Totes les entrades de donaempresa

Per què fallen en Igualtat les empreses de l’IBEX?

Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta 3a de la Cambra de Comerç de Barcelona ens ho explica a la tertúlia del programa Lideratges d’Ariadna Belver d’Onda Cero, junt a Antoni Gómez Valverde, president del Col.legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya i Magali Riera Roca, directora Acadèmica de EAE Business School.

La presidenta de l’ODEE ha destacat com d’important és que hi hagi dones als consells d’administració perquè «s’ha constatat que en empreses amb més del 40% dones al consell d’administració, les dones representen el 55% en el comitè de direcció«.

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona i Juno House refermen la seva aposta per la igualtat salarial

Totes dues entitats van organitzar una taula rodona per tractar quina és la situació actual de la bretxa salarial de la mà de veus expertes en l’àmbit.  

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i Juno House posen en comú quina és la situació actual de la bretxa salarial i quines són les principals causes d’aquesta desigualtat, amb motiu del Dia Internacional de la Igualtat Salarial per les Nacions Unides del diumenge, 18 de setembre.

Sota el títol “Causes i solucions: per què encara avui dia és necessari reivindicar la igualtat salarial”, ambdues entitats van debatre sobre el sostre de vidre que encara existeix per a les dones al món laboral, de la mà de les expertes Mar Gaya, fundadora i directora d’Igualando, vicepresidenta de l’associació 50 a 50 lideratge compartit i consellera de l’Observatori, Dona Empresa i Economia (ODEE); Marta Macias, directora executiva de COOP4EQUALITY, presidenta de l’associació Forgender Seal i consellera de l’ODEE, i Eva Vila-Massanas, directora i co-fundadora de WeEQUAL, co-fundadora de WERock Capital i co-fundadora i consellera de Juno House.

Avui dia, encara existeix una diferència notable entre homes i dones dins l’entorn laboral: a nivell mundial, les dones perceben un 23% menys respecte als homes. Concretament, en el cas d’Espanya, el 25% de les dones tenen uns ingressos salarials menors o iguals que el salari mínim interprofessional (SMI) envers el 12% dels homes. També el 73% de les persones que estan treballant a temps parcial són dones i aquesta xifra augmenta fins el 95% en el cas que la jornada parcial sigui a causa de la cura dels nens/es o persones adultes. En aquest sentit, Marta Macias ha reflexionat assegurant que “el temps de què disposem és el mateix tant per a homes com per a dones, però els estereotips i la societat marquen que són les dones les que han de renunciar al seu temps de cura personal i de jornada laboral per a dedicar-lo a l’educació i a la criança dels fills i filles. Per tant, el que s’ha d’aconseguir no és canviar la mentalitat de les dones sinó les estructures que tenim establertes”.

D’altra banda, cal apuntar que només el 12% de les empreses catalanes subjectes a la Llei d’Igualtat tenen un 40% de dones en els seus consells d’administració i, aquest percentatge no ha variat en els darrers 7 anys. Mar Gaya, afirmava que “la norma ha de ser imprescindible avui en dia, és una condició necessària però no suficient. Quan els números demostren aquesta manca de presència femenina en els càrrecs directius, és quan la norma i la legislació ha de ser aplicada”. A més, hi ha una gran diferència segons els sectors: mentre que en Publicitat, RH, Qualitat o Màrqueting la presència femenina en els consells d’administració és més elevada (29-30%), en el sector de les TIC és menor, només del 13%.

Ara bé, tot i la Llei d’igualtat, a Espanya només el 52% de les empreses compleixen amb la igualtat de salaris per a un mateix lloc de treball. En aquest sentit, cal recordar que l’any passat va entrar en vigor el Real Decret de Igualtat Retributiva entre homes i dones i que té com a objectiu la identificació de possibles discriminacions dins d’un mateix lloc de treball. A més, totes aquelles empreses que tinguin un mínim de 50 treballadores o més estan obligades a presentar plans d’Igualtat. Eva Vila-Massanas, membre del Consell i cofundadora de Juno House, comentava que “actualment aquest pla d’igualtat accepta que hi hagi una diferència fins el 25% de retribució per un mateix lloc de treball entre homes i dones, per tant, encara segueix existint diferències acceptades. Desigualtats dins d’un pla d’igualtat”.

Així, malgrat les mesures i obligacions que es van aplicant perquè la bretxa salarial deixi d’existir, la realitat és que encara avui hi ha diferències notables entre homes i dones. Les empreses han de seguir treballant per implementar els plans d’igualtat i incloure polítiques de perspectiva de gènere per tal de fomentar un entorn de treball amb igualtat d’oportunitats tant per a dones com per a homes. De fet, per aquest motiu les Nacions Unides senyalen el dia 18 de setembre com el Dia Internacional de la lgualtat Salarial, un reconeixement als esforços constants que s’estan portant a terme per aconseguir la igualtat salarial.

Clica aquí per veure el vídeo de l’acte

Font: ODEE 12-09-2022

Entrevista a Meritxell Bautista, Presidenta de Fibracat TV i CEO Fibracat

«Volem una societat paritària en tots els àmbits i hem de començar per l’empresa.»

#ReferentsODEE  #LideratgeFemení

Font: ODEE 29-07-2022

L’opinió dels i de les alumnes de l’Escola d’Igualtat

Si estàs interessada en la formació en Plans d’Igualtat no et perdis aquest vídeo, on els i les alumnes de la primera promoció del Curs de Plans d’Igualtat a l’empresa ens comparteixen les seves impressions.

Per tal de començar a capgirar les dades i fomentar la presència de la dona en els càrrecs de decisió de l’empresa, que a hores d’ara és força reduïda i presenta anys d’estancament, l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona ha decidit fer un pas endavant posant en marxa la primera Escola d’Igualtat, un espai que té per objectiu formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.

L’Escola d’Igualtat neix de la necessitat de les empreses i organitzacions per formar agents d’igualtat i especialistes amb una base feminista i econòmica des d’una vessant teòrica, científica i pràctica.

Tu també pots formar part del canvi!!!

Font: ODEE 01-09-2022

#PlansIgualtat #EscolaIgualtat

Entrevista a Eva Gajardo Rodríguez i Celeste Attias, la visió sindical a l’Escola d’Igualtat

L’aplicació dels plans d’Igualtat depèn de tots els agents involucrats a l’empresa.

A l’Escola d’Igualtat vam tenir la visió de dues representants sindicals: l’Eva Gajardo Rodríguez, secretària de Polítiques d’Igualtat de la Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya, i Celeste Attias, secretària d’Igualtat a la Federació d’Educació de CCOO Catalunya.

Font: ODEE 01-09-2022

Entrevista a Sergio Mora Montserrat, co-director de BAMA Psicologia i professor de l’Escola d’Igualtat de l’ODEE

«La formació en Plans d’Igualtat a l’empresa no és només una formació important, sinó necessària. El món de l’empresa ha de ser un motor de canvi social».

#EscolaIgualtat #PlansIgualtat #RRHH

Font: ODEE 30-06-2022

Entrevista a Lorena Garrido, investigadora del grup Antígona i professora de l’Escola d’Igualtat de l’ODEE

«El coneixement és una eina bàsica per prevenir l’assetjament sexual a l’entorn laboral».

Coneix les tres dimensions d’aquest problema amb Lorena Garrido Jiménez, investigadora del grup Antígona i professora de l’Escola d’Igualtat de l’ODEE.

#EscolaIgualtat #PlansIgualtat #RRHH

Font: ODEE 20-06-2022

Entrevista a Sílvia Pardo, sòcia de la consultora Esperta i professora de l’Escola d’Igualtat de l’ODEE

Què cal tenir en compte per fer una valoració dels llocs de treball?

Descobriu les tres claus d’un procés de valoració dels llocs de treball amb Sílvia Pardo, sòcia de la consultora Esperta i professora de l’Escola d’Igualtat de l’ODEE.

La valoració dels llocs de treball és una eina clau per lluitar contra la discriminació.

#EscolaIgualtat #PlansIgualtat #RRHH

Font: ODEE 20-06-2022

Laura Llinàs: “Les xifres de participació de les dones en els consells d’administració són inadmissibles en ple segle XXI”

Laura Llinàs, coordinadora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha estat entrevistada pel programa Bàsics de betevé, per valorar la Directiva europea que exigirà un 40% de dones als Consells d’Administració. Les empreses públiques barcelonines estan molt lluny d’aquesta xifra.

Les empreses amb participació de l’Ajuntament de Barcelona estan lluny de la paritat, i la tendència dels darrers anys no s’encamina cap a l’equilibri. Només el 22 % dels membres dels consells d’administració de Fira de Barcelona, TMB, Turisme de Barcelona i betevé són dones. Són xifres que no arriben al mínim del 40 % de dones als consells d’administració que ha fixat la Unió Europea en una nova directiva, però que només afectarà les grans empreses que cotitzen a borsa.

Al consell d’administració de Transports Metropolitans de Barcelona, tant al Metro com al Bus, la proporció surt encara més baixa. En el cas del Metro, són dues dones de 15: Laia Bonet, presidenta de TMB, i Candela López.

Al Bus, hi ha tres de 14 membres, amb Bonet, López i també Francina Vila. La proporció no ha millorat en els darrers anys.

Turisme de Barcelona ens fixem en el comitè executiu, que en els darrers anys ha incorporat més dones a les seves files. D’una sola que hi havia el 2019 a les quatre que hi ha ara d’un total de 12. Són Marta Clarí, en representació de l’Ajuntament; Artemí Nolla i Roser Xalabarder, per part de la Cambra de Comerç, i Marian Muró i Eva Borràs, amb veu però sense vot a les juntes.

betevé la situació no millora. Amb la renovació del consell d’administració la tardor del 2020, es va passar de dues dones a una al consell d’administració. És Susana Alcaide, l’única entre els cinc membres que hi ha actualment a l’empresa que gestiona la televisió pública.

La proporció de dones que integren els consells d’aquestes empreses és baixa, però no pas més que a la mitjana de Catalunya, on només són el 17 %, segons dades de l’Observatori Dona Empresa Economia. La Unió Europea calcula que les dones són tan sols un terç dels membres dels consells d’administració de les empreses que cotitzen a borsa.

Laura Llinàs ha apuntat al ‘bàsics’, que aquestes xifres són “inadmissibles en ple segle XXI», i que als consells d’administració de les empreses catalanes encara queda molta feina per fer, ja que hi ha una clara falta de “processos transparents de selecció, de polítiques d’igualtat, de perspectiva de gènere i meritocràcia”.

La coordinadora de l’ODEE ha fet referencia a l’estudi “Presència de Dones en Consells d’Administració i posicions directives de les empreses catalanes” i ha destacat com d’important és que hi hagi dones als consells d’administració perquè «s’ha constatat que en empreses amb més del 40% dones al consell d’administració, les dones representen el 55% en el comitè de direcció«.

Font: betevé i ODEE, 8 de juny de 2022

Entrevista a María Jesús Salido, CEO i Cofundadora de SocialDiabetes

«Les dones no ens podem permetre ser només usuàries en aquest món que ve; hem de participar en el seu disseny»

#ReferentsODEE  #LideratgeFemení

Font: ODEE 23-05-2022

Cerca per tema

Cerca per tema

Pin It on Pinterest