Totes les entrades de donaempresa

Anna Mercadé, pionera en l’emprenedoria femenina, és entrevistada per Founderz com a cas d’èxit

«Treballo perquè una dona que emprengui tingui les mateixes oportunitats que tenen els homes», Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.

Pots escoltar l’entrevista clicant el següent link

Font: ODEE 21-07-2021

Entrevista a Guayente Sanmartin, directora mundial de 3D a @HP i consellera del Consell de l’ODEE

“Les feines del futur estaran totes lligades a la tecnologia; no podem deixar que siguin només per a una part de la societat”

Alguns dels projectes d’@HPEspana per promoure la tecnologia entre dones i joves:

-Unconcious Bias: taller sobre la diversitat a l’empresa

-STEM for Girls: grup de 40 enginyeres d’HP que fan tasques de difusió de la tecnologia

Font: ODEE 20-07-2021

#BonesPràctiquesODEE#LideratgeFemení#DonesSTEM@HPEspana

Entrevista a Cristina Oliva, directora del Campus de la Ciutadella de la Universitat Pompeu Fabra i consellera del Consell de l’ODEE

“Tenim una majoria d’estudiants dones, però només un 20% de catedràtiques”

Cristina Oliva destaca la tasca de les unitats d’igualtat en la lluita contra el masclisme a la universitat: sensibilització, formació a professorat i personal d’administració i serveis, revisió dels plans d’estudis i lluita contra la violència masclista.

#BonesPràctiquesODEE #LideratgeFemení

Font: ODEE 21-06-2021

L’ODEE i l’Associació 22@NETWORK BCN uneixen forces per promoure la igualtat de gènere a Catalunya

El conveni té com a objectiu afavorir la presència de la dona a l’economia catalana, ja sigui des de l’elaboració d’estudis i l’impuls de polítiques d’igualtat de gènere a la divulgació de jornades, cursos, seminaris i workshops adreçats a les dones.

A l’acte de signatura han assistit la presidenta de la Cambra de Barcelona, Mònica Roca i Aparici, el president l’Associació 22@NETWORK BCN, Enric Urreta i la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder.

Mentre la dona assoleix un índex de formació superior al dels homes (el 58% dels titulats universitaris actuals són dones), la bretxa salarial per hora entre gèneres encara és d’un 16%, la taxa de pobresa femenina s’ha incrementat amb la Covid-19 sent d’un 20,7%, i la presència de la dona en els llocs directius encara es troba lluny de l’equitat. Aquesta és la situació de la dona a Catalunya segons la darrera actualització dels Indicadors d’igualtat de gènere de Catalunya 2020, feta per l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) i el Gabinet d’Estudis de la Cambra de Barcelona. És per això que l’ODEE i l’Associació 22@NETWORK BCN han signat aquest 14 de maig un conveni de col·laboració amb l’objectiu de revertir aquests resultats i sumar esforços perquè hi hagi una igualtat efectiva entre dones i homes. 

En aquest sentit, el conveni impulsarà la creació de programes transversals de polítiques d’igualtat de gènere en les empreses; promourà la Plataforma de Conselleres i Directives entre les empreses associades a la 22@NETWORK BCN; donarà major visibilitat al programa Dones en Valor; liderarà plans per millorar la situació de les dones treballadores catalanes; crearà estudis i estadístiques per conèixer l’estat de la igualtat entre dones i homes en diferents àmbits econòmics; garantirà la formació en matèria d’igualtat de gènere del personal actiu de totes dues institucions, i treballarà per integrar la perspectiva de gènere en totes les fases, àrees i nivells d’intervenció dels seus àmbits funcionals

A l’acte de signatura han assistit la presidenta de la Cambra de Barcelona, Mònica Roca i Aparici, el president l’Associació 22@NETWORK BCN, Enric Urreta, la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder, la directora i la coordinadora de l’ODEE, Anna Mercadé i Laura Llinàs, respectivament, la managing director de l’Associació 22@NETWORK BCN, Isabel Sabadi i la directora general de INETUM Catalunya, i Presidenta de la Comissió de “Dones en Valor” i Premi Dona TIC, Susana Prado.

L’acord entre l’ODEE i l’Associació 22@NETWORK BCN té com a objectiu afavorir la presència i la visibilitat de la dona en l’entorn econòmic, ja sigui des de la realització d’estudis i la impulsió de polítiques d’igualtat de gènere a la creació de jornades, cursos, seminaris, workshops adreçats a les dones. D’ara endavant, aquestes institucions vetllaran perquè les dones que formen part del mercat de treball ho facin en igualtat de drets i oportunitats, sent líders i capdavanteres visibles d’aquest creixement econòmic i social.

Font: ODEE, 14-05-2021

Cinc dones de FGC acreditades com a Conselleres i Directives de la Plataforma d’ODEE

El president de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), Ricard Font i la directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE), Anna Mercadé, han lliurat els certificats que acrediten cinc dones de Ferrocarrils en competències directives i conselleres. Aquesta acreditació s’ha pogut dur a terme gràcies al conveni signat entre FGC i l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona, que desenvolupa diverses accions amb l’objectiu de promoure polítiques d’igualtat de gènere al món de l’empresa.

Així, FGC i l’ODEE continuen amb el compromís de sumar esforços per promoure la col·laboració en l’execució de programes transversals de polítiques d’igualtat de gènere i visibilitzar el talent femení per augmentar la presència de dones als llocs de presa de decisió, promovent la Plataforma de Base de Dades de Conselleres i Directives.

La plataforma defineix el ‘Mapa Competencial’ idoni que hauria de tenir una dona per ser consellera o directiva, en base a un estudi elaborat a partir d’entrevistes als principals directius del país.

Imagen

El grup de dones de FGC que han estat acreditades en competències directives i conselleres per l’ODEE són: Laura Eduardo Aubeso, Marta Espinós Arizti, Marina López Miralles, Guillermina Vinyoles Calvet i Núria Codina García

Font: FGC i ODEE, 9-04-2021

Entrevista a Begoña Mundó, consellera delegada del grup Tema-Litoclean i consellera del Consell de l’ODEE

«En un futur no massa llunyà s’avaluarà l’empresa per la seva capacitat de tenir diversitat»

#BonesPràctiquesODEE #LideratgeFemení

Font: ODEE 26-04-2021

Anna Mercadé entrevistada per Happy Monday a Fibracat TV sobre Intel.ligència col.lectiva

La directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona es entrevistada per Happy Monday a Fibracat Televisió per parlar sobre intel.ligència col.lectiva i com aquesta tècnica pot ajudar a la humanitat.

Anna Mercadé ha definit la intel·ligència col.lectiva com l’acció d’ajuntar cervells de persones diverses per afrontar qualsevol repte, tècnica que ha vingut per quedar-se i és més necessària que mai per resoldre els problemes tan complexos que pateix la humanitat, sobretot amb la globalització i l’actual canvi de paradigma, on un fet produït a qualsevol part del món acaba afectat a tot arreu.

I aquí, són les dones, les millors en desenvolupar-la, ha resaltat Anna Mercadé, ja que dominen més la percepció social dels sentiments i de les emocions i perquè tenen més neurones «mirall».

Tot això i molt més, ho podeu escoltar en l’entrevista clicant aquí.

Font: ODEE, 22 d’abril de 2021

Cicle de Jornades Virtuals sobre Lideratge Femení en sectors estratègics durant la pandèmia

L’Associació 50a50 i Barcelona Activa han engegat el Cicle de Jornades Virtuals sobre Lideratge Femení en sectors estratègics durant la pandèmia, tot un seguit de jornades que volen conèixer els reptes i les oportunitats als sectors estratègics durant la pandèmia de les empreses liderades per dones, amb l’objectiu de visibilitzar com les dones estan liderant alguns dels sectors econòmics més importants de la ciutat durant la crisi provocada per la Covid-19.

Es realitzaran un total de 6 sessions focalitzant en els sectors més afectats per la pandèmia: comerç, turisme, economia digital i tecnologia, cures i serveis a les persones, salut i alimentació i indústries culturals i creatives.

El cicle ha arrencat amb la seva sessió de presentació “Les dones en els sectors econòmics de Barcelona en l’era Covid-19”, on s’ha posat de manifest el fet que la pandèmia ha colpejat fortament l’economia de la ciutat, i entre els col·lectius que s’han vist més afectats trobem el de les dones, que ja presentava rellevants desigualtats socials i de gènere des de molt abans dels inicis de la crisi sanitària.

Barcelona ha vist com el seu PIB ha caigut un -8,3% interanual el tercer trimestre del 2020 i es preveu que es situï entorn d’un -10% en el conjunt de l’any, ja que la crisi de la pandèmia ha suposat la destrucció neta del 3% de l’ocupació, l’augment accelerat de l’atur (+36%) i una gran pèrdua del teixit empresarial. L’afectació de l’activitat econòmica és més acusada en sectors de serveis de mercat amb alta precarietat laboral: hostaleria, comerç i cultura i oci, en canvi hi ha sectors que es comporten relativament favorables en l’augment de llocs de treball com són el sanitari i el tecnològic.

Les dones, una vegada més han estat les més afectades per la crisi de la pandèmia, prop de la quarta part de la població adulta femenina de Barcelona està a l’atur, en ERTO i/o en cerca activa de feina, moltes dones estaven en l’economia informal (treballadores de la llar, cuidadores, venedores, etc.) que s’han quedat sense ingressos i sense ajudes. Però, a part de l’impacte econòmic, s’afegeixen els factors de difícil quantificació que han fet que les dones hagin rebut un major impacte sobre el seu benestar. Elles han patit més estrès per la dificultat de conciliar les tasques de cura i el teletreball o la  manca de treball, quan es va eliminar la obligatorietat de teletreballar, els homes van tornar abans a la presencialitat que les dones, la distribució de les tasques de cura i domèstiques continua sent desigual i el fort augment del maltractament en els casos de convivència de violència domèstica.

Tot i així, els indicadors de participació femenina al mercat laboral de Barcelona segueixen per sobre de les mitjanes espanyola i europea i les actuals tendències econòmiques plategen el doble repte d’incrementar la participació de les dones al sector tecnològic i millorar la qualitat de l’ocupació en aquells sectors –com la sanitat-on la presència femenina és predominant, però les condicions laborals són sovint precàries.

El teletreball és una oportunitat que pot reduir la bretxa de gènere si s’utilitza bé perquè aporta “flexibilitat”, però ha de ser utilitzada tant per homes com per dones i les tasques de cura i domèstiques haurien de ser corresponsabilitat de tots dos membres d’una parella indistintament del seu sexe.

L’acte d’inauguració del cicle ha comptat amb la participació de Jaume Collboni, primer tinent d’alcalde de l’Ajuntament de Barcelona; Montse Basora, directora d’Emprenedoria de Barcelona Activa; Àngels Santigosa i Carme Poveda, de l’Observatori de Barcelona, ​​i Anna Mercadé, presidenta de 50a50. En paraules de Jaume Collboni, «un dels reptes de futur és lluitar contra les desigualtats salarials i de gènere del mercat de treball, i per a això és absolutament necessari impulsar el talent de les dones». En aquest sentit, ha confirmat que ja s’estan implementant polítiques de reactivació per oferir formació en sectors estratègics. Segons les dades exposades per Carme Poveda i Àngels Santigosa, mentre que en el context actual sectors com el comerç i el turisme s’han vist dràsticament afectats per la pandèmia, les TIC han seguit augmentat els llocs de treball, fomentant així que la incorporació de les dones en aquest sector es converteixi en un repte fonamental. Paral·lelament, el sector Salut i Bio manté l’ocupació estable i es preveu que la valoració social de treballs de cura i salut augmenti en un futur molt pròxim. «La pandèmia ha obert les entranyes d’una societat organitzada en clau masculina, i la bretxa entre dones i homes i el sostre de vidre s’han accentuat», ha explicat Anna Mercadé, qui ha posat el focus en la càrrega de treball de cures extra que han patit les dones durant el confinament. Per això, ha afegit que el teletreball s’ha de reglar per conveni i les empreses han d’atorgar ajuts per a la conciliació.

El cicle continuarà durant aquest primer trimestre de 2021. Al llarg de les següents sis sessions, que es duran a terme en format virtual on s’analitzaran en detalls els sectors: Comerç (03/02/2021); Turisme (17/02/2021); Economia digital i tecnologia (03/03/2021); Cures i serveis a les persones (17/03/2021); Industries culturals i creatives (14/04/2021); Salut i alimentació (21/04/2021)

Per inscriure-us a les sessions cliqueu al següent link.

Font: Associació 50a50 i ODEE, 26 de març de 2021

Es presenta la setena edició dels Premis DonaTIC i s’obre la convocatòria de subvencions a l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital

  • Fins el 19 de maig es podran presentar les candidatures als Premis DonaTIC 2021.
  • Fins el 23 d’abril es podran presentar les sol·licituds per demanar aquestes subvencions a l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital.

El Departament de Polítiques Digitals i Administracions Públiques amb la col.laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha donat avui el tret de sortida a la setena convocatòria dels Premis DonaTIC, dins el Pla DonaTIC, amb el doble objectiu de reconèixer el paper fonamental de les dones en el món professional, empresarial i acadèmic de les noves tecnologies, i oferir referents a les nenes i adolescents que dubten si dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) en el futur, en un acte en la històrica seu de la Cambra de Comerç de Barcelona, Casa Llotja de Mar.

L’acte ha comptat amb la ponència de la vicepresidenta de Content Strategy, Globalitzation and Product Portfolio Engineering Solutions a NetApp, Anna Navarro, una de les dones més influent del món de tecnologia qui ha aconsellat a totes les dones i noies que vulguin treballar en l’àmbit tecnològic: «Per avançar hem de canviar» i cal posar en valor l’aportació femenina a les empreses.

La presidenta de l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Roser Xalabarder, en l’obertura de l’acte, ha afirmat: «Volem estimular el valor de les nenes TIC a tot el país, amb la 33a presidenta de la Cambra de Comerç de Barcelona, Mònica Roca, empresària i enginyera, perquè les nenes de grans tinguin la il·lusió de ser presidentes de la Cambra».

Per la seva banda, la presidenta del Jurat i directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, ha afegit que: «Avancem molt a poc a poc i estem estancades amb el nombre de noies que trien carreres TIC, cal doncs: donar visibilitat a les dones i les noies que estan liderant aquests sectors; recolzar totes les iniciatives públiques i privades; introduir el pensament computacional; ensenyar a la infància, l’adolescència i des de la llar d’infants a pensar i resoldre problemes amb tecnologia; formació del professorat i voluntat política«.

Així mateix, en el propi acte de presentació dels premis el conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública, Jordi Puigneró, juntament amb la directora general de Societat Digital, Joana Barbany ha anunciat la convocatòria de subvencions per impulsar l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital.

El conseller Puigneró ha dit que “avui en dia parlar de dones i tecnologia, és parlar del futur d’aquest país”, i ha seguit afirmant que “si volem ser un país capdavanter, hem d’impulsar el talent femení i fomentar les vocacions tecnològiques entre les noies”. En aquest sentit, ha parlat de la importància que les dones no només siguin usuàries de la tecnologia, sinó que també siguin productores i dissenyadores “d’aquest futur tecnològic”. “Necessitem dones en el sector TIC, però sobretot volem dones que liderin el sector TIC”“aquesta revolució que redefinirà el món, la farem conjuntament, homes i dones”.

Així mateix, la directora general Joana Barbany ha fet èmfasi en la importància dels Premis DonaTIC a l’hora de visibilitzar les dones en les diferents disciplines STEM: “El principal objectiu és reconèixer el paper de les dones TIC en el món professional, i visibilitzar-les, a més d’oferir referents en disciplines STEM a les nenes”. Barbany també ha fet una crida al sector empresarial perquè ajudin en aquesta tasca de reconèixer el paper de la dona en aquest sector. I, finalment, ha animat a totes les dones TIC a presentar les seves candidatures per als Premis DonaTIC 2021.

Premis DonaTIC 2021

Des del 20 de març fins el 19 de maig es podran presentar les candidatures per a aquests guardons, que tenen vuit categories i dues subcategories que s’agrupen en tres àmbits: professional, acadèmic i de revelació, i de divulgació i iniciatives referents. Les candidatures presentades les avaluarà un jurat integrat per professionals del sector tecnològic de reconegut prestigi, tant del món acadèmic, com empresarial, institucional i associatiu.

Com l’any passat, el jurat comptarà amb un comitè tècnic i un comitè d’honor. El comitè tècnic valorarà les candidatures i en triarà sis semifinalistes per a cadascuna de les categories, i el comitè d’honor seleccionarà les tres candidatures finalistes i la guanyadora de cada categoria. 

Els premis, que arriben enguany a la setena edició, s’han consolidat com a referent en el reconeixement i la divulgació del paper i el talent de les dones en l’àmbit tecnològic. En total, des del 2015 s’hi ha presentat 461 candidatures.

El lliurament dels guardons dels Premis DonaTIC es fa coincidir amb el Dia d’Ada Lovelace, en reconeixement a la que fou la primera programadora de la història, però enguany cau en festiu, per tant, el lliurament es farà el següent dia laborable, el 13 d’octubre.

Categories dels guardons

Les candidatures poden ser proposades per la mateixa candidata o bé per qualsevol altra persona o institució. Es poden presentar en aquestes vuit categories i dos subcategories, que són excloents (cada candidata només pot ser-ho d’una categoria):

  • Emprenedora: ha de ser fundadora o cofundadora d’una empresa del sector de les TIC o que ha dut a terme innovacions en l’empresa familiar, com a intraemprenedora.
  • Empresària: ha d’haver consolidat una empresa que es dedica a l’àmbit de les TIC.
  • Professional: ha de treballar per a una empresa o organització o ser “freelance” dedicada a l’àmbit de les TIC i ha d’estar en possessió d’una titulació universitària TIC.
  • Acadèmica/Investigadora: s’ha de dedicar a la formació i/o recerca en l’àmbit de les TIC i ha d’estar en possessió d’una titulació universitària TIC.
  • Divulgadora: ha de treballar en l’àmbit de la comunicació o que ha dut a terme activitats de divulgació vinculades a les TIC i/o a les tecnologies.
  • Revelació: ha d’haver tingut un paper rellevant i destacable en l’àmbit de les TIC tot i tenir una trajectòria curta.
  • Estudiant TIC: es divideix en Universitària i FP, i les candidates han de ser estudiants de qualsevol titulació universitària o cicle formatiu de FP de l’àmbit TIC i han d’haver desenvolupat un projecte i/o iniciativa destacable en aquest àmbit. Es considera estudiant la noia matriculada en el moment de la convocatòria dels Premis i es recomana presentar una carta de referència del centre o d’algun professor o professora.
  • Iniciatives referents: també és divideix en dues subcategories, Empresarial i Entitat, centre formatiu/institució, i hi poden optar qualsevol empresa, entitat i/o centre formatiu/institució que hagi desenvolupat una iniciativa pròpia que posi en valor el paper de la dona en l’àmbit de les TIC. Es valoren aquelles iniciatives que neixen de la voluntat de l’entitat per combatre l’escletxa de gènere i no aquelles que es realitzen perquè són la seva tasca dins de l’entitat.

Per a més informació sobre les bases i la inscripció als Premis DonaTIC 2021, podeu consultar aquest enllaç.

Emprenedoria i lideratge femení en l’àmbit digital

El Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública va publicar el passat 23 de març la convocatòria de subvencions per impulsar l’emprenedoria i el lideratge femení en l’àmbit digital. A partir del 24 de març fins el  23 d’abril, es podran presentar les sol·licituds per demanar aquestes subvencions, que s’inscriuen en el marc del Pla DonaTIC i que tenen per objectiu impulsar l’emprenedoria digital femenina com a instrument clau per augmentar la presència i el lideratge de les dones en l’àmbit tecnològic.

La quantia de la subvenció per empresa beneficiaria serà d’un mínim de 15.000 € i un màxim de 35.000 €. Les empreses que vulguin optar a les subvencions hauran de lliurar una memòria que s’ajusti als criteris de valoració establerts al punt 10 de les bases reguladores. Aquelles que obtinguin una puntuació igual o superior a 50 accediran a la subvenció, fins a esgotar el pressupost de la convocatòria, que és de 500.000 euros.

Els criteris que es tindran en compte per determinar la quantia de les subvencions són: el cost del projecte, els altres ajuts rebuts, la puntuació obtinguda pels criteris de valoració i les disponibilitats pressupostàries.

Requisits mínims

Les empreses que vulguin optar a aquestes subvencions han de complir uns requisits mínims, tant pel que fa al seus equips fundadors i directius com a les característiques de l’empresa:

  • Requisits pel que fa als equips. Tenir una dona o més dones a l’equip fundador. Ha de ser una persona física amb participació accionarial a l’empresa (un mínim d’un 50% de la companyia en accions escripturades) i que desenvolupi alguna àrea de responsabilitat a la companyia.

No cal que aquesta dona ocupi la posició de CEO però sí que ha de formar part de l’equip directiu de l’empresa. Així mateix, és necessari que l’equip fundador estigui compromès amb el creixement de l’empresa i dediqui la major part del temps de treball a l’empresa.

  • Requisits pel que fa a l’empresa. Ser una companyia amb potencial de creixement i de base tecnològica establerta a Catalunya, amb més d’un any i menys de 3 anys de vida des de la seva constitució (respecte a la data de publicació de la convocatòria).

Estar constituïda segons alguna de les formes jurídiques següents: societat de responsabilitat limitada, societat anònima, societat laboral o societat cooperativa.

Més informació sobre les bases, la convocatòria i com accedir al tràmit per presentar les sol·licituds, aquí.

Font: Butlletí del Govern i ODEE, 25 de març de 2021

Entrevista a Ada Parellada, administradora del Semproniana i consellera del Consell de l’ODEE

«El hàndicap de la restauració són els horaris. Hem de buscar la manera de fer sostenible l’horari seguit»

Ada Parellada ens proposa 3 bones pràctiques per assolir l’horari seguit a l’hostaleria.

-Flexibilitat horària del servei

-Servei continu a domicili

-Multidisciplinarietat dels treballadors i treballadores

@Semproniana_#BonesPràctiquesODEE #Conciliació

Font: ODEE 25-03-2021

Cerca per tema

Pin It on Pinterest