«El que han de fer totes les empreses és tenir un pla d’igualtat.»
Marta Clua ens explica de quina manera la cultura organitzativa de Basetis afavoreix la diversitat i la inclusió.
Font: ODEE 29-12-2022
Totes les entrades de donaempresa
Entrevista a Anna Carreras, traumatòloga de l’Hospital Clínic i delegada mèdica de la FIA
“Totes les dones que hem aconseguit arribar on no hi havia dones perquè hem estat tossudes, hem d’ensenyar a les nenes que és possible”
Font: ODEE 30-11-2022
L’ODEE presenta els seus instruments d’apoderament femení i formació al BizBarcelona
L’Observatori Dona, Empresa i Economia ha presentat els seus instruments d’apoderament, formació i acreditació del talent femení en l’entorn econòmic i empresarial al saló BizBarcelona: La Plataforma de Conselleres i Directives, el Manual de Comunicació No Sexista i l’Escola d’Igualtat.
El BizBarcelona s’ha consolidat com l’esdeveniment anual de serveis de suport a l’emprenedoria, assessorament de plans de negoci, orientació per a autònoms, pimes i microempreses, que es celebra conjuntament amb el saló de l’Ocupació i es promogut per l’Ajuntament de Barcelona. Enguany un total de 12.000 visitants han passat pel recinte firal de Montjuïc a la cerca de noves oportunitats professionals i empresarials.
L’ODEE, expert en la situació i la gestió del talent femení, ha estat present en dos espais de trobada:
En una primera taula rodona on s’ha explicat com la nova Directiva Europea afecta a la gestió del talent i a la presència de dones en Consells d’Administració i quines eines existeixen per incorporar el balanç de gènere a la direcció de les empreses. S’ha comptat amb les ponències de Consol Vancells, experta en branding, comunicació corporativa i màrqueting digital; Marion Suffert, sòcia fundadora de Vasis Conseil i Laura Llinàs, coordinadora de l’ODEE, com a moderadora.
En la segona taula rodona, que porta per títol: Assolim la igualtat i acabem amb la pèrdua del talent femení, s’han exposat les principals eines de transformació cultural empresarial. S’ha comptat amb la participació de Marta Clua, responsable de sector públic de Bassetis; Beatriz Pérez, responsable de processos jurídic-laborals de FGC; Georgina Comas, CEO de TMComas i , moderant la taula, Laura Llinàs, coordinadora de l’ODEE.
Us deixem el vídeo resum de la jornada:
Font: ODEE 25/11/2022
L’ODEE i el Consorci de la Zona Franca de Barcelona promouran la inclusió de polítiques d’igualtat entre les organitzacions associades
L’acord subscrit per ambdues organitzacions posarà en marxa un curs per impulsar l’anàlisi i l’elaboració de plans d’igualtat empresarials dirigit específicament per a les i als professionals qui integren les organitzacions de l’ens industrial.
L’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona i el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) s’uneixen per fomentar les polítiques d’igualtat entre les organitzacions associades a l’entitat industrial. Concretament, impulsaran conjuntament un programa per fomentar l’elaboració o l’actualització de plans d’igualtat adaptats a les casuístiques de cada empresa.
L’acord estableix que l’ODEE, dins de la iniciativa de l’Escola d’Igualtat, coordinarà i dirigirà una edició específica del Curs de Plans d’Igualtat a l’Empresa per a les i als professionals responsables d’aquest àmbit en les empreses i organitzacions del Consorci. El programa, que s’iniciarà el pròxim mes de març, permet realitzar la diagnosi i el disseny d’un Pla d’igualtat per a l’empresa, així com analitzar en clau de gènere els diferents àmbits que componen una organització, i prendre consciència i saber gestionar i corregir els estereotips de gènere i promoure dinàmiques que afavoreixin el bon clima laboral.
L’Escola d’Igualtat és una iniciativa que va néixer el passat mes de febrer per promoure i fer pedagogia pel que fa a les polítiques d’igualtat en el món de l’empresa, així com fomentar la presència de la dona en els càrrecs de decisió. L’objectiu de l’Escola d’Igualtat és formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.
Concretament, la iniciativa neix fruit de la llei que obliga, des del 7 de març del 2022, a les empreses de més de 50 persones treballadores a tenir el seu propi Pla d’Igualtat. Amb aquest acord, tant l’ODEE com el CZFB han volgut sumar forces per convertir-se en agents promotors del canvi i així assolir la igualtat i el compliment de la normativa vigent, ja que s’ha detectat que gran part del teixit empresarial català encara no ha implementat els plans d’igualtat per falta d’eines o recursos.
De fet, les últimes dades reflecteixen que només 500 de les 6.000 empreses obligades a establir plans d’igualtat a Catalunya ho han dut a terme a data d’avui. A banda, l’Estudi Presència de dones en Consells d’Administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya de l’ODEE, ja va posar de manifest que la presència femenina en els consells d’administració és del 25,3% i en els càrrecs directius del 22,8%, un percentatge molt baix.
L’acord s’ha donat a conèixer aquest matí a les oficines centrals del Consorci amb la presidenta de
l’ODEE i vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Roser Xalabarder Sagalés, i la directora general del CZFB, Blanca Sorigué Borrell.
Sobre el Consorci de la Zona Franca de Barcelona:
El Consorci de la Zona Franca de Barcelona té un especial compromís amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) mundials, concretament amb aquest acord es compromet a vetllar pel cinquè objectiu, el qual estableix com a prioritat estratègica l’impuls de la igualtat de gènere i la presència de la dona en la indústria. Per aquest motiu, des de la institució s’estan fent passos claus per promoure el compliment de la normativa d’igualtat entre les empreses i fomentar que aquestes implementin els plans d’igualtat com a eines de transformació de la cultura empresarial basada en la igualtat.
Font: ODEE 24-11-2022
La primera promoció de l’Escola d’Igualtat, expertes en aplicar i desenvolupar la Llei d’Igualtat
La primera promoció de l’Escola d’Igualtat ja és una realitat.
Enhorabona pel vostre treball i esforç! Us desitjem molts èxits en la transformació igualitària de les vostres empreses i del conjunt de la societat.
Font: ODEE 11-11-2022
Es consoliden els Premis DonaTIC 2022 com els guardons referents en el reconeixement i divulgació de les professionals i estudiants catalanes en l’àmbit tecnològic
Als 10 premis corresponents a les 8 categories i 2 subcategories del concurs s’hi ha afegit en aquesta edició dues mencions especials en els àmbits aeroespacial i de la ciberseguretat i un premi honorífic.
Les 80 candidatures presentades també han optat per primer cop als premis complementaris oferts per entitats i empreses vinculades a les TIC que han col·laborat en aquesta convocatòria.
Els Premis DonaTIC formen part del Pla DonaTIC que impulsa Polítiques Digitals, amb la col.laboració de l’ODEE i tenen per objectiu incrementar la presència i el lideratge femení en l’àmbit digital.
Fins a 11 dones procedents dels àmbits empresarial, professional i acadèmic, una iniciativa empresarial i una iniciativa social han estat destacades pels Premis DonaTIC 2022 d’entre un total de 80 candidatures que hi optaven. Aquests guardons, impulsats per Polítiques Digitals amb la col.laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, tenen per objectiu reconèixer i donar visibilitat al paper fonamental de les dones en les TIC i s’inscriuen dins el Pla DonaTIC, que té com a objectiu prioritari incrementar la presència femenina en aquest àmbit.
L’acte de lliurament dels Premis DonaTIC 2022 s’ha celebrat a la Sala Tallers del Teatre Nacional de Catalunya (TNC), en el marc de la commemoració del Dia d’Ada Lovelace, en què s’homenatja la primera programadora de la història.
Aquests guardons tenen el doble objectiu de reconèixer i divulgar el paper i el talent de les dones i d’oferir referents a nenes i noies per animar-les a dedicar-se a les disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) i a assumir posicions de lideratge en el sector. Des de l’any 2015, en què es va celebrar la primera edició d’aquest guardons, els Premis DonaTIC han rebut un total de 621 candidatures i han reconegut, amb premis i/o mencions especials, el paper de 79 dones i/o entitats de l’àmbit tecnològic i digital.
Les guardonades amb els Premis DonaTIC 2022 han estat:
- Emprenedora: Mireia Cigarran Mensa.
- Empresària: Selva Orejón Lozano.
- Professional: Carolina Pinart Gilberga.
- Divulgadora: Maria del Mar Porras Martínez.
- Revelació: Anna Muñoz Farré.
- Estudiant TIC Universitària: Belén Alastruey Lasheras.
- Estudiant TIC FP: Sahar Fátima Syed Shahzadi.
- Iniciativa Referent Empresarial: Oracle Iberica S.R.L, per la iniciativa ‘Oracle4Teachers’.
- Iniciativa Referent d’Entitat, Centre Formatiu o Institució: Club Dones Politècniques UPC Alumni, per la iniciativa ‘M2m’.
Premis i mencions especials
La vuitena edició dels Premis DonaTIC ha incorporat com a novetat la possibilitat de les candidatures d’optar a mencions i premis especials gràcies a la col·laboració d’una sèrie d’entitats i empreses vinculades a l’àmbit TIC des de diferents vessants (empresarial, acadèmica, institucional…) com l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya, l’Estratègia NewSpace de Catalunya, Hewlett Packard (HP), Netmentora Catalunya i Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
En aquest sentit s’han atorgat dues mencions especials lligades als dos plans sectorials del Pla DonaTIC:
- Menció especial en Ciberseguretat, a Jennifer González Leyva.
- Menció especial Aeroespacial, a Gisela Detrell Domingo.
Així mateix, s’ha atorgat per primera vegada el Premi Honorífic DonaTIC, a Pilar Conesa Santamaria, per la seva trajectòria professional.
D’altra banda, tres startups que havien presentat candidatura als Premis DonaTIC 2022, Ephion Health, Founderz i Indetify app, han estat les seleccionades per la xarxa Netmentora, que els ofereix un acompanyament empresarial de fins a 2 anys perquè puguin seguir impulsant els seus projectes.
A més, la guanyadora de la categoria Divulgadora podrà participar en projectes i actes relacionats amb la promoció de les vocacions STEM amb la UOC, i les guanyadores de la categoria Estudiant TIC podran entrevistar-se amb HP per explorar la possibilitat de treballar a l’empresa com a Interns o Graduates.
Font: ODEE i Generalitat de Catalunya, 13-10-2022
Per què fallen en Igualtat les empreses de l’IBEX?
Roser Xalabarder, presidenta de l’ODEE i vicepresidenta 3a de la Cambra de Comerç de Barcelona ens ho explica a la tertúlia del programa Lideratges d’Ariadna Belver d’Onda Cero, junt a Antoni Gómez Valverde, president del Col.legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya i Magali Riera Roca, directora Acadèmica de EAE Business School.
La presidenta de l’ODEE ha destacat com d’important és que hi hagi dones als consells d’administració perquè «s’ha constatat que en empreses amb més del 40% dones al consell d’administració, les dones representen el 55% en el comitè de direcció«.
Font: Onda Cero i ODEE, 31 d’agost de 2022
L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona i Juno House refermen la seva aposta per la igualtat salarial
Totes dues entitats van organitzar una taula rodona per tractar quina és la situació actual de la bretxa salarial de la mà de veus expertes en l’àmbit.
L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i Juno House posen en comú quina és la situació actual de la bretxa salarial i quines són les principals causes d’aquesta desigualtat, amb motiu del Dia Internacional de la Igualtat Salarial per les Nacions Unides del diumenge, 18 de setembre.
Sota el títol “Causes i solucions: per què encara avui dia és necessari reivindicar la igualtat salarial”, ambdues entitats van debatre sobre el sostre de vidre que encara existeix per a les dones al món laboral, de la mà de les expertes Mar Gaya, fundadora i directora d’Igualando, vicepresidenta de l’associació 50 a 50 lideratge compartit i consellera de l’Observatori, Dona Empresa i Economia (ODEE); Marta Macias, directora executiva de COOP4EQUALITY, presidenta de l’associació Forgender Seal i consellera de l’ODEE, i Eva Vila-Massanas, directora i co-fundadora de WeEQUAL, co-fundadora de WERock Capital i co-fundadora i consellera de Juno House.
Avui dia, encara existeix una diferència notable entre homes i dones dins l’entorn laboral: a nivell mundial, les dones perceben un 23% menys respecte als homes. Concretament, en el cas d’Espanya, el 25% de les dones tenen uns ingressos salarials menors o iguals que el salari mínim interprofessional (SMI) envers el 12% dels homes. També el 73% de les persones que estan treballant a temps parcial són dones i aquesta xifra augmenta fins el 95% en el cas que la jornada parcial sigui a causa de la cura dels nens/es o persones adultes. En aquest sentit, Marta Macias ha reflexionat assegurant que “el temps de què disposem és el mateix tant per a homes com per a dones, però els estereotips i la societat marquen que són les dones les que han de renunciar al seu temps de cura personal i de jornada laboral per a dedicar-lo a l’educació i a la criança dels fills i filles. Per tant, el que s’ha d’aconseguir no és canviar la mentalitat de les dones sinó les estructures que tenim establertes”.
D’altra banda, cal apuntar que només el 12% de les empreses catalanes subjectes a la Llei d’Igualtat tenen un 40% de dones en els seus consells d’administració i, aquest percentatge no ha variat en els darrers 7 anys. Mar Gaya, afirmava que “la norma ha de ser imprescindible avui en dia, és una condició necessària però no suficient. Quan els números demostren aquesta manca de presència femenina en els càrrecs directius, és quan la norma i la legislació ha de ser aplicada”. A més, hi ha una gran diferència segons els sectors: mentre que en Publicitat, RH, Qualitat o Màrqueting la presència femenina en els consells d’administració és més elevada (29-30%), en el sector de les TIC és menor, només del 13%.
Ara bé, tot i la Llei d’igualtat, a Espanya només el 52% de les empreses compleixen amb la igualtat de salaris per a un mateix lloc de treball. En aquest sentit, cal recordar que l’any passat va entrar en vigor el Real Decret de Igualtat Retributiva entre homes i dones i que té com a objectiu la identificació de possibles discriminacions dins d’un mateix lloc de treball. A més, totes aquelles empreses que tinguin un mínim de 50 treballadores o més estan obligades a presentar plans d’Igualtat. Eva Vila-Massanas, membre del Consell i cofundadora de Juno House, comentava que “actualment aquest pla d’igualtat accepta que hi hagi una diferència fins el 25% de retribució per un mateix lloc de treball entre homes i dones, per tant, encara segueix existint diferències acceptades. Desigualtats dins d’un pla d’igualtat”.
Així, malgrat les mesures i obligacions que es van aplicant perquè la bretxa salarial deixi d’existir, la realitat és que encara avui hi ha diferències notables entre homes i dones. Les empreses han de seguir treballant per implementar els plans d’igualtat i incloure polítiques de perspectiva de gènere per tal de fomentar un entorn de treball amb igualtat d’oportunitats tant per a dones com per a homes. De fet, per aquest motiu les Nacions Unides senyalen el dia 18 de setembre com el Dia Internacional de la lgualtat Salarial, un reconeixement als esforços constants que s’estan portant a terme per aconseguir la igualtat salarial.
Clica aquí per veure el vídeo de l’acte
Font: ODEE 12-09-2022
Entrevista a Meritxell Bautista, Presidenta de Fibracat TV i CEO Fibracat
«Volem una societat paritària en tots els àmbits i hem de començar per l’empresa.»
#ReferentsODEE #LideratgeFemení
Font: ODEE 29-07-2022
L’opinió dels i de les alumnes de l’Escola d’Igualtat
Si estàs interessada en la formació en Plans d’Igualtat no et perdis aquest vídeo, on els i les alumnes de la primera promoció del Curs de Plans d’Igualtat a l’empresa ens comparteixen les seves impressions.
Per tal de començar a capgirar les dades i fomentar la presència de la dona en els càrrecs de decisió de l’empresa, que a hores d’ara és força reduïda i presenta anys d’estancament, l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona ha decidit fer un pas endavant posant en marxa la primera Escola d’Igualtat, un espai que té per objectiu formar, assessorar, mentoritzar i acompanyar a les empreses en la formació d’igualtat.
L’Escola d’Igualtat neix de la necessitat de les empreses i organitzacions per formar agents d’igualtat i especialistes amb una base feminista i econòmica des d’una vessant teòrica, científica i pràctica.
Tu també pots formar part del canvi!!!
Font: ODEE 01-09-2022
#PlansIgualtat #EscolaIgualtat
