades amb un nivell d’estudis superiors, un 28,4% del total en mitjana. Per sexes, aquesta xifra baixa fins al 25% (1 de cada 5 aturats) en els cas dels homes i augmenta fins al 31,6% en el cas de les dones (gràfic 3).  

En xifres absolutes, parlem de 70.000 dones a Catalunya, davant de 51.200 homes, és a dir, el 58% del total de persones aturades amb estudis superiors són dones. Aquest fet suposa una pèrdua de talent i de retorn de la inversió efectuada en educació, que el nostre mercat de treball no es pot permetre en un context en què s’estan adreçant els esforços perquè la nostra economia avanci cap a un model més productiu i de major valor afegit, amb l’objectiu final d’assolir nivells superiors de benestar. Per això és necessari augmentar els serveis de cura gratuïts, les ajudes a les famílies i dur a terme la reforma horària laboral.  

En comparació amb el mateix trimestre del 2019, malauradament, les xifres s’han elevat tant en termes absoluts (+7,9% des de les 64,9 mil) com en termes de pes sobre el total (+1,1 punts des del 30,5%). 

El 60% de les persones aturades entre 45 i 54 anys són dones, força per sobre del seu pes en termes poblacionals (49%) 

Quant a la distribució d’homes i dones en situació d’atur per grans grups d’edat (gràfic 4), la comparativa per sexes mostra percentatges força similars entre ambdós a la majoria de grups, excepte en el cas de les persones de 45 a 54 anys, on el pes entre els homes suposa el 15,4% del total, mentre que escala fins al 21% (1 de cada 4) en el cas de les dones.  

Si es compara amb el nivell previ a la pandèmia (3T 2019), la xifra per a les dones s’ha mantingut estable (20,9%) el que mostra que aquest diferencial és de tipus estructural i no conjuntural. Això demostra que les dones tenen més dificultats per reincorporar-se al mercat de treball un cop han finalitzat les tasques de cura dels fills més petits. Cal recordar que l’edat mitjana de les mares en tenir el seu primer fill és de 31,4 anys (dades del 2020, segons Idescat) i que les tasques de cura són assumides majoritàriament per les dones. 

La Covid-19 ha donat lloc a un augment significatiu de les dones en atur de més llarga durada, alhora que aquest s’ha reduït entre els homes 

En darrer lloc, s’ha fet una anàlisis del perfil de les persones aturades en funció del temps que porten cercant feina (gràfic 5). Les dades del 3T de 2019 i 2021 mostren resultats rellevants tant pel que fa al diferencial per sexes com per a la comparativa prepandèmica i actual. Així doncs, les últimes dades del tercer trimestre mostren un diferencial significatiu entre el percentatge d’homes respecte al de dones que porten en situació d’atur més de dos anys, amb un 19,9% enfront d’un 26,6%, respectivament.  

En relació amb al 3T 2019, aquesta xifra s’ha mantingut estable en el primer cas, però s’ha incrementat 6,5 p.p. en el cas de les dones, fet que indica que la Covid-19 ha dificultat encara més l’ocupació entre les que es troben en atur de més llarga durada (més de 2 anys). En xifres absolutes, aquesta situació afecta a 58.800 dones el 3T 2021, un 37,4% més respecte al mateix trimestre del 2019 (+16.000 dones).  

Tot i que abans de la Covid-19 ja hi havia un percentatge elevat (20,1%) de dones que portaven més de 2 anys a l’atur, un any i nou mesos de pandèmia han dificultat encara més la seva incorporació al mercat de treball, cronificant i agreujant la seva situació, més vulnerable perquè deixen de rebre la prestació d’atur i perquè s’allunyen cada cop més de la dinàmica del mercat laboral (experiència professional, nous requisits, etc.).  

Font: ODEE / Cambra de Comerç de Barcelona 25/11/2021

Entrevista a Gemma Galdon, analista de polítiques públiques i fundadora d’Eticas Research & Consulting

«Els algoritmes han passat a prendre decisions de vida o mort, però els sistemes tècnics que hi ha al darrera no han canviat.»

@gemmagaldon @EticasConsult @EticasFdn #ReferentsODEE #DonesTIC

Font: ODEE 08-11-2021

Les guanyadores dels Premis DonaTIC 2021, un referent per continuar apoderant dones en l’àmbit tecnològic

  • L’edició d’enguany ha rebut 80 candidatures que han optat a un dels guardons

  • Promoguts per l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ara fa set anys

  • Els Premis Dona TIC s’inscriuen dins el Pla DonaTIC que té com objectiu prioritari incrementar la presència femenina en el sector tecnològic

Vuit dones procedents dels àmbits empresarial, professional i acadèmic, una iniciativa empresarial i una iniciativa social han estat guardonades d’un total de 80 candidatures que optaven als Premis DonaTIC 2021.

Aquests guardons, que van nèixer ara fa set anys gràcies a l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, estan impulsats pel Departament de la Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori, s’inscriuen dins el Pla DonaTIC que té com objectiu prioritari incrementar la presència femenina en el sector tecnològic i s’organitzen amb la col·laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, l’Institut Català de les Dones i l’associació Tertúlia Digital. El lliurament dels guardons dels Premis es fa coincidir amb el Dia d’Ada Lovelace, en reconeixement a la que fou la primera programadora de la història,

El Pla DonaTIC consta de 4 eixos d’actuació:

Eix 1. Fer les TIC atractives per al talent femení del futur

Eix 2. Visibilitzar la dona tecnològica i els continguts creats per dones

Eix 3. Formar i capacitar digitalment a tothom

Eix 4. Promoure una participació plena i efectiva de les dones TIC en la presa de decisions i l’emprenedoria

El vicepresident i conseller de Polítiques Digitals, Jordi Puigneró, ha presidit l’acte de lliurament dels Premis i ha destacat “la voluntat del Govern de visibilitzar i fer créixer el talent tecnològic femení que hi ha a Catalunya des del Pla DonaTIC“.

La presidenta del Jurat i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha destacat en el seu discurs que: «Estem avançant com diu el conseller de Polítiques Digitals, però no com voldríem, encara les xifres de representativitat de nenes i joves a la universitat i a batxillerat no responen als temps de canvis tecnològics que estem vivint» i ha llançat un clar missatge al vicepresident : «Ara arribaran molts diners a Catalunya per a la digitalització i la sostenibilitat. Aquestes inversions s’han de fer en clau de gènere. Això ho demanem totes les dones que avui estem aquí».

La directora general de Societat Digital, Joana Barbany, ha fet la cloenda de la gala.

Des de l’any 2015, els Premis DonaTIC han rebut un total de 541 candidatures. En comparació amb anys anteriors, en l’edició d’enguany destaca l’augment de candidatures en la categoria DonaTIC Revelació, fet que demostra que les noies cada vegada estan més preparades per competir en el sector digital.


Palmarès dels Premis Dona TIC 2021

Les guardonades amb els Premis Dona TIC 2021 han estat:

Emprenedora: Cristina Corchero García. Doctora en Estadística i Investigació Operativa. És fundadora de l’empresa Bamboo Energy i líder d’un grup de recerca en l’aplicació de la intel·ligència artificial i els mètodes d’optimització a l’àmbit de l’energia i ha treballat per a que la composició del grup de recerca fos paritari i oferís igualtat d’oportunitats a totes les persones sense tenir en compte gènere, raça, origen o religió. Aquesta filosofia és la que ha implantat a Bamboo Energy.

Empresària: María Jesús Salido Rojo. Enginyera en Sistemes de la Informació. Fundadora i CEO de SocialDiabetes, una Startup nascuda a Barcelona de l’àmbit de Digital Health i que comercialitza una plataforma digital de reconeixement internacional per la gestió de la Diabetes. Empresària amb més de 20 anys d’experiència com emprenedora en la direcció de projectes relacionats amb les Tecnologies de la Informació.

Professional: Anna Benavent Navarro.  Enginyera superior de Telecomunicacions. CIO a l’Hospital Parc Taulí de Sabadell des d’on ha desenvolupat un projecte per transformar i millorar el sistema de salut, especialment l’atenció que donen els hospitals de la Xarxa de Salut Pública de Catalunya, utilitzant les TIC com a palanca de canvi per fer sostenible els dispositius assistencials i alhora potenciant el canvi cultural per aconseguir hospitals digitals més eficients i amb millors resultats per als seus pacients.

Acadèmica/Investigadora: Alicia Fornés Bisquerra. Doctora en Informàtica. Ha liderat nombrosos projectes nacionals i internacionals de recerca, amb l’objectiu de millorar el reconeixement automàtic de manuscrits textuals i gràfics, contribuint a la preservació i difusió del patrimoni històric i cultural. Actualment està impulsant la creació de la “Catalonia Time Machine” que té per objectiu crear un simulador computacional per visualitzar milers d’anys d’història de Catalunya.

Divulgadora: Maria José Lodeiros Zubiria. Llicenciada en Matemàtiques. Més de 20 anys treballant en el món de les TIC, 17 dels quals a la consultoria a la que desenvolupa la seva carrera professional. Actualment és consultora de l’equip d’innovació a Everis, i és líder inspiradora i referent dins i fora dels seus equips de treball.

Revelació: Isabel García Baños. Graduada en Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica i Màster europeu en Enginyeria de Sistemes Informàtics Incrustats. Durant el màster va ser impulsora i organitzadora de l’EMECS-thon, una marató de sistemes incrustats. CEO i co-fundadora d’Eways, Startup dedicada a reduir les deixalles electròniques produïdes als països del nord global i actualment CEO i co-fundadora de Bleta, Startup que pretén eliminar la bretxa digital a la tercera edat i apropar les noves tecnologies a la gent gran. Durant la COVID-19 va impulsar la campanya #acércales, que recollia dispositius de particulars i empreses i els preparaven per a la reutilització a centres sanitaris i residències per posar en contacte a la gent aïllada amb els familiars.

Estudiant TIC:

  • Estudiant Universitària: Marta Bertran Ferrer. Graduada en Enginyeria Telemàtica i estudiant de doble grau de màster EIT Digital en Cloud i Infraestructures de Xarxa amb menció en Innovació. Treballa en el projecte final de màster al CERN on està desenvolupant la incorporació de supercomputadors en el conjunt de recursos que constitueixen la seva Grid (xarxa).
  • Estudiant FP: Sara Puig Cabruja. Graduada del Cicle Formatiu Superior en desenvolupament d’aplicacions multiplataforma i del Cicle Formatiu de Grau Superior de desenvolupament d’aplicacions web. El projecte desenvolupat, fa ús del reconeixement de figures planes dibuixades a mà amb intel·ligència artificial. ajuda a les noies i nois de primària a associar figures planes a figures tridimensionals que es visualitzen en realitat augmentada.

Iniciatives referents:

  • Iniciativa Referent Empresarial Everis Spain, SLU amb la iniciativa “CoE Women on Fairness”, On acaba el ‘sostre’ i comença l’algoritme: com deixar de perpetuar una Intel·ligència Artificial amb biaix de gènere. Un grup de dones que ha creat un programa formatiu per reduir els biaixos de gènere que perpetuen els algoritmes i promou la intel·ligència artificial ètica més igualitària i inclusiva que vol trencar amb el tecnopatriarcat. El seu objectiu és clar: ajudar a construir una societat on el sector TIC sigui no només una eina sinó un exemple d’una societat inclusiva, justa i igualitària.
  • Iniciativa Referent d’Entitat, Centre Formatiu o Institució: Enginy-era, és una entitat social que té com objectiu fer arribar les disciplines STE(A)M als infants i al jovent a través de la realització i divulgació d’activitats, projectes i tallers amb la voluntat de trencar amb els estereotips de gènere o qualsevol altra discriminació (raça, religió, ètnia, capacitat econòmica, entre d’altres). La voluntat de l’entitat és fer el màxim d’activitats de forma gratuïta i d’aquesta manera arribar també a famílies de realitats vulnerables.

Els Premis DonaTIC s’han consolidat com a referent a l’hora de reconèixer i divulgar la feina de les estudiants i professionals catalanes en l’àmbit tecnològic. Aquests guardons tenen el doble objectiu de reconèixer i divulgar-ne el paper i el talent de les dones i d’oferir referents a nenes i noies per animar-les a dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i a assumir posicions de lideratge en el sector.

ODEE 13-10-2021

L’ODEE i la UPIC uneixen forces per promoure la presència de la dona en el sector industrial i logístic

  • L’objectiu del conveni és reforçar la igualtat efectiva en el món de la indústria, així com també promoure el desenvolupament professional de la dona i la seva presència en posicions directives.

  • Així mateix, a través del Manual de comunicació no sexista, elaborat per l’ODEE, es treballarà per ajudar les empreses a transformar els hàbits lingüístics adquirits, que perpetuen la invisibilització de les dones en l’àmbit empresarial.

L’Observatori de Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Barcelona ha promogut la signatura d’un conveni amb la Unió de Polígons Industrials de Catalunya (UPIC) per introduir la perspectiva de gènere en la creació ila dinamització d’associacions empresarials als Polígons d’Activitat Econòmica (PAE) de Catalunya.

El conveni té com a objectiu reforçar el paper de la dona en l’àmbit de la indústria i la logística. Fent ús de les polítiques de gestió de persones, es vol fomentar la igualtat efectiva entre dones i homes en el sector industrial, promoure el desenvolupament professional de les dones en condicions d’igualtat, així com incrementar la seva presència en posicions directives i òrgans de decisió.

L’acord s’ha signat avui a la seu de la corporació entre la presidenta de la Cambra de Comerç de Barcelona, Mònica Roca i Aparici, i el president de la UPIC,  Xavier Sunyer. A l’acte de signatura també hi han assistit la vicepresidenta tercera i presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder, la directora de la UPIC, Sílvia Solanellas, i la responsable de Projectes de la UPIC, Sònia Bartrés.

En el marc del conveni i per fomentar la presència de la dona, l’ODEE i la UPIC han previst diverses accions, com és un acte que se celebrarà l’any vinent adreçat a les dones que estan desenvolupant la seva carrera professional en el sector industrial. També es difondrà el Manual de comunicació no sexista, que recentment ha publicat l’ODEE, per ajudar les empreses a transformar els hàbits lingüístics adquirits, que perpetuen la invisibilització de les dones en l’àmbit empresarial. A més, en alguns casos, s’adaptarà el manual perquè serveixi com a eina per trencar les dinàmiques sexistes d’alguns sectors industrials encara molt masculinitzats.

En aquest sentit, la UPIC jugarà un paper transcendental, ja que s’encarregarà d’apropar i promoure la formació en igualtat que dissenyi l’ODEE amb la col·laboració del Departament de Formació de la Cambra de Barcelona. Per la seva banda, l’ODEE farà ressò de la trajectòria professional de les associades a la UPIC, que destaquen per emprendre accions d’igualtat de gènere dins la seva organització i de dones referents del sector.

A més a més, el conveni facilitarà l’accés de les dones membres de la UPIC a les activitats de participació i formatives que organitza la Cambra de Barcelona en matèria d’igualtat de gènere, entre les quals hi ha jornades, cursos, seminaris i workshops.

 

ODEE 19-10-2021

1a Jornada Anna Aresté. Dones Empoderades aFGC

  • La jornada ha reunit els dies 1 i 2 d’octubre a Montserrat més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia per reflexionar i debatre sobre el paper de les dones a l’empresa.

  • El nom de la jornada és un reconeixement a Anna Aresté que va ser la primera dona cap d’estació d’FGC i de l’estat espanyol l’any 1979.

La Jornada Anna Aresté va reunir, els dies 1 i 2 d’octubre a Montserrat, més de cinquanta dones en posicions de lideratge i responsabilitat a la companyia per reflexionar i debatre, des del seu propi empoderament, sobre el paper de les dones a l’empresa, les polítiques d’igualtat i el rol de la dona en posicions de lideratge.

A la jornada, on les dones varen poder participar en diferents sessions i activitats per promoure la reflexió i el debat sobre el paper de les dones al mercat laboral, serví també perquè les treballadores poguessin conèixer com avança el Pla d’Igualtat de Ferrocarrils i les accions que s’estan desenvolupant.

La presidenta de FGC, Marta Subirà, destacà la importància de celebrar aquesta jornada i el fet que “totes les treballadores d’FGC treballem unides i siguem un referent per a les noves generacions, per aquelles dones que volen assolir llocs de responsabilitat tradicionalment pensats pels homes i poder contribuir a trencar aquest sostre de vidre que encara és present en molts àmbits de la nostra societat”.

Una de les sessions fou la xerrada sobre Dona, Empresa i Economia, impartida per la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé.

El nom de la jornada és un reconeixement a Anna Aresté (1944 – 2019) que va ser la primera dona cap d’estació d’FGC i de l’estat espanyol l’1 d’abril l’any 1979. Va ser a l’estació de Sant Cugat on va xiular la seva primera sortida d’un tren.

A FGC hi va treballar durant 29 anys. En aquell temps, l’Anna no ho va tenir fàcil per entrar a treballar a l’empresa, per la seva condició de separada i perquè només s’acceptaven les dones vídues de treballadors o les solteres. La primera feina que va desenvolupar va ser la de taquillera a l’estació de Sant Cugat. Quan en el conveni del 1977 es va eliminar el fet que les dones poguessin accedir a càrrecs superiors, l’Anna es va presentar a la convocatòria per ocupar un lloc de responsabilitat: el de cap d’estació. Va ser la número set de la seva promoció, en la qual només van aprovar deu persones.

L’Anna és un model i referent de les dones que en aquells anys començaven a accedir a posicions de responsabilitat i que aconseguien, amb el seu treball i la seva perseverança, ocupar llocs tradicionalment ocupats per homes. Per això Marta Subirà, remarca que “és molt important tenir i reivindicar referents com el de l’Anna, dones que en el seu dia es van imposar d’una forma valenta a les normes i a les convencions socials per aconseguir treballar d’allò que volien”.

Ferrocarrils ha editat un vídeo, amb la col·laboració de la família de l’Anna Aresté i de Cugat Mèdia, que es presentà durant la jornada i que inclou imatges de la seva vida professional així com declaracions on ella mateixa recorda tot el que va haver de passar per aconseguir ser cap d’estació. A més, el fill de l’Anna, en Jordi Vilaró, participà a la jornada i posà en valor la figura de la seva mare.

FGC, una empresa feminista

Ferrocarrils es defineix com una empresa feminista i compromesa amb la igualtat efectiva dins la companyia. L’objectiu de la companyia és assolir el 2025 un mínim del 40% de dones treballant a FGC i també dins del col·lectiu de lideratge que està format per les persones que defineixen les polítiques de l’empresa i que dirigeixen i lideren equips de treball per la consecució d’objectius. Actualment, la plantilla de dones és del 30%, quan l’any 2000 era del 18%. Al col·lectiu de lideratge, ara és del 24% quan al 2000 era del 9%.

Ferrocarrils treballa en diferents accions per aconseguir la paritat. Un exemple són les darreres convocatòries per accedir a cursos de formació de maquinistes i agents d’estacions, on s’ha reservat un 40% de les places per a dones. D’altra banda, FGC ha incorporat com a element diferenciador en els seus procediments de licitació pública, criteris d’adjudicació que afavoreixen l’equilibri de la presència de dones en l’execució dels contractes, fent present l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible número 5 de Nacions Unides, basat en el principi d’igualtat en les seves contractacions.

Font: ODEE, FGC 18-10-2021

Manual de documentació bàsica: Impulsem la comunicació no sexista a l’empresa

La Cambra de Barcelona elabora un manual de comunicació no sexista per a l’àmbit laboral

  • En el manual hi ha recomanacions pràctiques per evitar el sexisme en documents d’ús habitual a les empreses.

  • Es tracta del primer volum d’una col·lecció que abastarà diferents espais on la dona és discriminada en l’entorn laboral.


La comunicació i l’ús que en fem d’ella defineix allò que som i, sovint, traspua visions sexistes que cal evitar. Històricament, els hàbits lingüístics adquirits han invisibilitzat a les dones, especialment en el llenguatge econòmic i empresarial. És per això que es vol fer una transformació profunda per aconseguir la igualtat en tots els àmbits. Amb aquest objectiu i per iniciativa de dues empreses de la Cambra de Barcelona, Tema i Litoclean, amb el suport de l’ODEE (Observatori Dona, Empresa i Economia) s’ha creat una col·lecció de manuals de comunicació no sexista pensada per a la seva aplicació pràctica en qualsevol companyia.

El primer volum és el Manual de documentació bàsica, en el qual es troben recursos lingüístics per evitar el sexisme en aquells documents d’ús més habitual, des de contractes i pressupostos a nòmines i fulls de registre. L’orientació pràctica d’aquest manual és un dels seus trets característics i té molt a veure amb la seva metodologia d’elaboració en el si de les empreses Tema i Litoclean, on es va crear una comissió formada per professionals de diferents departaments que van recopilar i revisar amb perspectiva de gènere els escrits habituals amb què treballaven, trobant un biaix sexista en la majoria d’ells. Amb aquest treball de base i el suport d’especialistes en la matèria, s’ha confeccionat aquest recull de recomanacions que aquestes dues companyies han estat les primeres a aplicar.

“No es tracta només de canviar paraules i expressions d’alguns documents, és una transformació de la manera de pensar i de fer de l’empresa”, argumenta Begoña Mundó, CEO del grup Tema Litoclean i impulsora del projecte. Anna Mercadé, directora de l’ODEE, destaca la importància que la iniciativa la prenguin des del món empresarial: “Existeixen moltes guies creades per l’administració pública o des de l’àmbit intel·lectual, però això costa que s’implanti a les empreses. Ara són les companyies les que s’aixequen i fan una cosa pensada per a elles i d’aplicació àgil i senzilla, és un gran pas”.

La Cambra posarà a disposició de totes les empreses la descàrrega dels manuals a través d’aquesta web. De moment, hi podran trobar el primer volum, Manual de documentació bàsica, i més endavant estarà disponible el segon, Manual d’actes i reunions, enfocat no només a l’ús del llenguatge, sinó a la presència i els rols de les dones en esdeveniments corporatius de qualsevol classe i a les relacions entre professionals.

Sobre Tema i Litoclean

Tema (Territorio y Medioambiente, S.A.) és una consultoria de Seguretat i Medi Ambient especialitzada en indústria química, petroquímica, petroliera i minera. Va ser la primera companyia d’aquestes característiques a Espanya i una de les pioneres a Europa.

Litoclean és una consultora ambiental experta en el desenvolupament de projectes d’investigació i descontaminació de sòls i aigües subterrànies que en els seus més de vint anys d’experiència s’ha convertit en una companyia de referència en el sector, que aposta per la innovació i l’ús de la tecnologia més avançada.

Grup Tema Litoclean té presència a Espanya, Mèxic, Bolívia, Veneçuela, Perú i Equador i treballa a Europa, Amèrica, Àfrica i Àsia. Compta amb una plantilla multidisciplinària i altament especialitzada i és dirigida per un equip directiu paritari que vetlla per aconseguir un entorn de treball respectuós amb la plantilla i propicia la diversitat d’opinions, perspectives, cultures, edats i gèneres.

Sobre l’ODEE

L’Observatori Dona, Empresa i Economia és un fòrum de reflexió, estudi i propostes amb l’objectiu de posar en valor a la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual. L’Observatori parteix de la valoració i la importància que la Cambra té per la dona com a ésser fonamental en el món empresarial, professional i en l’economia en general. Aglutina totes les actuacions que realitzem en matèria d’informació, assessorament i promoció econòmica per a les emprenedores, empresàries, directives i professionals.

Més informació:

Font: ODEE/ TEMA i LITOCLEAN Barcelona, 22/09/2021

Entrevista a Marta Macias, directora executiva de Coop4equality2 i consellera del Consell de l’ODEE

“És importantíssim que totes les polítiques públiques incorporin la perspectiva de gènere”

Font: ODEE 30-08-2021

#BonesPràctiquesODEE#LideratgeFemení

Entrevista a Agnès Malé, estudiant de cicle formatiu grau superior d’administració de sistemes infromàtics en xarxa i guanyadora del Premi DonaTIC en la categoria d’estudiant de Formació Professional

“Actualment és difícil trobar equips amb el 50% de noies, però si cada vegada més noies cursen estudis tecnològics, això canviarà”

#ReferentsODEE #DonesTIC

Font: ODEE 18-05-2021

Entrevista a Gisela Vaquero, fundadora de Women in Games ES i de Jelly World Games

Gisela Vaquero va fundar @mujeresenjuegos per visibilitzar a les dones jugadores i desenvolupadores de videojocs.

”Els videojocs són cultura i canvien la societat. Necessitem més dones a la indústria perquè els videojocs siguin més diversos.”

#ReferentsODEE #DonesSTEM

Font: ODEE 28-07-2021

Anna Mercadé, pionera en l’emprenedoria femenina, és entrevistada per Founderz com a cas d’èxit

«Treballo perquè una dona que emprengui tingui les mateixes oportunitats que tenen els homes», Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.

Pots escoltar l’entrevista clicant el següent link

Font: ODEE 21-07-2021

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest