L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona ha presentat l’estudi: La presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, 2024, on la principal conclusió de l’estudi és que la dona continua estant infrarepresentada en els llocs directius i consells d’administració a les empreses catalanes i, a més, aquesta desigualtat està enquistada.
Altres de les conclusions que s’extreu de l’estudi:
Seguint aquest ritme, trigarem 40 anys fins arribar al 40% (el 2064).
Només el 13,4% de les empreses catalanes subjectes a la Llei d’igualtat tenen un 40% de dones en el consell d’administració, lluny del 100% que recomana la norma des de 2007.
Els avenços són molt tímids els últims tres anys. En llocs directius, les dones són el 23,5% (22,8% el 2021), en la Presidència el 19,3% (18,5% el 2021) i en la Direcció General el 16,2% (15,3% el 2021).
En les empreses públiques, la presència femenina en els consells d’administració és el 31,9% el 2024 (enfront al 29,8% el 2021) i en les entitats d’interès públic, que hauran de complir obligatòriament amb la paritat quan s’aprovi el Projecte de Llei de paritat, és el 18,1%.
L’estudi posa en evidència que les empreses amb consells paritaris tenen més d’un 50% de dones directives.
La segregació horitzontal per àrees funcionals es manté, però augmenta la participació de dones en les direccions d’R+D i Informàtica.
El nou Consell de Conselleres de l’ODEE ja és una realitat. Format per 23 dones de gran rellevància dins els seus àmbits professionals, aquest fòrum està compromès amb la missió d’avançar cap a la igualtat de gènere dins i fora de l’empresa. Avancem cap a un model empresarial més inclusiu i feminista.
Vols conèixer els beneficis d’incorporar la igualtat en la presa de decisions de la teva empresa? Ja ets una empresa igualitària i t’agradaria compartir les teves fites i conèixer d’altres bones pràctiques d’empreses del Consorci?
Acompanya’ns el 28 de maig, de 11.30 a 13.30 h, al Consorci de la Zona Franca de Barcelona (Avda. Parc Logístic 2-10 de la Zona Franca, L9 Sud parada Parc Logístic / Bus 109 i 21), per seguir creixent en igualtat!
T’hi esperem!
Programa
11.30 h Presentació de l’Escola d’Igualtat Montse Novell, directora del departament RSC i ODS del CZFB
Laura Llinàs, coordinadora executiva de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona
11.35 h Els beneficis de la igualtat a l’empresa Eli Abad i Francesc Civit, cofundadors de Between Technology
12.15 h Taula rodona: La igualtat a l’empresa, motor de canvi Eli Abad, cofundadora de Between Technology Marta Clua, responsable de sector públic a BASETIS Jaime Carbonell, Iberia Employee Relations Lead a HP Moderador: Xavier Balsells, tècnic de Comunicació de la Cambra de Comerç de la Cambra
13.10h Preguntes i debat
Conductora de l’acte: Raquel Garcia, adjunta a la direcció del Departament de RSC i ODS del CZFB
• Les funcions d’aquest òrgan seran aportar propostes per reforçar el paper de l’Observatori, contribuir als seus estudis i anàlisis, i crear les xarxes i sinergies adequades que permetin avançar en la missió de l’organització.
• El Consell estarà encapçalat per Marta Angerri, presidenta de l’ODEE, i Anna Mercadé com a presidenta d’honor. Martina Font i Emma Gumbert, membres del Comitè Executiu de la Cambra, en seran les vicepresidentes.
• Entre les seves línies d’actuació, l’ODEE es proposa introduir la visió feminista a les empreses mitjançant l’Escola d’Igualtat, convergir cap a les pautes socials dels països europeus més desenvolupats en horaris i conciliació, i impulsar el talent femení en totes les organitzacions.
L’ODEE ha aprovat la constitució del nou Consell de Conselleres, el fòrum de debat, participació i proposta de dones empresàries i directives de la corporació. Amb aquest acte, l’ODEE enceta una nova etapa amb la missió de transformar la cultura empresarial patriarcal cap a un model més col·laboratiu, inclusiu i feminista i promoure nous estils de lideratge.
El Consell estarà format per 23 dones amb gran rellevància dins els seus àmbits professionals i compromeses amb els objectius de l’ODEE. Les funcions d’aquest òrgan seran aportar propostes per reforçar el paper de l’Observatori, contribuir als seus estudis i anàlisis, i crear les xarxes i sinergies adequades que permetin avançar en la missió de l’organització.
Marta Angerri, presidenta de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, encapçalarà el Consell de Conselleres i Anna Mercadé en serà la presidenta d’honor. Les vicepresidentes del Consell seran ocupades per Martina Font, directora corporativa de Font Packaging Group i vicepresidenta segona de la Cambra de Barcelona, i Emma Gumbert, membre del Comitè Executiu de la corporació. També en forma part la directora de l’ODEE, Carme Poveda.
L’ODEE encara la nova etapa amb l’objectiu de continuar sent un referent en l’anàlisi de l’avenç de la igualtat de gènere, creant i actualitzant indicadors adequats a la realitat de la societat. Així mateix, continuarà interpel·lant administracions i empreses per corregir les desigualtats, la bretxa salarial i el sostre de vidre que impedeix que les dones prosperin al món professional.
En concret, les línies d’actuació prioritàries de l’ODEE passaran per la introducció de la visió feminista en empreses i organitzacions que serveixi com a inspiració per al conjunt de l’economia; ampliar i donar visibilitat a models femenins per facilitar la inclusió de la dona als espais de decisió; facilitar la corresponsabilitat d’homes i dones tant en l’àmbit personal com professional; convergir cap a les pautes socials dels països europeus més desenvolupats pel que fa als horaris laborals i mesures per conciliar la vida familiar i personal; i impulsar el talent femení en totes les organitzacions.
Pel que fa al pla d’actuació per a l’any 2024, l’ODEE ja ha presentat els Indicadors d’Igualtat a Catalunya 2023 i recentment ha adreçat als partits polítics catalans un decàleg de propostes per avançar cap a la plena igualtat de gènere. En els pròxims mesos, l’Observatori té previst elaborar nous estudis sobre la presència femenina en diferents àmbits de l’economia. Així mateix, l’Escola d’Igualtat de l’ODEE continuarà liderant accions per formar i acompanyar les empreses en l’elaboració i aplicació dels plans d’igualtat.
Membres del Consell de Conselleres de l’ODEE
Presidenta: Marta Angerri Presidenta d’honor: Anna Mercadé Vicepresidentes: Martina Font i Emma Gumbert
Vocals: Silvia Alsina, propietària i CEO de Roman Meritxell Bautista, presidenta executiva de Manix Capital Sara Berbel, presidenta de la Fundació BCN Formació Professional Raquel Carrasco, directora general de Veolia Serveis Catalunya i Balears Judit Carrera, directora del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona (CCCB) Mercè Conesa, CEO a Barcelona Global Sara de las Heras, responsable de Compliance, Gestió de Riscos i Control Intern de SEAT i CUPRA a SEAT Elena Foguet, directora de Negoci de Value Retail Spain Cristina Gallach, alta funcionària de la UE en excedència Mar Gaya, fundadora i directora d’Igualando Marta Macias, sòcia fundadora i directora executiva de Coop4equality Projectes d’innovació social Begoña Mundó, vicepresidenta i directora executiva del Grup Tema Litoclean Esther Nin, directora d’Assessoria Jurídica Internacional del Banc Sabadell Marta Rodríguez, directora d’Organització, Persones i Cultura a Mercabarna Emma Rué, directora general de Daleph Montse Serra, directora general de Serveis i Solucions d’HP per Europa del sud, Orient Mitjà i Àfrica a HP Inc. Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona Esther Vera, directora del diari ARA Juliana Vilert, directora de Persones i Organització a Barcelona de Serveis Municipals (BSM)
L’ODEE ha proposat 10 mesures urgents per avançar en la plena igualtat de gènere als partits polítics amb representació parlamentària, per a les eleccions catalanes del 12 m
Aquestes mesures de caire econòmic, social i d’igualtat de gènere, transversals i de diferents àmbits d’aplicació, es dirigeixen als diferents actors que constituiran el nou Govern de la Generalitat de Catalunya que resulti de les eleccions i als diputats i diputades que constituiran el nou Parlament de Catalunya.
Propostes que considerem urgents, necessàries i prioritàries portar a terme per aconseguir la paritat entre dones i homes i per la millora de la societat en general. Les polítiques d’igualtat entre homes i dones tenen diferents àmbits d’aplicació, des de la reforma horària fins a la prestació de serveis públics de cura, passant pels permisos i excedències, els ajuts i incentius fiscals per a les famílies amb fills a càrrec o les ajudes contra la pobresa. Les polítiques d’igualtat i de suport a les famílies han de ser dissenyades sota el paraigües de la igualtat d’oportunitats i de la justícia social i econòmica. Això passa per un canvi de model en l’organització econòmicoempresarial que posi al centre les persones, i un sector públic que comparteixi el cost de la cura i que reguli pensant en el benestar de totes les persones per igual, dones, homes i infants.
Tradicionalment, al nostre país les polítiques públiques a favor de la família i la igualtat han tingut una orientació molt assistencialista, que tot i ser important, no han permès abordar la gran transformació pendent del model de societat actual.
Per això, demanem més mesures de caràcter proactiu i preventiu per fer un salt en l’assoliment de la plena igualtat de gènere. En aquest sentit, cal promoure la participació de les dones en el mercat laboral amb igualtat d’oportunitats i de condicions salarials que els homes, promoure la corresponsabilitat dins les llars, millorar la valoració econòmica dels llocs de treball en els sectors socials, promoure una major presència de dones en el sector tecnològic, garantir un servei universal i gratuït de cures, redefinir el sistema fiscal i de prestacions per no incentivar l’economia submergida, i alhora tenir un sistema d’ajuts públics senzill i eficaç per cobrir les situacions de vulnerabilitat.
L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona (ODEE) i l’associació ClosinGap han celebrat la jornada ‘Impacte de la igualtat en el creixement empresarial’ amb l’objectiu de promoure un canvi de cultura empresarial i conscienciar el teixit empresarial català, particularment les pimes, sobre la importància de promoure la igualtat de gènere i els beneficis que pot aportar a la competitivitat de l’empresa.
Taula rodona inspiracional: Xavier Balsells (moderador), Elisabet Agea, Beatriz Pérez Llorca i Eli Abad (d’esquerra a dreta)
La sessió s’ha dut a terme en el marc d’una aliança segellada entre ClosinGap i la Cámara de Comercio de España, a través de la qual es desenvoluparan 13 jornades de s.ensibilització d’aquestes característiques a tot el territori espanyol, amb la voluntat d’estendre bones pràctiques en igualtat de gènere en diferents punts de la geografia del país.
El president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Josep Santacreu, ha afirmat que “les organitzacions inclusives impulsen tant la seva productivitat com els seus resultats” i ha fet una crida a assolir “una meritocràcia real on les dones i el talent femenins siguin reconeguts”.
“La progressió cap a la igualtats’ha estancat en els darrers vuit anys, com mostren la majoria dels Indicadors socioeconòmics. Aquestes dades, malgrat tenir-les presents i recordar-les sempre que calgui, no ens han d’enfonsar en el pessimisme, sinó encoratjar-nos a continuar treballant perquè tothom tingui oportunitats iguals, independentment del seu gènere”, ha afegit Santacreu.
Durant l’acte, Cristina Fontgivell, sòcia responsable de Kreab, ha presentat l’actualització del toolkit de ClosinGap amb una sèrie de polítiques empresarials efectives en igualtat de gènere, continguts i eines útils per a gestió en aquest terreny, totes elles recollides en més de 300 bones pràctiques.
Aquestes accions permetran a les empreses implementar polítiques efectives d’igualtat de gènere en processos de selecció, fomentar la presència femenina en llocs de responsabilitat, impulsar la igualtat salarial, fomentar la conciliació, el benestar i la salut, promoure la digitalització i fomentar vocacions STEM, així com donar suport a projectes d’acció social destinats a impulsar la igualtat.
Així mateix, també s’ha reflexionat sobre el talent empresarial femení en una taula inspiracional que ha comptat amb la presència d’Elisabet Agea Carrera, Product Referent Ibiza/ Arona de SEAT, Beatriz Pérez Llorca,responsable de Dret Laboral de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) i Eli Abad,sòcia fundadora de Between Technology.
La xerrada ha permès impulsar l’intercanvi d’idees i experiències entre les persones assistents amb l’objectiu d’aprofundir en els factors que influeixen en el desenvolupament de més referents empresarials dones a la regió. A la taula rodona les ponents han pogut exposar com les seves respectives institucions, que operen en sectors tradicionalment més vinculats als homes, han adoptat polítiques d’igualtat i bones pràctiques per afavorir la inclusió de dones quins beneficis els ha aportat, així com les dificultats que han trobat durant el procés. Així mateix, s’ha abordat el repte d’apropar les STEM (les ciències, la tecnologia, les enginyeries i les matemàtiques) a les estudiants per impulsar el talent femení.
La jornada compta amb el suport del Fons Social Europeu, un instrument financer de la Unió Europea amb l’objectiu de promoure l’ocupació i enfortir la cohesió econòmica i social entre els Estats membres. Aquest fons proporciona suport financer a projectes que fomenten la creació d’ocupació, la inclusió social i la igualtat d’oportunitats en tota Europa.
D’esquerra a dreta: Cristina Fontgivell, Elisa Díaz, Anna Mercadé, Carme Poveda, Eli Abad, Beatriz Corredor, Elisabet Agea i Beatriz Pérez Llorca.
ClosinGap és un grup d’empreses que neix com a Clúster al setembre de 2018 i que es constitueix com a Associació sense ànim de lucre per a impulsar el creixement econòmic des de la igualtat de gènere. L’entitat busca promoure la transformació social cap a una economia sense bretxes de gènere tant des de l’àmbit privat com el de la col·laboració públicoprivada. L’Associació està composta per grans empreses que representen diferents sectors econòmics i socials estratègics al nostre país: Merck, Repsol, MAPFRE, BMW Group, Mahou San Miguel i Solán de Cabres, PwC, CaixaBank, Grup Social ONCE, KREAB, Fundació CEOE, Telefónica i Redeia.
La iniciativa, sorgida fruit de l’actualització de l’estudi d’Indicadors d’Igualtat de Gènere de Catalunya de l’Observatori Dona Empresa Economia, evidencia les persistents desigualtats que encara pesen sobre les dones.
La campanya s’ha acompanyat d’un conjunt d’accions de comunicació, com un gran vinil als baixos de l’edifici central de la Cambra, elements gràfics distribuïts per tot l’edifici i continguts audiovisuals a les oficines territorials que s’enllacen amb la landing equilibremlabalanca.cat.
L’Associació ClosinGap i l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona us convidem a la jornada: Impacte de la Igualtat en el creixement empresarial, el proper 3 d’abril a les 12 h.
La jornada pretén conscienciar i cridar a l’acció al teixit empresarial català, particularment les pimes, sobre la importància de promoure mesures a favor de la paritat de gènere com a vector de la competitivitat de l’empresa. Reflexionarem sobre el lideratge i el talent femení per impulsar un canvi en la cultura empresarial, fomentant l’adopció de pràctiques més justes que permetin les empreses ser més competitives i sostenibles.
PROGRAMA
Benvinguda / 12 h
Excm. Sr. Josep Santacreu, president de la Cambra de Comerç de Barcelona
ClosinGap / 12.10 h
Sra. Elisa Díaz Martínez, associate director Europe Government & Public Affairs de Merck
Toolkit de Bones pràctiques del ClosinGap / 12.20 h
Eines pràctiques per impulsar la igualtat i promoure el talent femení
Sra. Cristina Fontgivell, sòcia responsable de Kreab
Taula inspiracional / 12.35 h
Sra. Elisabet Agea Carrera, product Referent Ibiza/ Arona de SEAT
Sra. Beatriz Pérez Llorca, responsable de Dret Laboral de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC)
Sra. Eli Abad, sòcia fundadora de Between Technology
Moderador: Sr. Xavier Balsells, tècnic de Comunicació de la Cambra de Comerç de Barcelona
L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona presenta l’actualització dels Indicadors d’igualtat de gènere de Catalunya 2023, i la comparativa amb les edicions anteriors (2015, 2017, 2020). S’analitzen 26 indicadors que s’agrupen en quatre blocs per donar una visió complerta de quina és la situació de la dona en l’economia i la societat: 1) formació, 2) mercat Laboral, 3) tecnologia i R+D, 4) condicions de vida i 4) empoderament.
La presència femenina en llocs directius es redueix i preocupa la manca d’avenços en igualtat al sector TIC.
L’estudi mostra com la reducció de les desigualtats en el mercat laboral s’ha estancat els últims vuit anys, malgrat que les dones estan cada vegada més formades en relació als homes.
De fet, les dones tenen menys fracàs escolar, fan més formació continuada, ocupen més posicions tècniques qualificades i científiques, i tenen més titulacions universitàries.
L’estudi també mostra com les bretxes de gènere més grans es donen en el sector TIC (matriculacions universitàries, ocupació TIC i ocupació R+D empreses) i en la presència en llocs de decisió i poder (càtedres, alcaldies, institucions, consells d’administració i càrrecs directius). En l’àmbit polític i en els consells d’administració és on més ha augmentat la presència femenina.
Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, 8M, l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, impulsa la campanya de comunicació: «Equilibrem la Balança»
La campanya té per objectiu evidenciar les persistents desigualtats que encara pesen en vers les dones i que desequilibren dia a dia la balança de la igualtat de gènere.
Sota el claim: «Equilibrem la Balança» es posa el focus en 8 aspectes on la dona se situa clarament inferior a l’home. Les xifres que donen sentit a la iniciativa s’extreuen de l’estudi Indicadors d’Igualtat de Gènere a Catalunya 2023 elaborat per l’ODEE de la Cambra de Comerç de Barcelona.
L’estudi en qüestió quantifica el grau de desigualtat de gènere que existeix avui dia a Catalunya en cinc àmbits: 1) formació, 2) mercat de treball, 3) sector TIC i R+D, 4) condicions de vida i 5) empoderament; i ofereix una comparativa de l’evolució dels indicadors amb les edicions passades de l’informe (2015, 2017 i 2020)
Aquestes xifres no són simples estadístiques; representen una realitat que demana un canvi immediat. A l’ODEE, cada dia és 8M. Però en aquestes dates, més que mai, volem visibilitzar la realitat per transformar-la i avançar cap a un món igualitari i just.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
