Totes les entrades etiquetades igualtat

«Igualtat de gènere» entrevista d’Anna Mercadé a RAC 1

Anna Mercadé RAC1

Anna Mercadé, directora de l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona és entrevistada per Elisenda Camps en el programa Tot és Possible de RAC 1, en relació a un estudi presentat per l’ONU on s’afirma que es trigaran dos segles per arribar a la igualtat efectiva d’homes i dones. Anna Mercadé exposa com està la situació a Catalunya i els reptes que té la societat a nivell econòmic i social per aconseguir la igualtat.

«Una jutgessa de 82 anys, l’últim ídol de la xarxa»

jutjessa

El Pais, 25 de septembre de 2015

Ruth Bader Ginsburg, jutgessa nord-americana, considerada una de les líders del moviment per la igualtat de les dones als Estats Units, ha cobrat especial força en els últims tres anys per defensar els drets de les dones.

Font: El Pais

 

VII Jornada de l’Observatori Dona Empresa i Economia «Com distribuïm la riquesa?

IMG_8487_1

Caixaforum, 13 d’octubre 2015

A l’ última jornada de l’ODEE vam reflexionar d’una manera col.laborativa, sobre què és la riquesa.
Una de les conclusions més importants va ser que la riquesa, més enllà dels diners, és tots els recursos naturals que tenim al planeta i aquells que s’obtenen a partir d’aquests.
La riquesa més cabdal, i precisament la que està en perill, és la que ens procura la vida, és a dir, la que ens dóna la mare terra. D’altra banda, riquesa és tot allò immaterial que aporten les persones al món: el talent, l’amor, l’art, la creativitat, la investigació, etc. Així com les creacions, les organitzacions, les empreses, els projectes, totes les obres d’art, la música, els avenços científics i tecnològics.
Però també hi ha una riquesa gairebé sempre invisible i no quantificada econòmicament: la saviesa, la generositat, la lluita i la cura per la supervivència de l’èsser humà que han dut a terme les dones al llarg de la història i que avui dia segueixen aportant. Només gràcies a la riquesa que hem descrit, avui podem crear projectes, organitzacions i empreses, i beneficiar-nos nosaltres i els que vindran després. «El Valor real d’una societat és allò que produeix benefici a tothom». Què fem amb la riquesa? Com la distribuïm? En quina quantitat? Qui ha de decidir com distribuir-la?

Gender at Work: A social Psychological Perspective. Volumen 18 de Language as social action, ISSN 1529-2436

Autord: Melanie C. Steffens, Maria Angels Viladot.
Editorial: Editor Peter Lang Publishing, Incorporated, 2015


Mentre que moltes dones reben una educació igualitària, aquesta mateixa igualtat no està a la vista quan es tracta de l’èxit en les carreres professionals d’homes i dones. Els homes segueixen guanyant significativament més que les dones i són més propensos a ser promocionats. En aquest llibre els autors ofereixen una investigació social i psicològica en l’àmbit del treball en clau de gènere, revisant diferents formes de percepció relacionades amb la feina, atribucions, resultats, etc i com difereixen entre homes i dones, centrant-se en àmbits tradicionalment masculins com les enginyeries, posicions de lideratge, etc.

Detecció de necessitats de les dones emprenedores de la ciutat de Barcelona

Sin título Càtedra UB Josep Termes, 30 d’abril de 2015
Dins del marc del Pla Municipal per a la igualtat d’oportunitats real i efectiva entre dones i homes 2012-2015 de l’Ajuntament de Barcelona, amb la col·laboració de l’Observatori Dona, Empresa i Economia, s’ha realitzat un estudi que té per objectiu detectar les necessitats de les dones emprenedores de la ciutat de Barcelona per tal d’impulsar l’accés d’aquestes al món laboral i professional en igualtat de tracte i oportunitats que els homes, a fi d’establir un ventall de mesures i accions que puguin donar resposta a les necessitats més rellevants d’aquest col·lectiu.

«Objectiu: igualtat en l’empresa»

Viaempresa, 20 de juny de 2015
Anna Mercadé, entrevistada per Viaempresa, espera que la Llei d’Igualtat efectiva entre dones i homes, que està tramitant-se al Parlament català, tingui un impacte en la societat i es mostra satisfeta perquè s’han inclòs en l’esborrany de llei mesures proposades per l’Observatori Dona, Empresa i Economia.

Barcelona Woman’s Week

 Palau Macaya Barcelona , 1 de juliol de 2015-Jornada dirigida a professionals, empresàries, emprenedores i líders d’empreses compromeses amb la igualtat, organitzada per la Fundació Woman’s Week en el Palau Macaya. Sobre la taula es posà a debat la cultura corporativa de compromís per la igualtat, potenciada amb activitats de comunicació interna i cooperació amb altres empreses, unida a l’empoderament de les dones en comandaments intermedis per a la seva projecció en la carrera directiva. Diferents panells d’experts explicaren a l’audiència quin és el nivell de consolidació de les polítiques d’igualtat en les seves empreses, així mateix, Anna Mercadé presentà quina és la situació de les polítiques de conciliació en l’entorn de l’empresariat català.

Més informació:

No hi ha res menys valorat que el binomi dona-economía

07/03/2015-Notícia de Via Empresa-Lourdes Ribes, presidenta de l’Associació de Dones Emprenedores, reclama construir un nou imaginari col·lectiu on la dona també sigui referent en l’empresa i l’economia.Tots els dies de l’any són bons per reivindicar que les dones no quedin apartades de cap àmbit, però encara amb més èmfasi es pot defensar coincidint amb el Dia Internacional de la Dona. L’Associació de Dones Emprenedores, fundada el 1994, treballa des de fa més de 20 anys perquè l’empresa i l’economia no siguin un club privat masculí. La seva presidenta, Lourdes Ribes, defensa en aquesta entrevista amb VIAempresa la necessitat de fer visibles els referents femenins en el món econòmic i empresarial. L’imaginari, assegura, té més força que les lleis d’igualtat.

 

Subscriu-te al nostre newsletter

Pin It on Pinterest